| El pasado mes de abril fue publicado en el BOE el XIX Convenio TIC y, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, vimos cómo AYESA aplicó esta subida, y sus atrasos, en la nómina de abril. Recuerda lo que te dijimos el pasado día 5 de mayo cuando te remitimos el comunicado "¡CUIDADO CON LOS ATRASOS! SEGURAMENTE AYESA TE HA PAGADO DE MENOS", donde os señalamos cómo RRHH había pagado de menos a muchos trabajadores y trabajadoras, reflejándose nuevamente el desmantelamiento del departamento de personal, un departamento con una falta de trabajadores y trabajadoras importante que hace que la empresa ni tan siquiera atienda a muchos de vosotros y de vosotras. | | Y también nos ha permitido evaluar el efecto del XIX Convenio TIC, que queda retratado en la siguiente imagen: | |
| La política de depuración de sangre, así como la política de estimular el cambio de empresa de los trabajadores y de las trabajadoras por parte de la Patronal, para tener una capa de trabajadores cada vez mayor y, por consiguiente, trabajadores con menos derechos consolidados y mayor facilidad en términos económicos para reestructurar plantillas para, en beneficio de los empresarios, acompasar plantillas con automatización de los procesos organizativos y productivos en este sector económico, encajan perfectamente con el traicionero convenio que le han firmado a la Patronal, CCOO y UGT. Un convenio que necesitaba la Patronal pero que es nocivo para los trabajadores y no es el convenio que necesitamos. | | Aquellos trabajadores que hemos cobrado íntegramente el incremento estipulado en el XIX Convenio, por percibir el salario mínimo por encuadramiento profesional en el sector TIC que es el que se establece en el Convenio, el 7,81% de la plantilla, en gran parte compañeros/as con mayor antigüedad que hace tiempo perdimos el concepto de "mejora voluntaria", donde incluye la empresa la parte de su salario que sobrepasa los conceptos de salario base y plus de convenio, hemos comprobado a lo largo de estos 15 años el enorme poder adquisitivo que hemos perdido a lo largo de ese tiempo. | | Por otro lado, aquellos compañeros y compañeras que os han aplicado la compensación/absorción, y que os han contratado cobrando por encima de lo que marca el convenio, no tendréis una subida salarial mientras que no os compensen/absorban plenamente la "mejora voluntaria", siendo ese salario por encima del convenio un anticipo a cuenta de las próximas subidas salariales. Es la manera que las empresas tienen de captar a trabajadores engañándoles, al igual que les engañan con el cobro de salario fijo + salario variable, nutriendo el sistema de depuración de sangre, de crear una capa de precariedad aún mayor en el sector por la vía de la temporalidad, a la par que se establecen unos mínimos contemplados en el convenio cada día más bajos, en términos de condiciones laborales y salarios reales (el que sirve para medir la competitividad del salario con la capacidad para consumir), tendiendo todos los trabajadores y trabajadoras, al final, a converger con ese mínimo a lo largo del tiempo gracias a la compensación/absorción firmada por los traidores de CCOO y UGT. | | La desorganización del conjunto de los trabajadores, el modelo de negociación colectiva estimulado por el Estado de los empresarios consistente en la negociación de cúpulas sindicales –vendidas a la subvención pública y a los negocios con los empresarios en materia de gestión de los planes de pensiones privadas en grandes empresas– y empresarios, al margen completamente de los trabajadores y de las trabajadoras, alejando el centro de decisión en la negociación de la asamblea de los trabajadores en las empresas, y por tanto de la participación y movilización de los trabajadores en primera persona, así como la dirección de la negociación a mesas camillas entre empresarios y dirigentes "sindicales" corrompidos, y también el individualismo que es la asunción por parte del trabajador de la ideología del empresario, son un muy mal negocio para los trabajadores y el negocio es redondo para los empresarios que cada día ganan más dinero a costa de una clase trabajadora cada día más empobrecida. | | Solo habrá subida salarial real para todos los trabajadores y las trabajadoras cuando seamos nosotros los que negociemos, en primera persona, nuestras condiciones económicas y laborales y eso pasa por la negociación de los propios trabajadores del convenio en la empresa. Y eso choca con los intereses de la patronal y el de sus cúpulas sindicales que hacen negocios con éstos (véanse en los planes privados de pensiones, por ejemplo). | | Y las condiciones mínimas en el sector –convenio sectorial– solo podrán ser medianamente dignas si se recupera la organización sindical de clase y, por tanto, la negociación del convenio empresa a empresa. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS jamás podremos tener subida para todos si no negociamos como una única fuerza productiva –el conjunto de los trabajadores en la empresa– nuestras condiciones, el Convenio de Empresa. | | En ATECH ADVANCED SOLUTIONS, además, la organización y la movilización de los trabajadores, desterrando por completo el individualismo y la salida individual que no nos conduce más que a la derrota del trabajador que la practica debilitando al conjunto, se hace más necesaria que nunca en la situación en la que nos encontramos de especulación con la compraventa de empresas realizados por un capitalismo putrefacto que únicamente le preocupa llenar sus bolsillos de dinero pasando por encima de la vida y de la dignidad de los trabajadores. ¡Hay salida! La salida que siempre ha tenido la clase trabajadora: organización, unidad y lucha. Y recuerda que la movilización y la lucha en este sector tiene mucha más repercusión: castiga el bolsillo del empresario y castiga al generador de este sistema putrefacto de precariedad (el cliente que suele ser una gran empresa o una administración pública). | |
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