AYESA SE LUCRA VULNERANDO TUS DERECHOS, ¡IMPÍDELO!

 

El pasado 21 de mayo, en el comunicado que os remitimos con asunto "ASÍ VIOLA AYESA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES", te informábamos de cómo a los trabajadores y trabajadoras que pretenden pasar a situación de excedencia voluntaria y que tienen una antigüedad igual o mayor al año, derecho reconocido tanto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores como en el artículo 33 del XIX Convenio del sector, ATECH ADVANCED SOLUTIONS trata de recortarles el derecho y, actuando de una manera en la que se desprende cierto grado intimidatorio para el/la trabajador/a, con una atención cada vez más deficiente desde el casi desmantelado departamento de RRHH, AYESA pretende colarles a estos compañeros y compañeras la firma de una DECLARACIÓN RESPONSABLE PREVIA A LA SOLICITUD DE SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA y un MODELO DE CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA, es decir, imponerles unilateralmente un pacto de exclusividad, tratando de violar los derechos de estos trabajadores. Por otro lado, el 6 de mayo, te remitimos el comunicado "SOBRE EL PERMISO DE HOSPITALIZACIÓN Y CÓMO AYESA TRATA DE INCUMPLIRLO", donde te informábamos de cómo ATECH ADVANCED SOLUTIONS intenta robarles parte del permiso de hospitalización a los trabajadores que han tenido que hacer ejercicio de él, que es un derecho contemplado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. En ese comunicado, te informábamos también de cómo AYESA trata de escamotear el principio general sentado por el Tribunal Supremo que afirma que donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete, máxime cuando se trata de restringir derechos que la misma establece, y lo cierto es que la ley sólo habla de una duración de 5 días (no de hasta 5 días) cuando se produzca una hospitalización o una intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN que requiera reposo domiciliario, sin distinguir entre las causas que la motivan ni condicionar el disfrute del permiso a la concurrencia de otro requisito. La negación de este derecho la hace la empresa alegando que se debe aportar un justificante que contemple la duración total del mismo en lugar del justificante de la existencia de la hospitalización al inicio del disfrute, lo cual va en contra de la doctrina, en contra del espíritu de la norma y en contra de la propia costumbre existente en la empresa. Por no hablar de cómo la empresa vulnera los derechos de los trabajadores, desde la misma firma del contrato del trabajador o trabajadora ─cuando en innumerables ocasiones vulneran las condiciones establecidas en la oferta realizada al trabajador o a la trabajadora─ introduciendo cláusulas que conculcan la legalidad, como te informamos ayer en nuestro comunicado con asunto "ASC EXIGE A AYESA QUE RECTIFIQUE LOS CONTRATOS QUE INCUMPLEN LA JORNADA LABORAL", algo que ha requerido la propia Inspección de Trabajo como consecuencia de una denuncia de nuestro sindicato. Incluso en el momento del despido del trabajador o de la trabajadora, donde AYESA trata por todos los medios posibles de que no esté presente ningún delegado de ASC. Como puedes comprobar, AYESA viola sistemáticamente y en todas las parcelas los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, pues el incumplimiento de los derechos de los trabajadores le proporciona a la empresa lo único que es sacrosanto para ella: BENEFICIO ECONÓMICO. Ese beneficio económico es el motivo por el que AYESA machaca a la plantilla y pisotea sus derechos, empezando por dos fundamentales para que los trabajadores tengamos derechos efectivos y reales y podamos conquistar más derechos: el derecho a la organización y el derecho a la actividad sindical y a la negociación colectiva. Sin esos dos derechos los trabajadores no tenemos derecho alguno. El éxito de la empresa es conseguir que no te organices sindicalmente, que no fortalezcas la organización de los trabajadores, que, sin duda alguna, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es Alternativa Sindical de Clase (ASC). El éxito de la empresa es aislarte, atomizarte y, consecuentemente, desactivarte y tenerte a su merced para que tus derechos y tu vida quedan a merced de lo que le dé la gana a la Dirección Corporativa de RRHH de AYESA, o sea, los subalternos de los dueños de la Empresa de los que cuidan sus intereses como si la empresa fuera un cortijo. El éxito de la empresa, pues, pasa cuando en lugar de preguntar a tu sindicato, a tus representantes, a Alternativa Sindical de Clase (ASC), le preguntas a la empresa, le preguntas a aquellos que están para lucrarse explotándote y violando tus derechos. ¡Recuerda, pregunta a Alternativa Sindical de Clase (ASC) y no a la Empresa si realmente quieres que no se pisoteen tus derechos! Es hora de romper con esta realidad que nos debilita al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras y nos empobrece a la par que enriquece, de manera obscena, a los dueños de la Empresa que no dudan no solo en explotarnos, sino en lucrarse especulando con nuestros puestos de trabajo, generando precariedad y pobreza entre los trabajadores y las trabajadoras y lanzándonos al paro cuando a ellos les da la gana. ¡Rompe esta realidad y da un paso adelante! Organízate con nosotros, participa y afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC), fortalezcamos la organización de avance de los trabajadores y que para los pies a la Empresa.