ANTE ESTAS AGRESIONES DE AYESA CONTRA LOS TRABAJADORES: ¡ORGANICÉMONOS PARA AVANZAR!

 

En las últimas dos semanas se han sucedido cuatro despidos objetivos, los cuales, como has podido comprobar, dejan bien patente cómo la empresa agrede sin miramientos a los trabajadores. Compañeros, nos dicen con respecto de los compañeros despedidos: "¿Cómo es posible que lo despidan con el trabajo que sacaba?", "¿Cómo es posible que la echaran si siempre estaba al tanto del trabajo y respondía en todo momento?". La respuesta es sencilla y la dice la experiencia y la realidad del sistema. Para la empresa, para todas las empresas, lo único importante es el dinero, es su beneficio económico y sus objetivos crematísticos pasan por la agudización de la explotación. A la empresa le importa un pimiento, y la experiencia de estos años nos lo dice claramente, que los trabajadores lleguen a sacrificar sus vacaciones, perder su salud, a su familia, por la enorme cantidad horas de trabajo que realizan, tirando fines de semana de sus vidas y las de sus familias, la mayoría, además, sin remunerar o infrarremunerado. Para la empresa los trabajadores somos tornillos que nos usa y, cuando le interesa, nos arroja al paro. También hemos visto en las últimas semanas cómo AYESA intenta escamotear a los padres y a las madres el tiempo de la lactancia que por ley les corresponde; cómo obstaculiza el uso de permisos retribuidos, por no hablar de las vacaciones, donde, dependiendo del jefe, juega con las vacaciones de los compañeros, llegando incluso a denegarlas. Otro ataque que está haciendo AYESA contra los trabajadores nuevos, las últimas contrataciones que ha hecho tanto en Madrid, Derio y Sevilla, es meterles en el contrato, en la cláusula tercera, que su jornada de trabajo se distribuye de lunes a domingo.

Como puedes ver, aquí AYESA no duda en violar el Convenio TIC, que dice que el domingo es no laborable y el calendario laboral de ATECH ADVANCED SOLUTIONS que dice el sábado y el domingo son días no laborables, algo que ha sido así siempre. Nuestro sindicato ya ha denunciado esta vulneración de los derechos de los trabajadores y del ordenamiento jurídico vigente. Como puedes ver, AYESA exhibe su despotismo faltando por completo al respeto y a la dignidad de los trabajadores y de las trabajadoras, pisoteando nuestros derechos, empezando por nuestro derecho al trabajo y a la negociación colectiva. Debe exhibir un autoritarismo y un despotismo descomunal para crear en la psicología de los trabajadores una imagen de que es todopoderosa y que nada podemos hacer porque es invencible. Pero esto no es verdad ni es así. Los trabajadores tenemos la fortaleza para doblegar el pulso a la empresa, pero ello pasa porque nosotros nos respetemos, como colectivo, a nosotros mismos. La empresa con su represión y su despotismo, en realidad, lo que muestra es su debilidad porque requiere de ambas cosas para frenar a los trabajadores. Cuando los trabajadores hemos decidido llevar el enfrentamiento hasta el final, pasando por encima del despotismo de la empresa sin miedo alguno, hemos sentado a la empresa y hemos forzado a ésta a acatar nuestros planteamientos. Y si no, mira el siguiente ejemplo de los trabajadores de esta empresa. Ante un momento crítico en ENDESA, en 2009, los compañeros y las compañeras se plantaron y el comité, en aquel momento con mayoría de PARATO2 (hoy ASC), con movilización y presión absoluta de los compañeros de un proyecto, en horas, se sentó la empresa y se consiguió este acuerdo:

Ahora compáralo con lo que te dan a ti hoy cuando individualmente te presionan a trabajar un fin de semana, camuflando AYESA esas horas extras, con lo que los trabajadores de esta empresa unidos, organizados y peleando consiguieron en 2009, junto con un Comité que estaba a pie de tajo con los compañeros. Si la mayoría damos un paso hacia adelante, pensando únicamente en nuestras condiciones de vida, económicas y laborales, pensando en nosotros mismos, nuestras familias y nuestros intereses de clase, y actuamos en consecuencia y hasta las últimas consecuencias, la Empresa se verá obligada a asumir nuestras justas demandas. Pero si, por el contrario, cada uno hace la guerra por su cuenta, de manera individualista y desorganizada, y escondemos la cabeza la empresa no tiene ningún incentivo para renunciar a su despotismo y continuar por la senda de forrarse a costa de nuestras condiciones de vida cada día más miserables. Como puedes ver la salida pasa por la organización, la movilización y la construcción de una fuerza de los trabajadores que fuerce a la empresa a respetarnos y a tener en consideración nuestras demandas en la definición de las relaciones laborales en el seno de la empresa. Hoy la empresa desprecia a la plantilla y los trabajadores y las trabajadoras, que somos gente digna, debemos dar un paso hacia adelante para poner en primer lugar nuestros derechos y nuestros intereses y pasar por encima de todos aquellos que vayan contra nosotros y nos desprecien, empezando por la Dirección de esta empresa. ¡Mañana, 20 de marzo, a las 19 horas, acude a la asamblea de trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS que celebraremos en la sede de nuestro sindicato en Madrid, en Gran Vía 40, segunda planta!