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| Los representantes de la empresa, que no están para informar ni para decirle la verdad a los trabajadores, te dicen, para "tranquilizarte" con la venta, que quién quiere comprar una empresa para desprenderse de los trabajadores. La realidad es que Atech Advanced Solutions se está desprendiendo de trabajadores a la vez que contrata a otros para ganar más dinero por la vía de la reducción de la masa salarial, de tal modo que los salarios de los compañeros que entran son inferiores a los que salen, además, se contrata de manera más precaria con contratos en prácticas e incorporando becarios. | | Los despidos producidos en Atech Advanced Solutions, a tenor de las contrataciones y los procesos selectivos que se abren, no están en absoluto justificados. Además, si la empresa realmente tuviera interés en sus trabajadores, para empezar, cumpliendo con los mínimos de formación profesional contenidos en el ordenamiento jurídico, no dudaría en formarlos en lugar de despedirlos. Pero la política de la empresa expresa que no está interesada en tener una plantilla altamente formada, sino en rotar los puestos de trabajo buscando minimizar la inversión en la formación profesional de los trabajadores, que por otro lado es un derecho, para maximizar sus beneficios económicos. | | Con la figura de la disponibilidad la Dirección de la empresa hace que los trabajadores estén permanentemente en tensión, que se multiplica cuando se van terminando los proyectos. Es una fórmula de sobreexplotación, de tensionamiento de los trabajadores, de búsqueda la reasignación a proyectos cuando es la empresa la que está obligada legalmente a asignar trabajo efectivo a los trabajadores. No sólo le sirve a la empresa para sobreexplotar a los trabajadores, sino también para dividirnos y tenernos atemorizados. Y con esta forma de actuar tienen el cinismo de decir que se preocupan por la plantilla, de hacer encuestas tan falsas como hipócritas de bienestar en el trabajo y demás sandeces, a la par que violan los derechos de los trabajadores (sindicales, formación y promoción profesional, asignación de trabajo efectivo...). | | Únicamente la organización y la unidad de los trabajadores en la defensa de nuestros intereses puede hacer que avancemos. Mientras estemos desorganizados y atomizados la empresa podrá pisotear tanto los derechos como la dignidad de cada uno de los trabajadores y de las trabajadoras. ¡De nosotros y nuestra actitud y conciencia como trabajadores y trabajadoras dependen nuestros puestos de trabajo y nuestras condiciones de vida! | |
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