VEAMOS EN EUROS POR QUÉ AYESA TRATA DE PISOTEAR TUS DERECHOS

 

Ayer te informábamos de cómo "AYESA viola sistemáticamente, y en todas las parcelas, los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras pues el incumplimiento de los derechos de los trabajadores le proporciona a la empresa lo único que es sacrosanto para ella: BENEFICIO ECONÓMICO. Ese beneficio económico es el motivo por el que AYESA machaca a la plantilla y pisotea sus derechos, empezando por dos fundamentales para que los trabajadores tengamos derechos efectivos y reales y podamos conquistar más derechos: el derecho a la organización y el derecho a la actividad sindical y a la negociación colectiva. Sin esos dos derechos los trabajadores no tenemos derecho alguno." Y también os poníamos un ejemplo: "Por otro lado, el 6 de mayo, te remitimos el comunicado "SOBRE EL PERMISO DE HOSPITALIZACIÓN Y CÓMO AYESA TRATA DE INCUMPLIRLO", donde te informábamos de cómo ATECH ADVANCED SOLUTIONS intenta robarles parte del permiso de hospitalización a los trabajadores que han tenido que hacer ejercicio de él, que es un derecho contemplado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. En ese comunicado, te informábamos también de cómo AYESA trata de escamotear el principio general sentado por el Tribunal Supremo que afirma que donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete, máxime cuando se trata de restringir derechos que la misma establece, y lo cierto es que la ley sólo habla de una duración de 5 días (no de hasta 5 días) cuando se produzca una hospitalización o una intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN que requiera reposo domiciliario, sin distinguir entre las causas que la motivan ni condicionar el disfrute del permiso a la concurrencia de otro requisito. La negación de este derecho la hace la empresa alegando que se debe aportar un justificante que contemple la duración total del mismo en lugar del justificante de la existencia de la hospitalización al inicio del disfrute, lo cual va en contra de la doctrina, en contra del espíritu de la norma y en contra de la propia costumbre existente en la empresa." ¿Y qué significa en euros? ¿Por qué te quiere robar ATECH ADVANCED SOLUTIONS tus derechos y vulnerar tu permiso retribuido de 5 días por hospitalización obstaculizando su ejercicio? Veamos: En el año 2023, un trabajador en ATECH ADVANCED SOLUTIONS cobraba de salario medio al año 27.405,66 euros brutos. Esto significa un salario medio diario de 76,13 euros brutos. En ese mismo año, de media, un trabajador producía al año 62.337,25 euros. Esto significa que un trabajador produjo diariamente a ATECH ADVANCED SOLUTIONS 173,16 euros brutos. Por tanto, en 2023, por cada euro invertido por ATECH ADVANCED SOLUTIONS en salario tenía un retorno de 2,27 euros, o lo que es lo mismo, una plusvalía del 227%. El negarte ATECH ADVANCED SOLUTIONS los 5 días de permiso y dejarlo en 1, como pretende hacer con la presión que ejerce a los trabajadores, suponiendo que tenga efecto con el trabajador y éste ceda a la presión ejercida por la empresa, tiene una traslación a euros, que es la siguiente:   Ingresos AAS = (173,16 € x 4 ) – (76,13 € x 5) – 173,16 € = 138,83 euros. Cumpliendo tu permiso de 5 días:   AAS debe pagar el salario los 5 días: 380,65 euros. AAS no obtiene plusvalía en 5 días: - 865,80 euros. Como puedes comprobar: Negar el permiso por hospitalización de 5 días y dejarlo en 1 día al trabajador mediante la presión ejercida sobre él por la empresa, implica un beneficio para la empresa de 138,83 euros. Cumplir la ley y el derecho reconocido al trabajador del permiso retribuido por hospitalización de 5 días, tiene un coste medio para la empresa de 1.246,45 euros brutos. Por eso la empresa vulnera los derechos de los trabajadores, por dinero. En el caso del derecho del trabajador a los 5 días de permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar de hasta segundo grado de afinidad/consanguinidad, en 2023 violar el derecho del trabajador, significó para la empresa embolsarse 1.385,28 euros brutos por permiso y trabajador. El éxito de la empresa es conseguir que no te organices sindicalmente, que no fortalezcas la organización de los trabajadores que, sin duda alguna, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es Alternativa Sindical de Clase (ASC). El éxito de la empresa es aislarte, atomizarte y, consecuentemente, desactivarte y tenerte a su merced. Donde tus derechos y tu vida quedan a merced de lo que le dé la gana a la Dirección Corporativa de RRHH de AYESA, o lo que es lo mismo, los subalternos de los dueños de la Empresa de los que cuidan sus intereses como si la empresa fuera un cortijo. El éxito de la empresa, pues, pasa cuando en lugar de preguntar a tu sindicato, a tus representantes, a Alternativa Sindical de Clase (ASC) le preguntas a la empresa, le preguntas a aquellos que están para lucrarse explotándote y violando tus derechos. ¡Recuerda, pregunta a Alternativa Sindical de Clase (ASC) y no a la Empresa si realmente quieres que no se pisoteen tus derechos! Es hora de romper con esta realidad que nos debilita al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras y nos empobrece a la par que enriquece, de manera obscena, a los dueños de la Empresa que no dudan no solo en explotarnos, sino en lucrarse especulando con nuestros puestos de trabajo, generando precariedad y pobreza entre los trabajadores y las trabajadoras y lanzándonos al paro cuando a ellos les da la gana. ¡Rompe esta realidad y da un paso adelante! Organízate con nosotros, participa y afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC), fortalezcamos la organización de avance de los trabajadores y que para los pies a la Empresa.

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UGT TE MIENTE Y LA MENTIRA SIEMPRE TIENE FECHA DE CADUCIDAD

 

Ayer, 27 de mayo, UGT te remitió un comunicado con asunto "🫶🏾 5 DÍAS de PERMISO RETRIBUIDO", donde decían lo siguiente:

¿Es verdad esto? Veamos lo que dicen los hechos: Te extractamos un párrafo de la página 4 del Plan de Igualdad de Sadiel de 2009 (10 años antes de 2019) donde se dice lo siguiente:

Las madrastras y los padrastros se consideran primer grado de afinidad, al igual que los hijastros/as. Te extractamos lo que señalaba el XV Convenio sectorial TIC vigente entre el 1 de enero de 2005 y el 31 de diciembre de 2006.

Queda demostrado que UGT te ha mentido nuevamente. Ya en 2005 (14 años antes de 2019, año que te cita UGT) los trabajadores y las trabajadoras del sector tenían recogido ya los permisos retribuidos por madrastras/padrastros, hijastros/hijastras porque así lo reconocía el Convenio TIC de la época, que reflejaba lo expresado en el Estatuto de los Trabajadores de entonces (2005). Queda constatado, con el extracto del Plan de Igualdad de SADIEL del año 2009 (diez años antes de 2019, año que cita UGT), que los compañeros y compañeras parejas de hecho registradas gozaban ya de los permisos retribuidos e incluso de los regalos de la empresa por matrimonio. Por si fuera poco, tampoco se estableció ese derecho en 2009 por obra y gracia del Plan de Igualdad impuesto en Sadiel, sino que el derecho se tiene desde que se incorporaron al Estatuto de los Trabajadores los permisos por familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, en 1980, como así ratificó, entre otras, una sentencia del Tribunal Supremo en 2015. Los trabajadores y las trabajadoras no merecemos tener sindicatos que nos vendan y nos traicionen, al igual que no merecemos tener sindicatos que nos mientan. Sindicatos como UGT que te han mentido vilmente.

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AYESA SE LUCRA VULNERANDO TUS DERECHOS, ¡IMPÍDELO!

 

El pasado 21 de mayo, en el comunicado que os remitimos con asunto "ASÍ VIOLA AYESA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES", te informábamos de cómo a los trabajadores y trabajadoras que pretenden pasar a situación de excedencia voluntaria y que tienen una antigüedad igual o mayor al año, derecho reconocido tanto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores como en el artículo 33 del XIX Convenio del sector, ATECH ADVANCED SOLUTIONS trata de recortarles el derecho y, actuando de una manera en la que se desprende cierto grado intimidatorio para el/la trabajador/a, con una atención cada vez más deficiente desde el casi desmantelado departamento de RRHH, AYESA pretende colarles a estos compañeros y compañeras la firma de una DECLARACIÓN RESPONSABLE PREVIA A LA SOLICITUD DE SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA y un MODELO DE CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA, es decir, imponerles unilateralmente un pacto de exclusividad, tratando de violar los derechos de estos trabajadores. Por otro lado, el 6 de mayo, te remitimos el comunicado "SOBRE EL PERMISO DE HOSPITALIZACIÓN Y CÓMO AYESA TRATA DE INCUMPLIRLO", donde te informábamos de cómo ATECH ADVANCED SOLUTIONS intenta robarles parte del permiso de hospitalización a los trabajadores que han tenido que hacer ejercicio de él, que es un derecho contemplado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. En ese comunicado, te informábamos también de cómo AYESA trata de escamotear el principio general sentado por el Tribunal Supremo que afirma que donde la norma no distingue no debe distinguir el intérprete, máxime cuando se trata de restringir derechos que la misma establece, y lo cierto es que la ley sólo habla de una duración de 5 días (no de hasta 5 días) cuando se produzca una hospitalización o una intervención quirúrgica SIN HOSPITALIZACIÓN que requiera reposo domiciliario, sin distinguir entre las causas que la motivan ni condicionar el disfrute del permiso a la concurrencia de otro requisito. La negación de este derecho la hace la empresa alegando que se debe aportar un justificante que contemple la duración total del mismo en lugar del justificante de la existencia de la hospitalización al inicio del disfrute, lo cual va en contra de la doctrina, en contra del espíritu de la norma y en contra de la propia costumbre existente en la empresa. Por no hablar de cómo la empresa vulnera los derechos de los trabajadores, desde la misma firma del contrato del trabajador o trabajadora ─cuando en innumerables ocasiones vulneran las condiciones establecidas en la oferta realizada al trabajador o a la trabajadora─ introduciendo cláusulas que conculcan la legalidad, como te informamos ayer en nuestro comunicado con asunto "ASC EXIGE A AYESA QUE RECTIFIQUE LOS CONTRATOS QUE INCUMPLEN LA JORNADA LABORAL", algo que ha requerido la propia Inspección de Trabajo como consecuencia de una denuncia de nuestro sindicato. Incluso en el momento del despido del trabajador o de la trabajadora, donde AYESA trata por todos los medios posibles de que no esté presente ningún delegado de ASC. Como puedes comprobar, AYESA viola sistemáticamente y en todas las parcelas los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, pues el incumplimiento de los derechos de los trabajadores le proporciona a la empresa lo único que es sacrosanto para ella: BENEFICIO ECONÓMICO. Ese beneficio económico es el motivo por el que AYESA machaca a la plantilla y pisotea sus derechos, empezando por dos fundamentales para que los trabajadores tengamos derechos efectivos y reales y podamos conquistar más derechos: el derecho a la organización y el derecho a la actividad sindical y a la negociación colectiva. Sin esos dos derechos los trabajadores no tenemos derecho alguno. El éxito de la empresa es conseguir que no te organices sindicalmente, que no fortalezcas la organización de los trabajadores, que, sin duda alguna, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS es Alternativa Sindical de Clase (ASC). El éxito de la empresa es aislarte, atomizarte y, consecuentemente, desactivarte y tenerte a su merced para que tus derechos y tu vida quedan a merced de lo que le dé la gana a la Dirección Corporativa de RRHH de AYESA, o sea, los subalternos de los dueños de la Empresa de los que cuidan sus intereses como si la empresa fuera un cortijo. El éxito de la empresa, pues, pasa cuando en lugar de preguntar a tu sindicato, a tus representantes, a Alternativa Sindical de Clase (ASC), le preguntas a la empresa, le preguntas a aquellos que están para lucrarse explotándote y violando tus derechos. ¡Recuerda, pregunta a Alternativa Sindical de Clase (ASC) y no a la Empresa si realmente quieres que no se pisoteen tus derechos! Es hora de romper con esta realidad que nos debilita al conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras y nos empobrece a la par que enriquece, de manera obscena, a los dueños de la Empresa que no dudan no solo en explotarnos, sino en lucrarse especulando con nuestros puestos de trabajo, generando precariedad y pobreza entre los trabajadores y las trabajadoras y lanzándonos al paro cuando a ellos les da la gana. ¡Rompe esta realidad y da un paso adelante! Organízate con nosotros, participa y afíliate a la Alternativa Sindical de Clase (ASC), fortalezcamos la organización de avance de los trabajadores y que para los pies a la Empresa.

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ASC EXIGE A AYESA QUE RECTIFIQUE LOS CONTRATOS QUE INCUMPLEN LA JORNADA LABORAL

 

El pasado 14 de marzo ASC denunció ante Inspección de Trabajo de Derio, Madrid y Sevilla los contratos realizados por ATECH ADVANCED SOLUTIONS a los compañeros y compañeras en los que la Dirección incumplía en materia de jornada, señalando que en esta empresa se trabajaba de lunes a domingo, cuando tanto el sábado como el domingo no son días laborables en esta empresa y nunca lo han sido. El 19 de marzo, desde ASC os remitimos el comunicado con asunto "ANTE ESTAS AGRESIONES DE AYESA CONTRA LOS TRABAJADORES: ¡ORGANICÉMONOS PARA AVANZAR!", donde os informamos de esta vulneración de AYESA y de nuestra denuncia. El 19 de mayo, en el comunicado "NUEVO VARAPALO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A ATECH ADVANCED SOLUTIONS", te remitimos el requerimiento de la Inspección de Trabajo de Bizkaia donde exigía de manera inmediata a la empresa la inmediata rectificación de esos contratos:

Y donde también te informamos de la excusa bananera puesta por la vocera de la empresa:

Pues bien, desde ASC hemos hecho entrega de un listado de 54 compañeros y compañeras de los centros de trabajo de Barcelona, Burgos, Derio, Madrid, Mérida, Donostia, Sevilla y Valladolid para que, de manera inmediata, AYESA les rectifique sus contratos y que la cláusula tercera cumpla la ley, cosa que AYESA incumplió cuando les entregó el contrato para que fueran firmados por los compañeros y compañeras. Ante cualquier duda, compañero/a, ponte en contacto con nosotros. Desde ASC seguiremos vigilantes ante los atropellos de la empresa, demostrando que solo ASC, bajo los principios del sindicalismo de clase, está al servicio de los intereses de los trabajadores. Nada puedes esperar de aquellos que te piden su voto para luego entregárselo a los intereses de la empresa.

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LA AUTOMATIZACIÓN EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

La pasada semana, el 20 de mayo, os informábamos, en nuestro comunicado "DESPIDOS EN EL "PAQUETE ATECH"", del despido de en torno a una decena de compañeros/as de ATECH BPO que trabajan para proyectos de ENEL/ENDESA, con la siguiente justificación dada por AYESA:

(…)

Como puedes ver, AYESA se ampara en "la automatización y/o robotización de determinados procesos mediante el oportuno desarrollo informático" de ENDESA para despedir a compañeras y compañeros en ATECH BPO, dejando bien patente que AYESA no pasa de ser una empresa que cede personal a grandes empresas y Administraciones públicas, siendo su negocio la precarización de las condiciones de los trabajadores, la subcontratación, que es un auténtico cáncer para el conjunto de los trabajadores. Pues bien, el pasado miércoles 21 de mayo, la Comunidad de Madrid remitió un correo electrónico a sus trabajadores internos y subcontratados –entre los que se encuentran compañeras y compañeros nuestros– con el asunto "Automatización Robótica RPA" donde decían lo siguiente:

Como puedes comprobar, en una fase incipiente del proyecto de robotización de la Administración autonómica ya ha destruido 14.500 horas anuales de trabajo, que ha pasado a ser robotizado. Una cifra que ascenderá notablemente y que servirá para destruir puestos de trabajo. Una robotización que se sufraga con fondos europeos, como los NEXT GENERATION, que se computan como deuda pública de los Estados y que pagaremos los trabajadores con nuestros impuestos, toda vez que podemos comprobar que los empresarios pagan menos impuestos y somos los trabajadores los que con nuestros impuestos sufragamos la mayor parte del coste del Estado. Esto significa que los trabajadores con nuestros impuestos sufragaremos que liquiden nuestros puestos de trabajo. ¡Esa es la lógica de la robotización bajo las leyes del capitalismo y bajo el interés de engordar los bolsillos de los empresarios! Esos empresarios que dicen que es imposible que se reduzca la jornada laboral, al igual que los lacayos que ponen a dirigir sus instituciones, como es el caso de la reaccionaria Isabel Díaz Ayuso, son los mismos que reconocen que con la automatización y la robotización van a acrecentar la productividad como puedes comprobar:

El incremento de la productividad como consecuencia de la robotización tiene dos maneras de abordarse: A la manera que quiere la patronal y sus sicarios "políticos" que ponen a dirigir las instituciones: no rebajando la jornada laboral, destruyendo puestos de trabajo, engordando el ejército de parados forzosos y, con ello, tirando por tierra lo más posible las condiciones económicas y laborales de los cada vez menos trabajadores en activo. Un modelo que conduce a la construcción de una sociedad de una minoría de muy ricos y una inmensa mayoría de pobres. Un modelo de concentración inmensa de capital en unas pocas empresas, pocas manos, y de socialización superlativa de la miseria. A la manera que la mayoría de la población, la clase trabajadora, requiere: poniendo la robotización y, por ende, ese incremento ingente de la productividad al servicio de la sociedad, reduciendo notablemente la jornada laboral –mucho más de las 37,5 horas de las que este pusilánime Gobierno habla– sin reducción de salarios. Un modelo donde la robotización esté a disposición del pueblo y produzca progreso social para el conjunto de la sociedad, o lo que es lo mismo, para la clase obrera. Este es el problema cardinal que la clase obrera debe resolver y en el que nosotros, también los trabajadores de todas las empresas del grupo AYESA, estamos inmersos, nos guste o no, porque este es el derrotero de estos tiempos. En AYESA, producto de la estrategia de subcontratación y de depauperación de las condiciones de la clase obrera impulsada por la clase de los capitalistas desde la década de los 90, tras la caída soviética, para agudizar la explotación de los trabajadores e incrementar los beneficios de las grandes empresas con la precarización por bandera, hoy nos enfrentamos tanto a la cuestión de la robotización como a la especulación empresarial perpetrada por el fondo buitre que ostenta la mayoría accionarial del grupo AYESA. Ese ha sido el logro de los antiguos dueños de AYESA, obtener a precio de saldo una empresa levantada por el dinero de los andaluces y entregarla al capital financiero anglo-estadounidense para que éste desarrolle su política propia del capitalismo financiero y putrefacto, especulando con los puestos de trabajo de miles de trabajadores, tratando de enriquecerse rápidamente mediante la timba económica de la especulación financiera de la compraventa de empresas. Según la prensa del capital, en 2024, los fondos buitres (o de inversión), ya controlaban el 52% de las grandes Consultoras TIC en España:

Y ahí no incluían a empresas como Minsait u otras que están en venta. Con lo que en 2025 ese porcentaje de control/propiedad por parte de los fondos buitres es mayor. ¡Esta es la situación que los trabajadores debemos abordar y confrontar! Por tanto, la solución no pasa por irse a otra empresa, sino por fortalecer la organización, como clase social, por unas condiciones de trabajo dignas y por conquistar y hacer efectivos derechos para los trabajadores y las trabajadoras empresa a empresa, de abajo hacia arriba, pues hoy lo de arriba está totalmente podrido, pues está en manos de los empresarios. Compañero/a joven, ¿vas a permitir que te nieguen la vida en el presente y en el futuro, el cual tienes condenado y negado de no cambiar esta realidad? Compañero/a veterano y que superas los 40, ¿vas a permitir que te nieguen tu presente y tu vejez y que tus hijos/as no tengan futuro alguno? ¡O fortalecemos la organización implicándonos en un problema que es colectivo o nos machacarán uno a uno! Es momento de luchar por los intereses del conjunto, que es la única fórmula posible para conseguir que se respete la vida y la dignidad individual de cada uno de los trabajadores y trabajadoras, y en la vida y la dignidad están incluidas las condiciones materiales de vida que nos debe dar el derecho al trabajo.

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22 DE MAYO: OTRO DESPIDO OBJETIVO, Y CRIMINAL, EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Ayer la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero GLG, del centro de trabajo de Madrid, perteneciente al grupo profesional 4-B-II, con un contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 5 meses y 12 días. Un nuevo despido que constituye una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) y que la Sección Sindical de ASC rechaza plenamente, poniéndonos a disposición del compañero despedido en la defensa de su puesto de trabajo. En la carta de despido, para justificar tan infame acción, AYESA señala lo siguiente:

Sin duda esto es falso, pues en el contrato del compañero, contrato indefinido a tiempo completo código 100, no solo no hace referencia a dicho proyecto, sino que recoge la voluntad de ambas partes de establecer una relación laboral indefinida en el tiempo para trabajar sobre cualquier actividad que le encomiende la empresa. Por tanto, comprobamos nuevamente cómo AYESA utiliza los contratos indefinidos como si fueran temporales demostrándose el fraude de la Reforma Laboral. Y abunda AYESA para justificar este despido fraudulento lo siguiente:

Cuando contratan a los compañeros con un contrato indefinido AYESA no les dice que los va a contratar únicamente por 4 o 5 meses. Es más, hay compañeros y compañeras que dejan otras empresas donde tenían una mayor estabilidad para ser contratados de manera indefinida por AYESA percibiendo un salario superior que pueden duplicar en euros lo establecido en el convenio y después ven como a los pocos meses o en un año, la empresa los despide señalándoles lo que dicen siempre, lo que le han dicho a este u otros compañeros. La única manera que los trabajadores tenemos de garantizar una vida digna, el derecho al trabajo y un salario decente es luchando de manera colectiva y organizada, es fortaleciendo el sindicalismo de clase que en esta empresa es ASC. Es participando activamente en la lucha y en la toma de decisiones. AYESA desprecia completamente a los trabajadores, por ello, no duda en vulnerar sus derechos, y ello se comprueba en innumerables sucesos que acontecen diariamente. Es una necesidad estar organizados para defender nuestros intereses y hacer efectivos nuestros derechos e impedir el desmantelamiento que se está realizando de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, que junto con el resto del paquete ATECH nos encontramos en la rampa de salida para ser vendidos al mejor postor para que los dueños de AYESA se forren a costa de nuestras condiciones laborales, nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad. Este es el escenario que han preparado para los trabajadores y las trabajadoras de AAS y somos nosotros los que tenemos que impedir este atropello que, como estás viendo, el costo de sus tejemanejes para ganar más lo estamos pagando ya los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa con nuestras condiciones económicas –certificadas por un convenio sectorial infame– y con nuestros puestos de trabajo. ¡O luchamos juntos o nos matan por separado! Y no tenemos ninguna duda de que los trabajadores de esta empresa vamos a pelear desde ya por impedir este atropello.

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TRAS LA “SUBIDA SALARIAL” DEL XIX CONVENIO TIC EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

El pasado mes de abril fue publicado en el BOE el XIX Convenio TIC y, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, vimos cómo AYESA aplicó esta subida, y sus atrasos, en la nómina de abril. Recuerda lo que te dijimos el pasado día 5 de mayo cuando te remitimos el comunicado "¡CUIDADO CON LOS ATRASOS! SEGURAMENTE AYESA TE HA PAGADO DE MENOS", donde os señalamos cómo RRHH había pagado de menos a muchos trabajadores y trabajadoras, reflejándose nuevamente el desmantelamiento del departamento de personal, un departamento con una falta de trabajadores y trabajadoras importante que hace que la empresa ni tan siquiera atienda a muchos de vosotros y de vosotras. Y también nos ha permitido evaluar el efecto del XIX Convenio TIC, que queda retratado en la siguiente imagen:

Quiere decir esto que la mayoría de la plantilla de ATECH ADVANCED SOLUTIONS no ha visto subida salarial alguna y, por tanto, tampoco atrasos. Una compensación/absorción que, como puedes ver, es transversal a todos los encuadramientos profesionales:

La política de depuración de sangre, así como la política de estimular el cambio de empresa de los trabajadores y de las trabajadoras por parte de la Patronal, para tener una capa de trabajadores cada vez mayor y, por consiguiente, trabajadores con menos derechos consolidados y mayor facilidad en términos económicos para reestructurar plantillas para, en beneficio de los empresarios, acompasar plantillas con automatización de los procesos organizativos y productivos en este sector económico, encajan perfectamente con el traicionero convenio que le han firmado a la Patronal, CCOO y UGT. Un convenio que necesitaba la Patronal pero que es nocivo para los trabajadores y no es el convenio que necesitamos. Aquellos trabajadores que hemos cobrado íntegramente el incremento estipulado en el XIX Convenio, por percibir el salario mínimo por encuadramiento profesional en el sector TIC que es el que se establece en el Convenio, el 7,81% de la plantilla, en gran parte compañeros/as con mayor antigüedad que hace tiempo perdimos el concepto de "mejora voluntaria", donde incluye la empresa la parte de su salario que sobrepasa los conceptos de salario base y plus de convenio, hemos comprobado a lo largo de estos 15 años el enorme poder adquisitivo que hemos perdido a lo largo de ese tiempo. Por otro lado, aquellos compañeros y compañeras que os han aplicado la compensación/absorción, y que os han contratado cobrando por encima de lo que marca el convenio, no tendréis una subida salarial mientras que no os compensen/absorban plenamente la "mejora voluntaria", siendo ese salario por encima del convenio un anticipo a cuenta de las próximas subidas salariales. Es la manera que las empresas tienen de captar a trabajadores engañándoles, al igual que les engañan con el cobro de salario fijo + salario variable, nutriendo el sistema de depuración de sangre, de crear una capa de precariedad aún mayor en el sector por la vía de la temporalidad, a la par que se establecen unos mínimos contemplados en el convenio cada día más bajos, en términos de condiciones laborales y salarios reales (el que sirve para medir la competitividad del salario con la capacidad para consumir), tendiendo todos los trabajadores y trabajadoras, al final, a converger con ese mínimo a lo largo del tiempo gracias a la compensación/absorción firmada por los traidores de CCOO y UGT. La desorganización del conjunto de los trabajadores, el modelo de negociación colectiva estimulado por el Estado de los empresarios consistente en la negociación de cúpulas sindicales –vendidas a la subvención pública y a los negocios con los empresarios en materia de gestión de los planes de pensiones privadas en grandes empresas– y empresarios, al margen completamente de los trabajadores y de las trabajadoras, alejando el centro de decisión en la negociación de la asamblea de los trabajadores en las empresas, y por tanto de la participación y movilización de los trabajadores en primera persona, así como la dirección de la negociación a mesas camillas entre empresarios y dirigentes "sindicales" corrompidos, y también el individualismo que es la asunción por parte del trabajador de la ideología del empresario, son un muy mal negocio para los trabajadores y el negocio es redondo para los empresarios que cada día ganan más dinero a costa de una clase trabajadora cada día más empobrecida. Solo habrá subida salarial real para todos los trabajadores y las trabajadoras cuando seamos nosotros los que negociemos, en primera persona, nuestras condiciones económicas y laborales y eso pasa por la negociación de los propios trabajadores del convenio en la empresa. Y eso choca con los intereses de la patronal y el de sus cúpulas sindicales que hacen negocios con éstos (véanse en los planes privados de pensiones, por ejemplo). Y las condiciones mínimas en el sector –convenio sectorial– solo podrán ser medianamente dignas si se recupera la organización sindical de clase y, por tanto, la negociación del convenio empresa a empresa. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS jamás podremos tener subida para todos si no negociamos como una única fuerza productiva –el conjunto de los trabajadores en la empresa– nuestras condiciones, el Convenio de Empresa. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS, además, la organización y la movilización de los trabajadores, desterrando por completo el individualismo y la salida individual que no nos conduce más que a la derrota del trabajador que la practica debilitando al conjunto, se hace más necesaria que nunca en la situación en la que nos encontramos de especulación con la compraventa de empresas realizados por un capitalismo putrefacto que únicamente le preocupa llenar sus bolsillos de dinero pasando por encima de la vida y de la dignidad de los trabajadores. ¡Hay salida! La salida que siempre ha tenido la clase trabajadora: organización, unidad y lucha. Y recuerda que la movilización y la lucha en este sector tiene mucha más repercusión: castiga el bolsillo del empresario y castiga al generador de este sistema putrefacto de precariedad (el cliente que suele ser una gran empresa o una administración pública).

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