AYESA en FINANCIAL TIMES

 

TAPANDO CON PROPAGANDA LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

No hay día que pase que a este sindicato no le lleguen noticias de una violación de los derechos de los compañeros y compañeras por parte de AYESA. Comprobamos cotidianamente: Cómo AYESA trata de negar los derechos de los trabajadores como, por ejemplo, los permisos retribuidos, Cómo se encuadra profesionalmente a los trabajadores y a las trabajadoras por debajo de las funciones que realizamos para no reconocer nuestro trabajo y pagarnos menos, Cómo se viola el derecho a la formación profesional de la plantilla, Cómo se desarrolla la política de depuración de sangre para reducir la masa salarial de la plantilla, Cómo se penaliza económica y profesionalmente a los compañeros y compañeras para poder ejercer sus derechos a la conciliación, Etcétera. Sin embargo, el pasado día 18 de junio, AYESA realizó una nota de prensa donde se leía:

Dos días después, la patronal del sector –autora de un Convenio Sectorial criminal firmado por sus lacayos sindicales CCOO y UGT– se hacía eco de esta nota prensa de su afiliada AYESA:

La propaganda de AYESA, hecha nota de prensa, dice:

El nivel de satisfacción de los empleados de la compañía es tan alto, y ven una empresa tan seria y con tal proyección profesional que, en el año 2024, hubo 457 bajas de la plantilla de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (prácticamente un 25% de la plantilla). Sin duda, muchas más de esas 457 bajas de la plantilla seguro que hubo en la totalidad del Grupo AYESA. También señala la nota de prensa de AYESA lo siguiente:

El valor que AYESA le dan a los trabajadores y a las trabajadoras se nota cuando: nos niega el derecho a la negociación colectiva; viola nuestros derechos colectivos; incumple los planes de evacuación y de emergencias, importándoles un pimiento la seguridad de los trabajadores y de las trabajadoras; presiona a los trabajadores y a las trabajadoras a hacer horas extraordinarias camufladas, explotándolos en muchas ocasiones hasta que revienta la salud del compañero o la compañera; la evaluación de riesgos psicosociales reconoce riesgos muy elevados en la plantilla como consecuencia de la sobreexplotación y el no reconocimiento y participación de los trabajadores; trata de escamotearle a los trabajadores y a las trabajadoras, fundamentalmente a los nuevos, la jornada intensiva de verano; se modifican y anulan vacaciones ya confirmadas, en verano, que es el período que indica la propia empresa en el que obligatoriamente se han de disfrutar las mismas, al menos un mínimo de 15 días, dando al traste con planificaciones de reservas y gastos. no se reconoce el trabajo que realizan los trabajadores desempeñando un trabajo y no reconociéndolo en la nómina para pagarnos menos; se hace una política de depuración de sangre; y podríamos seguir con decenas y decenas de argumentos que demuestran que AYESA miente más que habla. La nota de prensa hace un doble salto mortal con triple de tirabuzón de desvergüenza cuando señala:

¿Bienestar financiero de los trabajadores en ATECH ADVANCED SOLUTIONS? Por eso el año pasado hubo 457 bajas de compañeros y compañeras y por eso en 2024 hubo una rotación de plantilla del 58,45%. ¿Igualdad de oportunidades en un entorno laboral óptimo? Por eso AYESA oculta a los trabajadores y a las trabajadoras qué tienen que hacer para cobrar la prima R1, la prima R2, los premios y otros incentivos que paga a determinados trabajadores ¿Por qué oculta AYESA esa información a los trabajadores? ¿Dónde está la igualdad de oportunidades que ponen en su boca, Sr. Alfaro, si ocultan la política retributiva a la mayoría de la plantilla, empezando por el sindicato ASC, al que no responden a pesar de nuestra insistencia? Que se lo cuenten a aquellos compañeros y compañeras que llevan de programador junior 15 o 20 años, a aquellos compañeros que hacen funciones por encima de lo que la empresa les reconoce en la nómina, no reconociéndoles el trabajo que desarrollan, que le cuenten eso del "entorno laboral óptimo" a aquellos compañeros y compañeras que la sobreexplotación laboral ha arruinado su salud y, con su salud, han arruinado sus familias y, después, como agradecimiento a décadas de trabajo, AYESA les ha dado un puntapié y los ha mandado al paro. ¿Conciliación de la vida laboral y personal? Pero AYESA niega la adaptación de la jornada y, si quieres conciliar la vida laboral, personal y familiar (que se le olvida a la empresa la familia de los obreros), eres penalizado económicamente, aparte de profesionalmente, claro está. Una empresa que ha sido condenada por NO negociar el Plan de Igualdad en 2015, y que el actual Plan de Igualdad, donde la empresa rompió la negociación e impuso un plan de igualdad unilateralmente, está impugnado en el Tribunal Supremo por ASC. Una empresa condenada por despedir a compañeras recién paridas o que hacían uso de una reducción de jornada para cuidar a sus hijos/as. No queremos terminar este comunicado sin extractar lo siguiente que dice esta vergonzosa –y, sobre todo, falsa– nota de prensa de AYESA:

¿Cuánto hace que no te dan un curso compañero/a? Hay compañeros y compañeras que, en 10 años en la empresa, no han visto curso alguno. Veamos los datos de formación de 2024 en ATECH ADVANCED SOLUTIONS para ver esa formación donde cada año se incumple el Plan de Formación:

Y veamos cómo ATECH ADVANCED SOLUTIONS no cumple ningún año en materia de formación profesional con los trabajadores:

¿Y con respecto al desarrollo profesional de los trabajadores en la empresa de la que habla la falsa nota de prensa de AYESA? Esta mentira se refuta sola, poniendo alguno de los pasajes de los vergonzosos despidos objetivos que hace AYESA, que retrata también la inexistente política formativa. Veamos un pasaje de la carta de despido "objetivo" entregada el pasado 4 de junio:

El papel lo aguanta todo. AYESA, de cada 10 palabras que emite, 100 son mentira. La cuestión es que AYESA tiene dinero para hacer propaganda, hacer campañas publicitarias en FORBES, FINANCIAL TIMES y demás medios del capital para tener en el escaparate la empresa y venderla al mejor postor. Hay dinero para todo menos para: negociar un convenio donde los trabajadores y las trabajadoras recuperemos el poder adquisitivo perdido durante 15 años con convenios sectoriales TIC que son una puñalada en el pecho de los trabajadores y de las trabajadoras; reconocer profesionalmente a los trabajadores; formar profesionalmente a la plantilla y cumplir con nuestros derechos a la formación profesional; promocionar a los trabajadores y a los trabajadores y hacer que realmente podamos desarrollar una carrera profesional; En esta empresa los trabajadores y las trabajadoras solo tendremos presente y futuro si nos organizamos e imponemos un marco laboral claro y transparente para todos los trabajadores, con luz y taquígrafos, con instrumentos para garantizar el cumplimiento y que reflejen la verdadera importancia que los trabajadores tenemos en la creación de beneficios en AYESA, que es toda la importancia pues los dueños de la empresa no generan nada y lo único que hacen es apropiarse de los beneficios que hemos generado todos los trabajadores con nuestro trabajo.