CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: NO RECONOCER TU TRABAJO PARA QUE AYESA GANE MÁS

La última evaluación de riesgos psicosociales realizada en AYESA AT (hoy ATECH ADVANCED SOLUTIONS) arrojó como riesgos psicosociales muy elevados la carga de trabajo, la participación y supervisión de los trabajadores, el interés del trabajador como consecuencia de la muy deficiente compensación y el desempeño del rol. Con respecto al desempeño del rol, las medidas que la empresa planteó para reducir dicho riesgo psicosocial se redujeron a, fundamentalmente: Definir claramente las funciones, competencias y atribuciones, los procedimientos a seguir, y los objetivos de cantidad y calidad. Mejorar los medios de información de los trabajadores. Aplicar la técnica de análisis de roles para clarificar las expectativas de los empleados que ocupan diversos roles interrelacionados. Impartir formación en salud emocional. Como puedes ver, ante un riesgo psicosocial notable de la plantilla, que afecta a nuestra salud mental, la propuesta de AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es propaganda corporativa, realizar un sistema de roles que, lejos de clarificar, lo que hace es todo lo contrario y establecer una filosofía barata, un positivismo orientado a que los trabajadores y las trabajadoras asuman como natural la vulneración de sus derechos y el no reconocimiento de su trabajo. La realidad es que la política de clasificación profesional que aplica la empresa es la de no reconocer el trabajo de la plantilla, tener a trabajadores y a trabajadoras con encuadramientos profesionales inferiores al trabajo que realmente realizan y por los que, en muchos casos, facturan al cliente. Es habitual en la empresa: La existencia de trabajadores y trabajadoras que en la nómina se les paga como 3-E-I o 3-D-I y que, en la práctica, desarrollan unas funciones en su trabajo propias de un 3-C-I e, incluso, 3-B-II. La diferencia salarial, por ejemplo, entre un 3-C-I y un 3-D-I, sin antigüedad, supera los 7.000 euros brutos al año. Que se oferten a los clientes trabajadores como 3-B-II cuando su encuadramiento profesional real en su nómina es inferior. Facturando la empresa a los clientes como un analista y pagándole como un programador senior (3-D-I) o, a lo sumo, como un analista programador (3-C-I). Y también acontece que haya trabajadores y trabajadoras como programadores juniors con múltiples trienios de antigüedad que, hace años que estos trabajadores desempeñan funciones de análisis. La política de la empresa es propaganda y filosofismo barato para no reconocer el trabajo real de la plantilla y enriquecerse, todavía más, a costa de no reconocerte el trabajo que realizas, de que seas más pobre. Ahora AYESA viene con su propaganda de "roles" y con su evaluación del desempeño que es otro insulto a la plantilla. En su propaganda hacen presentaciones donde se atreven a poner cosas como la que te adjuntamos:

Dice la empresa que "tenemos la capacidad para adaptarnos a entornos cambiantes", pero, a la hora de la verdad y leyendo las cartas de despidos objetivos, se constata que la política de AYESA es actuar como una ETT y encajona a los trabajadores y las trabajadoras en proyectos y en tecnologías. Cada carta de despido objetivo es la constatación de cuánto miente la Empresa y también de lo inútil que es el convenio del sector para la plantilla en materia de clasificación profesional. Dice la empresa que "nos importa cada persona", pero, por un lado, aplica una política de depuración de sangre para rebajar la masa salarial y, por otro, aplica una política de no reconocimiento de la categoría de los trabajadores y las trabajadoras para incrementar los beneficios empresariales a costa de no reconocer el trabajo de la plantilla y, por tanto, no remunerarlo como tal. Si de verdad le importaran las personas a AYESA, ni despediría, ni establecería unas políticas donde, por ejemplo, tiene a compañeras y compañeros como 3-D-I haciendo labores de análisis, o lo que es lo mismo, pagándoles casi 7.500 euros menos al año. Un trabajador 3-D-I, sin trienios, por ejemplo, percibe un salario anual de 19.077,68 euros brutos al año. Si cobra en 14 pagas –como AYESA impuso a la mayoría de los trabajadores que han accedido a la empresa en 2024–, quiere decir que cada mes gana 1.362,69 euros brutos. Si a la empresa verdaderamente le importaran los trabajadores, se preguntaría: ¿cómo puede vivir un trabajador o una trabajadora cobrando dicho salario al mes? La realidad es que hay muchos compañeros y compañeras que no llegan a final de mes, que necesitan buscar apoyo económico de sus familiares para poder sortear el mes. Los trabajadores y las trabajadoras trabajamos para vivir dignamente de nuestro trabajo no para vivir con estrecheces. Los beneficios de la empresa son las estrecheces de una gran parte de la plantilla. Menos propaganda empresarial y más justicia para los trabajadores y para las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Y eso pasa, para empezar, por el reconocimiento del trabajo que realizamos, eso quiere decir que se reconozca a los trabajadores y a las trabajadoras en sus nóminas las funciones que realmente desempeñan. Desde ASC consideramos que es esencial la consecución de un convenio de empresa que contenga un sistema de clasificación profesional verdaderamente claro, sin ambigüedades, que sirva para que se reconozca el trabajo realizado en la nómina y no como pasa hoy. Un convenio que sirva al conjunto de los trabajadores para avanzar y para poder vivir dignamente del trabajo que realizamos. Y para conseguirlo es necesario el concurso de todos y todas, pues únicamente podemos avanzar individualmente si conseguimos avanzar primeramente como colectivo y, para ello, tenemos que luchar de manera unitaria y organizada por la consecución de un convenio colectivo que articule dicho avance colectivo que implicará un avance para cada trabajadora o trabajador. ¡O luchamos juntos o nos matan por separado! ¡Tú decides!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN ATECH AS