| Por tanto, "la automatización y/o robotización de determinados procesos mediante el oportuno desarrollo informático" de ENDESA implica destrucción de puestos de trabajo, no sólo en ENDESA, sino también en las empresas que le ceden trabajadores a ésta, como es AYESA, demostrándose que la naturaleza de empresas como AYESA es la obtención de lucro económico con la precarización de las condiciones de los trabajadores y de las trabajadoras. | | Cuando te digan que para que el trabajador gane debe ganar el empresario recuerda que ENDESA ha arrojado un beneficio neto en el primer trimestre de 2025 de 583 millones de euros, un 99,7% más que si se compara con sus beneficios netos del primer trimestre de 2024. Mientras los trabajadores no estemos organizados y en nuestro sitio, y los empresarios controlen todo –empezando por los sindicatos financiados por el Estado del capital–, los empresarios ganarán los máximos beneficios y los trabajadores nos empobreceremos lo más posible. O los trabajadores nos organizamos para imponer nuestras condiciones o se impondrá el mundo que desean los empresarios: unas sociedades con un 5% de ultrarricos y un 95% de pobres de solemnidad, estando nosotros y nosotras dentro de este último grupo. | | Estos despidos producidos en ATECH BPO –empresa que es una extensión de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AAS) y que, lo que ocurre en ella tiene estrecha relación con lo que acontece en AAS, pues, aparte de ser del mismo grupo empresarial, formamos parte del mismo paquete, que denominamos "paquete ATECH" y que estamos en el disparadero de salida para una venta, importándole a los dueños de AYESA un soberano pimiento el empleo y las condiciones de los trabajadores, ya que lo único que les interesa es llenarse los bolsillos de dinero con la venta de una empresa que fue arrebatada al pueblo andaluz y entregada al capital especulativo norteamericano– ponen encima de la mesa varias cuestiones: | | -
Con los trabajadores atomizados y desorganizados el desarrollo tecnológico, la robotización, lejos de generar justicia y progreso social lo que va a generar es más desigualdad, paro y pobreza para los trabajadores y las trabajadoras. -
La automación y robotización incrementa la productividad y, consecuentemente, es totalmente factible y necesaria una drástica reducción de la jornada laboral sin reducción de salario, entre otras cosas, para garantizar el derecho al trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras. Esta reivindicación, unido a la socialización del desarrollo tecnológico, debe ser lo primero que se tiene que poner encima de las mesas de negociación y, de no ser considerada, los trabajadores debemos forzar que se incluyan en los nuevos marcos que definan las relaciones laborales, en los convenios de empresa y convenios colectivos de mayor rango. -
De no producirse lo mencionado anteriormente, no sólo se va a multiplicar el paro forzoso, sino que también se tirarán por tierra todavía más los salarios al existir un ejército de reserva –número de trabajadores en paro forzoso– superior. -
En ATECH BPO se está despidiendo a trabajadores y trabajadoras en condiciones precarias, sin embargo, el trabajo que se está generando es todavía más precario. Además, se está produciendo una transferencia de trabajo precario desde ATECH BPO hacia ATECH ADVANCED SOLUTIONS, siendo cada día mayor el número de compañeros y compañeras en AAS que pertenecen al Área profesional 2. Es evidente que el convenio sectorial profundiza en la precarización del trabajo y ello lo aprovechan los empresarios. -
La lucha de los trabajadores y de las trabajadoras de ATECH BPO y ATECH ADVANCED SOLUTIONS es exactamente la misma, la lucha por unas condiciones dignas de trabajo, por el reconocimiento de nuestro trabajo y hacer efectivo nuestro derecho al trabajo y contra la precariedad. Somos víctimas de un sistema empresarial de subcontratación impulsado desde la década de los 90 del siglo pasado . Las subcontratas no son más que empresas piratas estimuladas por la Administración y las grandes empresas para precarizar más el trabajo y no tener responsabilidad alguna con los trabajadores. AYESA no aporta absolutamente nada a la producción, pues el trabajo lo generan los clientes –grandes empresas y Administraciones– y el trabajo lo desarrollamos nosotros, los trabajadores y las trabajadoras. Por ese escalón de precariedad, AYESA, al igual que otras, se está forrando a costa de nuestras condiciones de vida y las condiciones de vida de nuestras familias. | | Como puedes ver, la solución no pasa por irse a otra empresa, sino por la organización y la lucha por unas condiciones de trabajo dignas y por conquistar y hacer efectivos derechos para los trabajadores y las trabajadoras empresa a empresa, de abajo hacia arriba pues hoy, lo de arriba está totalmente podrido pues está en manos de los empresarios. | | Compañero/a joven, ¿vas a permitir que te nieguen la vida en el presente y en el futuro, que lo tienes condenado y negado de no cambiar esta realidad? | | Compañero/a veterano y que superas los 40, ¿vas a permitir que te nieguen tu presente y tu vejez y que tus hijos/as no tengan futuro alguno? | | Es momento de luchar por tu vida, por tu dignidad, por tu existencia. | | ¡No a los despidos en ATECH BPO! ¡No a los despidos en ATECH ADVANCED SOLUTIONS! ¡Por la defensa de los puestos de trabajo es necesario la organización de los trabajadores y la conquista de derechos para hacer que los beneficios de la automatización se pongan al servicio de los trabajadores y no de los bolsillos de unos pocos que se lucran con nuestra pobreza! | |
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