¿QUÉ OCULTA LA DIRECCIÓN DE AYESA A LOS TRABAJADORES?

 

ASC lleva meses demandando a la empresa que nos haga entrega de, entre otra, la siguiente información: El Plan de Producción de ATECH ADVANCED SOLUTIONS para el año 2025. Listado de todos los contratos mercantiles de la empresa que contenga los siguientes campos: nombre identificativo del contrato mercantil, cliente y fecha de finalización del contrato. AYESA se niega a entregarnos dicha información. La Dirección de AYESA debería decirles a los trabajadores a qué teme, qué miedo tiene a que los trabajadores y las trabajadoras de la empresa, que trabajamos en dichos contratos y sacamos el trabajo, conozcamos esa información que es determinante para todos nosotros y nosotras. Dicha información es más que pertinente que la conozcamos los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y, en consecuencia, tenemos derecho a ella. Recurrentemente, en las infames cartas de despido que la empresa ejecuta, AYESA se apoya en que proyectos y contratos terminan y que no hay trabajo para los trabajadores, sin embargo, al conjunto de los trabajadores nos ocultan y se niegan a entregarnos la información correspondiente al Plan de Producción anual, así como el listado sobre los contratos mercantiles de la compañía que nos mostrarían tanto la planificación productiva anual como el trabajo presente y futuro existente. La empresa se niega a entregarnos una información a la que tenemos derecho, en tanto y en cuanto impacta en nuestro trabajo, porque sabe perfectamente que todas las cartas de despido son un fraude. Pero también se niega a entregarnos dicha información porque desde ASC los trabajadores podríamos conocer con absoluto detalle la criminal política laboral de AYESA. La política de AYESA es, en el argot sectorial, "la de una cárnica" que contrata y despide trabajadores, donde la política formativa es una absoluta vergüenza incumpliéndose año tras año el plan formativo e incumpliendo el número mínimo de horas de formación profesional establecida en el Estatuto de los Trabajadores para la mayoría de la plantilla. Una empresa que en lugar de formar a los trabajadores lo que hace es contratar a trabajadores para un trabajo determinado, cobrando en muchos casos por encima de convenio que les lastra de subidas salariales, para cuando termina dicho trabajo para el que fueron contratados los despiden. AYESA está violando los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, en materia salarial, de promoción y formación profesional, del derecho al trabajo. Y es por todas estas razones por las que AYESA se niega a entregar esa información a ASC, que somos vuestros representantes. A ASC y a los trabajadores nos niegan nuestros derechos sindicales para dejar a toda la plantilla en situación de indefensión jurídica y laboral. Por tanto, la negación de los derechos sindicales a ASC es la negación de tus derechos, compañero/a. Empezando por tu derecho a defenderte. AYESA niega la negociación colectiva en el seno de la empresa porque es consciente de que un Convenio de Empresa, así como los mecanismos que éste genere para hacer efectivo el cumplimiento de dicho convenio y la participación de los trabajadores a través de ASC, es la única manera posible de que los trabajadores tengamos derechos efectivos y mecanismos para avanzar y no estar en inseguridad jurídica, o lo que es lo mismo, es la fórmula que impediría a la empresa actuar de manera despótica pisoteando los derechos y, sobre todo, la dignidad de la plantilla. Cuando ASC tenía la mayoría absoluta del comité de empresa hizo que AYESA perdiera dos juicios, reconociendo el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en sentencias firmes, la vulneración del derecho a la información por parte de los trabajadores y su organización y forzando a la empresa a entregar la información al comité y los sindicatos. En estos 8 últimos años que ASC no tiene la mayoría del comité de empresa, AYESA ha recortado la información que antaño entregaba a los trabajadores y, consecuentemente, el conjunto de la plantilla se encuentra en una inseguridad jurídica mayor. Mientras antaño la empresa sentía la presión en todos los ámbitos de lucha, en los últimos 8 años campa a sus anchas tranquila sabiendo que tiene interceptado al comité de empresa y que ostenta el control sobre la mayoría sindical en la empresa (CCOO-UGT). El proyecto de ASC es hacer que los trabajadores y las trabajadoras en ATECH ADVANCED SOLUTIONS dispongamos de un convenio de empresa, que habilite los mecanismos e instrumentos necesarios para la participación efectiva de los trabajadores en la política laboral y económica en la empresa y, por tanto, que también tengamos la capacidad de defendernos ante los posibles atropellos de la empresa estando en una situación de menor desigualdad, empezando por tener claro la transparencia en todo tipo de política laboral, por ejemplo, en términos salariales y de promoción profesional. Sin duda alguna, los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa tenemos capacidad para alcanzar el objetivo al que aspira ASC. Pero, para ello, los trabajadores y las trabajadoras debemos fortalecer al sindicato Alternativa Sindical de Clase (ASC) y participar en la lucha por arrancar ese marco que expresamos y que no es, en absoluto, ni nuevo ni revolucionario, sino que atiende a las más elementales reglas de lo que es un estado social y democrático de derecho, que AYESA, y su dirección, tratan de negar a los trabajadores con todas las malas artes y forma sucia y despótica de actuar contra los trabajadores, tanto de manera individual como colectiva, porque es la única manera que tiene para seguir manteniendo los privilegios para una pequeñísima minoría, el enriquecimiento de los dueños de la empresa, a costa de nuestras condiciones laborales y económicas, de nuestros puestos de trabajo y de la vida de los familiares que dependen de nuestro trabajo.