4 DE JULIO: DOS DESPIDOS CRIMINALES VÍA TEAMS

 

En el día de hoy, 4 de julio, hemos tenido conocimiento por parte del compañero DMP que ha sido despedido de manera objetiva por ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Este compañero del centro de trabajo de Jaén, con un contrato indefinido, una antigüedad de 2 años y 3 meses perteneciente al grupo profesional 3-E-I. Por otro lado, desde RRHH nos han remitido otra carta de despido del compañero MGM, del centro de trabajo de Madrid, perteneciente al grupo profesional 3-C-I y una antigüedad de 1 año y medio. Ambas cartas de despido son idénticas, a excepción de los datos personales de ambos compañeros, trabajando ambos compañeros para el mismo cliente y proyecto:

La forma de ejecución del despido, todavía es más canallesca que el despido en sí, que es totalmente criminal y sin justificación alguna. La forma es que le remiten al compañero la carta de despido en un fichero pdf por TEAMS, y a continuación lo citan a una reunión de proyecto con asunto "Revisión instalación" donde le dicen que le han mandado la carta de despido, que una vez terminen la conversación telefónica dejará de ser trabajador de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y que prepare el ordenador portátil para entregarlo a la empresa. ASC rechaza de plano el despido de ambos compañeros, estando a disposición de ellos para defender su puesto de trabajo. El motivo esgrimido por parte de la Dirección de AYESA para estos despidos criminales es el siguiente:

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En primer lugar, comprobamos nuevamente cómo AYESA utiliza los contratos indefinidos como si fueran temporales demostrándose el fraude de la Reforma Laboral. La desvergüenza de la empresa en sus cartas indicando que no hay carga de trabajo y por eso les tiene que despedir es superlativa, máxime cuando en dicho proyecto hay carga de trabajo y se han ido incorporando compañeros al mismo. El mismo día que despiden a estos compañeros hemos tenido conocimiento de la contratación, por parte de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, de 30 trabajadores. ¿Cómo se explica que en las cartas de despido dice que no hay carga de trabajo en toda la empresa para técnicos como son estos dos compañeros y, sin embargo, se contratan a 30 técnicos? Pues la explicación es simple: Precarizar más el empleo y, consecuentemente, las condiciones de trabajo, se despiden a trabajadores indefinidos y se hacen contratos en prácticas. Cuanta más propaganda se gasta AYESA en FORBES o FINANCIAL TIMES para mostrar lo que no es, más miserable es su política contra los trabajadores y más precariza las condiciones laborales y el empleo en la plantilla. La única manera que los trabajadores tenemos de garantizar una vida digna, el derecho al trabajo y un salario decente es luchando de manera colectiva y organizada, es fortaleciendo el sindicalismo de clase que en esta empresa es ASC. Es participando activamente en la lucha y en la toma de decisiones. AYESA desprecia completamente a los trabajadores, por ello, no duda en vulnerar nuestros derechos, y ello se comprueba en innumerables sucesos que acontecen diariamente.