VEAMOS EN EUROS POR QUÉ AYESA TRATA DE PISOTEAR TUS DERECHOS

 

Ayer te informábamos de cómo "AYESA viola sistemáticamente, y en todas las parcelas, los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras pues el incumplimiento de los derechos de los trabajadores le proporciona a la empresa lo único que es sacrosanto para ella: BENEFICIO ECONÓMICO. Ese beneficio económico es el motivo por el que AYESA machaca a la plantilla y pisotea sus derechos, empezando por dos fundamentales para que los trabajadores tengamos derechos efectivos y reales y podamos conquistar más derechos: el derecho a la organización y el derecho a la actividad sindical y a la negociación colectiva. Sin esos dos derechos los trabajadores no tenemos derecho alguno." Y también os poníamos un ejemplo: "Por otro lado, el 6 de mayo, te remitimos el comunicado "SOBRE EL PERMISO DE HOSPITALIZACIÓN Y CÓMO AYESA TRATA DE INCUMPLIRLO", donde te informábamos de cómo ATECH ADVANCED SOLUTIONS intenta robarles parte del permiso de hospitalización a los trabajadores que han tenido que hacer ejercicio de él, que es un derecho contemplado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. En ese comunicado, te informábamos también de cómo AYESA trata de escamotear el principio general sentado por el Tribunal Supremo que afirma que donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete, máxime cuando se trata de restringir derechos que la misma establece, y lo cierto es que la ley sólo habla de una duración de 5 días (no de hasta 5 días) cuando se produzca una hospitalización o una intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN que requiera reposo domiciliario, sin distinguir entre las causas que la motivan ni condicionar el disfrute del permiso a la concurrencia de otro requisito. La negación de este derecho la hace la empresa alegando que se debe aportar un justificante que contemple la duración total del mismo en lugar del justificante de la existencia de la hospitalización al inicio del disfrute, lo cual va en contra de la doctrina, en contra del espíritu de la norma y en contra de la propia costumbre existente en la empresa." ¿Y qué significa en euros? ¿Por qué te quiere robar ATECH ADVANCED SOLUTIONS tus derechos y vulnerar tu permiso retribuido de 5 días por hospitalización obstaculizando su ejercicio? Veamos: En el año 2023, un trabajador en ATECH ADVANCED SOLUTIONS cobraba de salario medio al año 27.405,66 euros brutos. Esto significa un salario medio diario de 76,13 euros brutos. En ese mismo año, de media, un trabajador producía al año 62.337,25 euros. Esto significa que un trabajador produjo diariamente a ATECH ADVANCED SOLUTIONS 173,16 euros brutos. Por tanto, en 2023, por cada euro invertido por ATECH ADVANCED SOLUTIONS en salario tenía un retorno de 2,27 euros, o lo que es lo mismo, una plusvalía del 227%. El negarte ATECH ADVANCED SOLUTIONS los 5 días de permiso y dejarlo en 1, como pretende hacer con la presión que ejerce a los trabajadores, suponiendo que tenga efecto con el trabajador y éste ceda a la presión ejercida por la empresa, tiene una traslación a euros, que es la siguiente:   Ingresos AAS = (173,16 € x 4 ) – (76,13 € x 5) – 173,16 € = 138,83 euros. Cumpliendo tu permiso de 5 días:   AAS debe pagar el salario los 5 días: 380,65 euros. AAS no obtiene plusvalía en 5 días: - 865,80 euros. Como puedes comprobar: Negar el permiso por hospitalización de 5 días y dejarlo en 1 día al trabajador mediante la presión ejercida sobre él por la empresa, implica un beneficio para la empresa de 138,83 euros. Cumplir la ley y el derecho reconocido al trabajador del permiso retribuido por hospitalización de 5 días, tiene un coste medio para la empresa de 1.246,45 euros brutos. Por eso la empresa vulnera los derechos de los trabajadores, por dinero. En el caso del derecho del trabajador a los 5 días de permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar de hasta segundo grado de afinidad/consanguinidad, en 2023 violar el derecho del trabajador, significó para la empresa embolsarse 1.385,28 euros brutos por permiso y trabajador. El éxito de la empresa es conseguir que no te organices sindicalmente, que no fortalezcas la organización de los trabajadores que, sin duda alguna, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es Alternativa Sindical de Clase (ASC). El éxito de la empresa es aislarte, atomizarte y, consecuentemente, desactivarte y tenerte a su merced. Donde tus derechos y tu vida quedan a merced de lo que le dé la gana a la Dirección Corporativa de RRHH de AYESA, o lo que es lo mismo, los subalternos de los dueños de la Empresa de los que cuidan sus intereses como si la empresa fuera un cortijo. El éxito de la empresa, pues, pasa cuando en lugar de preguntar a tu sindicato, a tus representantes, a Alternativa Sindical de Clase (ASC) le preguntas a la empresa, le preguntas a aquellos que están para lucrarse explotándote y violando tus derechos. ¡Recuerda, pregunta a Alternativa Sindical de Clase (ASC) y no a la Empresa si realmente quieres que no se pisoteen tus derechos! Es hora de romper con esta realidad que nos debilita al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras y nos empobrece a la par que enriquece, de manera obscena, a los dueños de la Empresa que no dudan no solo en explotarnos, sino en lucrarse especulando con nuestros puestos de trabajo, generando precariedad y pobreza entre los trabajadores y las trabajadoras y lanzándonos al paro cuando a ellos les da la gana. ¡Rompe esta realidad y da un paso adelante! Organízate con nosotros, participa y afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC), fortalezcamos la organización de avance de los trabajadores y que para los pies a la Empresa.