LA EVOLUCIÓN SALARIAL EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

La política salarial de AYESA es la de empobrecer los salarios. Te adjuntamos la evolución de los salarios medios desde 2007, tomando como puntos intermedios 2018 (donde hubo supuesta subida salarial por el XVII Convenio TIC), 2023 (donde hubo la supuesta subida salarial por el XVIII Convenio TIC), así como los últimos tres años (2021 a 2023).

Como puedes ver, el salario nominal en 2007 en ATECH ADVANCED SOLUTIONS (antaño SADIEL) ─cuando AYESA estaba fuera del accionariado─ era muy superior al de 2023, último año del que tenemos las cuentas anuales de la Empresa. La fila en amarillo, lo que hace es mostrar el valor del dinero (salario nominal) del año en cuestión para compararlo en términos de salario real con 2023, pudiendo comparar cifras homogéneas. Si te fijas, los trabajadores, año tras año, perdemos poder adquisitivo, nuestros salarios reales son más bajos. El poder adquisitivo perdido te lo reflejamos tanto de manera relativa, en porcentaje, como de manera absoluta, en euros. Como puedes ver, si comparamos los salarios medios en ATECH ADVANCED SOLUTIONS de 2007 y 2023, comprobamos que en ese período, en términos reales, han perdido un 36,44% de poder adquisitivo que, en términos monetarios se cuantifica en una pérdida de poder adquisitivo valorado en 13.411,83 euros. Si lo medimos en tiempo, quiere decir que si comparamos nuestros salarios medios de 2007 y 2023, en 2023 supone que, de media, los trabajadores trabajamos 4 meses y 12 días gratuitamente respecto a 2007. Mientras la empresa multiplica sus beneficios, sus compras de empresas, los trabajadores perdemos cada día más salario. Fíjate bien que todos los años perdemos poder adquisitivo, no hay ningún año que recuperemos los salarios, sino todo lo contrario, todos los años perdemos poder adquisitivo y ahí tienes cuánto hemos perdido de media. Las "subidas" del Convenio Sectorial, desvinculadas totalmente del IPC, por debajo de éste asumiendo por completo la política de la patronal, no han hecho que recuperemos poder adquisitivo sino todo lo contrario, hemos seguido perdiendo. Han firmado nuestro empobrecimiento tanto en 2018 como en 2023. Es necesario subir los salarios muy por encima del IPC, es necesario recuperar los salarios en términos reales, que ganen poder adquisitivo. Y es necesaria la subida salarial no sólo por una cuestión de justicia, sino de necesidad, pues cada vez somos más los compañeros y compañeras que no llegamos a final de mes. Trabajamos para vivir dignamente con nuestro salario, no para regalarle nuestro tiempo vital a los empresarios. Como puedes ver, nos están negando una vida digna. No organizarnos ni luchar repercute en que nuestras condiciones de vida sean, cada día, más miserables. ¡Organicémonos y luchemos por un convenio de empresa justo donde recuperemos poder adquisitivo y ganemos condiciones de vida! ¡De tí depende seguir por la senda del empobrecimiento o cambiar esta realidad miserable e injusta que nos impone la Empresa!

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¿GANAMOS DERECHOS? ¡GANEMOS DERECHOS!

El pasado 30 de septiembre podíamos leer en la prensa lo siguiente:

El pasado 1 de octubre leíamos:

El pasado día 2 de octubre podíamos leer en El Periódico de Catalunya:

Así, pues, mientras que en 2024 el aceite de oliva ha subido un 25,1%, el alquiler de la vivienda un 10,2%, los huevos un 48,5% o la leche un 49,3%, tu salario ha subido gracias al XVIII Convenio TIC, según anunciaba uno de los firmantes:

Que recordemos en ATECH ADVANCED SOLUTIONS no ha sido, tan siquiera, el 2% en tanto la compensación/absorción ha surtido sus efectos. ¿Dónde están los derechos ganados si hemos perdido poder adquisitivo como se puede comprobar? Cada día son más los compañeros y las compañeras que no llegan a final de mes. Los sucesivos convenios del sector TIC firmados en los últimos 15 años han hecho que los salarios de los trabajadores sean cada día más bajos a costa de los beneficios empresariales que, año tras año, crecen sin parar. El año pasado AYESA determinó, aplicando el XVIII Convenio TIC que es una auténtica vergüenza como se puede comprobar, que a los trabajadores y a las trabajadoras contratadas desde el 1 de enero de 2024 cobraran su salario en 14 pagas en lugar de 12. Esto significa que durante 10 meses, el salario percibido por el trabajador con 14 pagas es menor que cuando el pago se hace en 12. Agudizando, todavía más, los problemas económicos de los compañeros y compañeras. Cada día nuestros salarios son más pobres, cada día sobra más mes para nuestros salarios. Queda demostrado que los trabajadores únicamente podemos avanzar con organización y movilización, y que si los trabajadores no estamos fuertemente organizados en las empresas ni avanzamos en las empresas ni avanzamos a nivel sectorial. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS es básico para la vida de muchos compañeros y compañeras conquistar un convenio en la empresa que supere al Convenio Sectorial, que suba y recupere nuestros salarios, en definitiva, que nos permita a los trabajadores y trabajadoras de esta empresa vivir de manera digna de nuestro trabajo y no hacer que cada día haya más compañeros y compañeras que malvivamos con unos salarios de auténtica pobreza. Tenemos que dar un paso hacia adelante y tenemos que comprometernos con vivir de manera digna.

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HECHOS RELEVANTES QUE DEBES CONOCER

A continuación te vamos a enumerar unos hechos que se han producido para que los conozcas –de hecho, algunos ya los conoces– y extraigas tus propias conclusiones: El pasado mes de agosto, cuando la mayor parte de la plantilla estaba de vacaciones, AYESA cambió la denominación de AYESA AT, pasando a denominarse ATECH ADVANCED SOLUTIONS. En octubre se inicia el proceso de escisión parcial de la sociedad Ayesa Ibermática SAU, al objeto de crear la sociedad ATECH BUSINESS OPERATION SL, en lo que es separar la división de BPO de Ibermática. Este proceso, según AYESA, debe completarse a principios de diciembre. El pasado día 22 de octubre (este pasado martes) se publicó en el BORME, que recoge los movimientos producidos en el Registro Mercantil de la provincia de Sevilla, el asiento número 450968 de la empresa ATECH ADVANCED SOLUTIONS SA, donde se hacen dos modificaciones de los Estatutos Sociales de la empresa, concretamente se modifican el artículo 7. Usufructo y prenda de acciones y el artículo 8. Transmisión de acciones. En diciembre de 2024 serán tres las empresas del grupo que se denominarán ATECH: Advanced Solutions, BPO y Business Operation. Es evidente que, si ATECH ADVANCED SOLUTIONS ha realizado la modificación de los estatutos sociales en lo que respecta al usufructo –que conforma la propiedad de la empresa–, es porque pretende alterar el régimen existente hasta ahora de la relación con el cobro de dividendos por parte de los accionistas usufructuarios y en lo que respecta a la prenda de las acciones, la alteración del régimen existente hasta ahora de las condiciones de prenda o garantía obligacional del accionista, pudiendo significar un trasiego en la propiedad accionarial. Por tanto, tiene coherencia alterar la transmisión de acciones, cosa que también hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS, al objeto de facilitar dicha transmisión, abonando el terreno para un proceso de negocio transmisión y entrega de acciones, proceso que por norma general pudiera encajar, con una alta probabilidad, en una compraventa. ¡Ahí tenéis los hechos y, de manera muy sucinta, parte de lo que se desprende de los movimientos pasados por el tamiz de la Ley de Sociedades de Capital! Sin duda alguna, el fondo de inversión quiere obtener plusvalías, la rentabilidad prometida a sus accionistas, y para ello hará todo lo que tenga que hacer, desde trocear el grupo empresarial como le venga en gana hasta arremeter contra los trabajadores y las trabajadoras. Por ello, es fundamental para los trabajadores y las trabajadoras fortalecer nuestra organización, nuestra posición de clase, y elevar nuestras condiciones económicas, laborales y sociales. ¡O nos unimos y luchamos juntos o nos matan por separados! ¡Tú decides!

A continuación te vamos a enumerar unos hechos que se han producido para que los conozcas –de hecho, algunos ya los conoces– y extraigas tus propias conclusiones: El pasado mes de agosto, cuando la mayor parte de la plantilla estaba de vacaciones, AYESA cambió la denominación de AYESA AT, pasando a denominarse ATECH ADVANCED SOLUTIONS. En octubre se inicia el proceso de escisión parcial de la sociedad Ayesa Ibermática SAU, al objeto de crear la sociedad ATECH BUSINESS OPERATION SL, en lo que es separar la división de BPO de Ibermática. Este proceso, según AYESA, debe completarse a principios de diciembre. El pasado día 22 de octubre (este pasado martes) se publicó en el BORME, que recoge los movimientos producidos en el Registro Mercantil de la provincia de Sevilla, el asiento número 450968 de la empresa ATECH ADVANCED SOLUTIONS SA, donde se hacen dos modificaciones de los Estatutos Sociales de la empresa, concretamente se modifican el artículo 7. Usufructo y prenda de acciones y el artículo 8. Transmisión de acciones. En diciembre de 2024 serán tres las empresas del grupo que se denominarán ATECH: Advanced Solutions, BPO y Business Operation. Es evidente que, si ATECH ADVANCED SOLUTIONS ha realizado la modificación de los estatutos sociales en lo que respecta al usufructo –que conforma la propiedad de la empresa–, es porque pretende alterar el régimen existente hasta ahora de la relación con el cobro de dividendos por parte de los accionistas usufructuarios y en lo que respecta a la prenda de las acciones, la alteración del régimen existente hasta ahora de las condiciones de prenda o garantía obligacional del accionista, pudiendo significar un trasiego en la propiedad accionarial. Por tanto, tiene coherencia alterar la transmisión de acciones, cosa que también hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS, al objeto de facilitar dicha transmisión, abonando el terreno para un proceso de negocio transmisión y entrega de acciones, proceso que por norma general pudiera encajar, con una alta probabilidad, en una compraventa. ¡Ahí tenéis los hechos y, de manera muy sucinta, parte de lo que se desprende de los movimientos pasados por el tamiz de la Ley de Sociedades de Capital! Sin duda alguna, el fondo de inversión quiere obtener plusvalías, la rentabilidad prometida a sus accionistas, y para ello hará todo lo que tenga que hacer, desde trocear el grupo empresarial como le venga en gana hasta arremeter contra los trabajadores y las trabajadoras. Por ello, es fundamental para los trabajadores y las trabajadoras fortalecer nuestra organización, nuestra posición de clase, y elevar nuestras condiciones económicas, laborales y sociales. ¡O nos unimos y luchamos juntos o nos matan por separados! ¡Tú decides!

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CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: NO RECONOCER TU TRABAJO PARA QUE AYESA GANE MÁS

La última evaluación de riesgos psicosociales realizada en AYESA AT (hoy ATECH ADVANCED SOLUTIONS) arrojó como riesgos psicosociales muy elevados la carga de trabajo, la participación y supervisión de los trabajadores, el interés del trabajador como consecuencia de la muy deficiente compensación y el desempeño del rol. Con respecto al desempeño del rol, las medidas que la empresa planteó para reducir dicho riesgo psicosocial se redujeron a, fundamentalmente: Definir claramente las funciones, competencias y atribuciones, los procedimientos a seguir, y los objetivos de cantidad y calidad. Mejorar los medios de información de los trabajadores. Aplicar la técnica de análisis de roles para clarificar las expectativas de los empleados que ocupan diversos roles interrelacionados. Impartir formación en salud emocional. Como puedes ver, ante un riesgo psicosocial notable de la plantilla, que afecta a nuestra salud mental, la propuesta de AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es propaganda corporativa, realizar un sistema de roles que, lejos de clarificar, lo que hace es todo lo contrario y establecer una filosofía barata, un positivismo orientado a que los trabajadores y las trabajadoras asuman como natural la vulneración de sus derechos y el no reconocimiento de su trabajo. La realidad es que la política de clasificación profesional que aplica la empresa es la de no reconocer el trabajo de la plantilla, tener a trabajadores y a trabajadoras con encuadramientos profesionales inferiores al trabajo que realmente realizan y por los que, en muchos casos, facturan al cliente. Es habitual en la empresa: La existencia de trabajadores y trabajadoras que en la nómina se les paga como 3-E-I o 3-D-I y que, en la práctica, desarrollan unas funciones en su trabajo propias de un 3-C-I e, incluso, 3-B-II. La diferencia salarial, por ejemplo, entre un 3-C-I y un 3-D-I, sin antigüedad, supera los 7.000 euros brutos al año. Que se oferten a los clientes trabajadores como 3-B-II cuando su encuadramiento profesional real en su nómina es inferior. Facturando la empresa a los clientes como un analista y pagándole como un programador senior (3-D-I) o, a lo sumo, como un analista programador (3-C-I). Y también acontece que haya trabajadores y trabajadoras como programadores juniors con múltiples trienios de antigüedad que, hace años que estos trabajadores desempeñan funciones de análisis. La política de la empresa es propaganda y filosofismo barato para no reconocer el trabajo real de la plantilla y enriquecerse, todavía más, a costa de no reconocerte el trabajo que realizas, de que seas más pobre. Ahora AYESA viene con su propaganda de "roles" y con su evaluación del desempeño que es otro insulto a la plantilla. En su propaganda hacen presentaciones donde se atreven a poner cosas como la que te adjuntamos:

Dice la empresa que "tenemos la capacidad para adaptarnos a entornos cambiantes", pero, a la hora de la verdad y leyendo las cartas de despidos objetivos, se constata que la política de AYESA es actuar como una ETT y encajona a los trabajadores y las trabajadoras en proyectos y en tecnologías. Cada carta de despido objetivo es la constatación de cuánto miente la Empresa y también de lo inútil que es el convenio del sector para la plantilla en materia de clasificación profesional. Dice la empresa que "nos importa cada persona", pero, por un lado, aplica una política de depuración de sangre para rebajar la masa salarial y, por otro, aplica una política de no reconocimiento de la categoría de los trabajadores y las trabajadoras para incrementar los beneficios empresariales a costa de no reconocer el trabajo de la plantilla y, por tanto, no remunerarlo como tal. Si de verdad le importaran las personas a AYESA, ni despediría, ni establecería unas políticas donde, por ejemplo, tiene a compañeras y compañeros como 3-D-I haciendo labores de análisis, o lo que es lo mismo, pagándoles casi 7.500 euros menos al año. Un trabajador 3-D-I, sin trienios, por ejemplo, percibe un salario anual de 19.077,68 euros brutos al año. Si cobra en 14 pagas –como AYESA impuso a la mayoría de los trabajadores que han accedido a la empresa en 2024–, quiere decir que cada mes gana 1.362,69 euros brutos. Si a la empresa verdaderamente le importaran los trabajadores, se preguntaría: ¿cómo puede vivir un trabajador o una trabajadora cobrando dicho salario al mes? La realidad es que hay muchos compañeros y compañeras que no llegan a final de mes, que necesitan buscar apoyo económico de sus familiares para poder sortear el mes. Los trabajadores y las trabajadoras trabajamos para vivir dignamente de nuestro trabajo no para vivir con estrecheces. Los beneficios de la empresa son las estrecheces de una gran parte de la plantilla. Menos propaganda empresarial y más justicia para los trabajadores y para las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Y eso pasa, para empezar, por el reconocimiento del trabajo que realizamos, eso quiere decir que se reconozca a los trabajadores y a las trabajadoras en sus nóminas las funciones que realmente desempeñan. Desde ASC consideramos que es esencial la consecución de un convenio de empresa que contenga un sistema de clasificación profesional verdaderamente claro, sin ambigüedades, que sirva para que se reconozca el trabajo realizado en la nómina y no como pasa hoy. Un convenio que sirva al conjunto de los trabajadores para avanzar y para poder vivir dignamente del trabajo que realizamos. Y para conseguirlo es necesario el concurso de todos y todas, pues únicamente podemos avanzar individualmente si conseguimos avanzar primeramente como colectivo y, para ello, tenemos que luchar de manera unitaria y organizada por la consecución de un convenio colectivo que articule dicho avance colectivo que implicará un avance para cada trabajadora o trabajador. ¡O luchamos juntos o nos matan por separado! ¡Tú decides!

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LOS BENEFICIOS EMPRESARIALES ESTÁN MERMANDO TU SALARIO

Ayer te remitimos un comunicado donde te demostramos que la subida salarial no implica la subida de los precios, de la inflación, sino una redistribución del valor entre el empresario y los obreros. Y nos remitimos a un artículo periodístico cuyo titular era el siguiente:

La subida salarial no genera inflación. Sin embargo, veamos qué pasa con los beneficios empresariales exacerbados que lo que hacen es empobrecer a los trabajadores e incrementar la desigualdad social. Un artículo periodístico, en agosto, señalaba lo siguiente:

Siendo remachado por otro artículo del pasado domingo, que tenía el siguiente titular:

Como hemos visto, la subida salarial no genera inflación, sin embargo, las ganancias empresariales, según reconoce la propia prensa, "son el principal factor que ha propagado las subidas de los precios en los últimos años". La inflación sube desbocada como consecuencia de la generación de dinero ficticio por parte de los bancos centrales –que sirvió para financiar a las grandes empresas en la década pasada, incluso a tasas de interés negativo– y del incremento de los márgenes de beneficio empresariales, que endosan en el incremento del precio de las mercancías y los servicios como consecuencia de la devaluación del dinero, multiplicando todavía más la carestía de vida que recae íntegramente sobre las espaldas de los trabajadores, implicando el empobrecimiento del conjunto de los trabajadores, el retroceso del poder adquisitivo y, consecuentemente, la agudización de la desigualdad, con la concentración de la riqueza en unas pocas manos y la socialización de la pobreza en cada vez mayores capas de la sociedad. Mientras, los salarios reales en el Estado español están estancados desde la década de los 90:

Y los beneficios empresariales en España están desbocados:

Como puedes ver, es una exigencia y una necesidad subir los salarios tanto en el conjunto del país como, por supuesto, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Compañero/a, "blanco y en botella". O nos organizamos, nos implicamos sindicalmente en la lucha por conquistar mejoras económicas y sociales en la empresa, y fuera de ella, o nos condenaremos todos a la miseria. Quien crea que la salida individual es la salida no ha aprendido absolutamente nada y ahí está la realidad de la clase obrera y ahí está lo que te señala la economía. Es momento de implicarnos, es momento de organizarnos, unirnos y luchar juntos por un convenio digno y decente para los trabajadores y trabajadoras de esta empresa, es momento de poner punto y final al progresivo empeoramiento de nuestras condiciones de vida. Toda propuesta que tengas, no dudes en remitírnoslas a nuestra sección sindical para tenerlas en consideración de cara a la negociación del convenio.

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DEBES SABER ESTO SOBRE LOS SALARIOS

El pasado día 18 de octubre, un periódico muy de derechas y plenamente alineado con los empresarios, publicaba el siguiente artículo: Un estudio demuestra que las empresas tienen margen para subir más los sueldos en España sin desplomar sus beneficios - Infobae Su titular era el siguiente:

Extractamos del artículo los siguientes pasajes muy clarificadores:

(…)

(…)

La conclusión que extrae la prensa del capital es que los empresarios baten récords de beneficios como consecuencia de la pérdida de poder adquisitivo –salarios reales– de los trabajadores, que se produce como consecuencia del deterioro en el poder negociador de estos en las últimas décadas por el entreguismo y la conversión a la ideología de la patronal de la gran mayoría de los sindicatos, aquellos que pretenden sacar a los trabajadores de la negociación colectiva, los que con sus prácticas destruyen la organización sindical en los centros de trabajo. Cuanto más fuerte sea la organización de los trabajadores a nivel de las empresas más fuerza tiene en ámbitos superiores –provinciales o sectoriales–. Pero, si se rompen las fuerzas de los trabajadores por la base –los centros de trabajo–, desaparece por completo su fuerza en las mesas de negociación de ámbito superior, como dice la realidad, como dice el artículo periodístico y como acontece en el sector TIC, donde cada convenio que se firma es peor y garantiza la pérdida del poder adquisitivo. La organización de los trabajadores y la fuerza de la clase obrera se construye de abajo hacia arriba y no al revés, no desde una cúpula al margen de los trabajadores, de los centros de trabajo. Queda claro que los trabajadores únicamente podemos conquistar mejoras, subir el salario, con fuerza, con "poder de negociación", que es lo mismo que con organización y actuando como clase.

La inflación y los salarios La patronal y sus esbirros emplean un argumento absolutamente falso para que los trabajadores asumamos como natural, y fundamental, la "moderación salarial", o sea, el perder permanentemente poder adquisitivo. El argumento falso que emplean estos es el de que la consecuencia directa de la subida de los salarios es el aumento de la inflación y, consecuentemente, el alza de los precios. El aumento del salario no implica un incremento de los precios, sino una redistribución del valor entre el empresario y los obreros. Un incremento del salario implica un aumento de la parte del valor que los obreros nos llevamos y una disminución de la plusvalía que el empresario nos roba. Como es público y notorio, el valor de la fuerza de trabajo es siempre inferior al nuevo valor o servicio creado/prestado por el trabajo del obrero. El empresario paga como salario solo una parte de la jornada laboral, apropiándose de la mayor parte del fruto del trabajo del obrero, una subida salarial implica, sobre todo, un acto de justicia social al aminorar la parte del fruto del trabajo que el empresario escamotea al obrero. Por ello, es un hecho que la inflación no es el resultado del incremento de los salarios, sino que es la consecuencia de la depreciación del dinero al acrecentarse la masa monetaria. Por tanto, si el crecimiento de la masa monetaria se compensa con el aumento del Producto Interior Bruto (PIB), es decir, con el aumento del valor producido en el país (producción y servicios), el incremento no es inflacionario. Y el ejemplo lo tienes claro, en los últimos 30 años en el Estado español los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo, nuestros salarios reales se han depauperado, siendo su subida inferior a la inflación, prueba inequívoca de que la subida de los salarios no tiene como consecuencia el incremento de la inflación. Compañero/a, como puedes ver, "blanco y en botella". O nos organizamos, nos implicamos sindicalmente en la lucha por conquistar mejoras económicas y sociales en la empresa, y fuera de ella, o nos condenaremos todos a la miseria. Quien crea que la salida individual es la salida, no ha aprendido absolutamente nada y ahí está la realidad de la clase obrera, ahí están los datos de la natalidad, ahí está la imposibilidad de formar una familia, de tener acceso a una vivienda, etc. Es momento de implicarnos, es momento de organizarnos, unirnos y luchar juntos por un convenio digno y decente para los trabajadores y para las trabajadoras de esta empresa, es momento de poner punto y final al progresivo empeoramiento de nuestras condiciones de vida. Toda propuesta que tengas, no dudes en remitírnoslas a nuestra sección sindical para tenerlas en consideración de cara a la negociación del convenio.

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LO QUE DICE AYESA EN LA PRENSA

Hay un dicho que dice "dime de lo que presumes y te diré de lo que careces". En el día de ayer se podía leer en la prensa el siguiente artículo https://andaluciainformacion.es/andalucia/1785859/las-estrategias-para-la-retencion-de-talento-de-ayesa/ que tenía el siguiente titular:

Dice la empresa al periódico lo siguiente:

Pero la realidad de las cartas de despido es que AYESA encajona a los trabajadores y a las trabajadoras en un proyecto, un cliente y una tecnología, procediendo al despido de éstos cuando termina el proyecto, actuando como una ETT, aprovechando un convenio sectorial que facilita a los empresarios el despido de los trabajadores. Dice AYESA:

¡Cómo pueden tener el rostro tan duro de manifestar que crean un ambiente de trabajo que incentiva el desarrollo profesional de los trabajadores! De hecho, las dos últimas evaluaciones de riesgos psicosociales realizadas por AYESA AT han descubierto riesgos psicosociales muy elevados de los trabajadores, entre otras cosas, porque ni saben los trabajadores cómo progresar profesionalmente y porque no se les reconoce su trabajo en términos económicos. En AYESA hay compañeros con una antigüedad en la empresa de más de 17 años y todavía son Programadores Junior. Cualquiera que conozca lo anterior, o lea una carta de despido objetivo queda atónito de las altas dosis de cinismo de la propaganda de la Empresa en cuanto al "desarrollo del incentivo profesional". Hablar de formación continua cuando continuamente, año tras año, no se cumplen los planes de formación ni por aproximación, esto es, se incumplen sistemáticamente, es otra manera de tomarle el pelo a la sociedad, a los lectores de ese periódico. Una "política de recompensas que es justa y equitativa", que se lo digan a los compañeros que tienen una categoría inferior reconocida en la nómina y desarrollan un trabajo de superior categoría por el que AYESA factura, por ejemplo, como un 3-B-II, pero al trabajador lo reconoce en la nómina como un 3-D-I. Que se lo digan a los compañeros que han dejado los mejores años de su vida en la empresa generándole plusvalía y la recompensa ha sido tirarlos a la calle. AYESA practica la política de la depuración de sangre, consistente en despedir a los trabajadores con condiciones económicas decentes y contratar a otros en situación de mayor precariedad laboral y menor salario, para tirar por tierra la masa salarial. La política de la depuración de sangre que practica AYESA es antagónica con lo que dice el panfletillo periodístico de que AYESA tiene una "política de recompensas que es justa y equitativa". Prosigue la propaganda de AYESA señalando:

Con cada vez más compañeros y compañeras que les cuesta llegar a final de mes, con unos salarios regidos por un convenio sectorial que lo único que garantiza es la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores del sector, con una política de depuración de sangre para tirar la masa salarial de la plantilla por tierra, es del todo inmoral lo expresado por la empresa en cuanto a política retributiva en la propaganda periodística. Lo de la retribución flexible, una ley del corrupto Gobierno de Rajoy que sirve para que los empresarios, usando el salario bruto para simular unos beneficios sociales a los trabajadores que no son tales al objeto de deducírselos y pagar menos impuestos, de tal modo que quien realmente obtiene el beneficio fiscal es la empresa y los que pierden son el conjunto de la clase obrera, pues permite a los empresarios pagar menos impuestos de los pocos que ya de por sí pagan, repercutiendo esto en recortes sociales a la par que los empresarios, también AYESA, se llenan los bolsillos de dinero. Y lo más indecoroso es cuando AYESA habla de "brecha salarial entre hombres y mujeres". ATECH BPO es la empresa más feminizada del grupo AYESA, en torno al 70% de la plantilla son trabajadoras y, de largo, es la empresa del grupo que tiene los salarios medios más bajos. De hecho una trabajadora de AYESA AT, de media, cobra unos 8.000 euros brutos más al año que una trabajadora de ATECH BPO. No queremos terminar sin fijarnos en lo siguiente:

¿Se puede equilibrar la vida personal y profesional con la jornada partida? ¿Con presencia obligatoria de 9:30 h a 14 h y de 16 h a 18 h? ¿De qué conciliación hablan donde de los cursos de formación que se hacen, muchos tienen hora de 15 h a 19 h? ¿De qué conciliación hablan si niegan a los trabajadores la adaptación de la jornada? En AYESA si quieres conciliar te penaliza la empresa económicamente. Te fuerza a reducirte la jornada –mientras tus hijos tengan menos de 12 años– con cargo a una reducción de tu salario, por tanto, de una reducción de la masa salarial. Compañero/a, como puedes ver, el papel lo aguanta todo. Te vamos a dar un dato que refleja la política laboral de AYESA. En AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS): cada año en torno a 300 compañeros y compañeras piden la baja voluntaria. Para que en esta empresa haya futuro para los trabajadores, nosotros mismos tendremos que dárnoslo con organización, implicación y lucha colectiva. Las condiciones económicas y laborales de los trabajadores no caen del cielo, se conquistan y se sostienen con organización y lucha. ¡Implícate y participa por la consecución de un convenio digno y decente! De ti, y de tu actitud, depende que avancemos todos y todas.

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1.er Convenio de Atech Advanced Solutions

Ayer se celebró la reunión de constitución de la Comisión Negociadora del I Convenio de Atech Advanced Solutions. LA COMISIÓN, que negociará el convenio, está compuesta por los sindicatos y la dirección de la empresa, con un reparto equitativo de voz y voto, para negociar de buena fe unas condiciones de trabajo adecuadas a la realidad de nuestra empresa. La dirección de la empresa cuestionó que la Sección Sindical de CCOO (con capacidad de representación solo en el centro de trabajo de Sevilla, según su manifestación) tuviera capacidad de negociar un convenio para toda la empresa, a nivel estatal. UGT y ASC hemos defendido que CCOO tiene su parte de representación en la empresa y que los 3 sindicatos hemos decidido que el reparto en el banco social sea el siguiente:

6 titulares por UGT: Miguel Marín Rodríguez Juan Manuel Duarte Aguilar Rosario Almansa Sánchez Carlos Ramos Haynes Roberto Martín Cruz Noelia Atienza López Suplentes por UGT: Jacoba Carrillo Simón, Josue Piña García, Marilú García Pavón, Juan Antonio Angulo Lerena, Juan Luis Bernáldez Lara, José María Pérez Montes, Fernando Tomás Ríos León y Miguel Ángel Gamero Galán.

5 titulares por ASC: Marcos Prado Fernández Luis Delgado Ramírez Carlos Augusto Reyes Díaz David Blanco Oranto Francisco José Barjas Fernández Suplentes por ASC: Armando Cáceres Vázquez, Andrés Jesús Melián Ruiz, Rafael García Berzagay, Rafael Romero Sánchez y Diana Carbajosa Cobaleda.

2 miembros por CCOO: Antonio José Gámez Duarte Miguel Barroso González Suplentes por CCOO: Enrique Carlos Pérez Martín y Alegría Acosta Medel.

Ha quedado constituida la comisión para negociar el primer convenio de nuestra empresa, que abordará aspectos tan fundamentales para nuestras vidas, como: Calendario y jornada laboral Clasificación profesional Formación Promoción Salarios Igualdad de oportunidades Etc. El convenio de empresa será beneficioso para ti y para toda la plantilla. Y para conseguirlo, vuestro apoyo e implicación son necesarios.

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