| Ayer, 25 de noviembre, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero BVM, perteneciente al encuadramiento profesional 1-E-II, trabajador del centro de trabajo de Madrid, que desarrollaba su trabajo para el proyecto "Asistencia y soporte a usuarios del Ministerio de Asuntos Exteriores".
El goteo de despidos va in crescendo. Este es el segundo de la semana, el tercero en los últimos 6 días, y el undécimo desde el inicio de octubre, entre despidos disciplinarios y objetivos, sin contar los compañeros subcontratados de los que no somos informados. Despidos todos ellos que, objetivamente, son una vergüenza y que desde ASC rechazamos, poniéndonos a disposición del compañero despedido en defensa de su puesto de trabajo. Asimismo, debemos señalar que en este tiempo también se ha sucedido trasvase de trabajadores entre empresas del grupo, produciéndose subrogaciones dentro de las empresas ATECH e Ibermática, demostrándose que nos encontramos ante un grupo de empresas patológico al objeto de pisotear los derechos de los trabajadores.
Recordemos que el pasado 4 de noviembre, en la reunión donde nos debían informar sobre la venta y nos dijeron que no sabían nada, los representantes de la empresa, con las órdenes claras por parte de sus jefes –los propietarios de AYESA– de no informar a los trabajadores, concretamente, el responsable de relaciones laborales de AYESA, Zigor Aguirrebeitia, nos dijo que él creía que con la venta no se iban a destruir puestos de trabajo porque "los equipos de trabajo estaban perfectamente dimensionados". Pues bien, el 31 de octubre, el 7, el 12, el 20, 24 y el 25 de noviembre, fueron despedidos objetivamente 6 compañeros, al que hay que añadir el compañero subcontratado despedido el 3 de noviembre. Por tanto, ya están destruyendo puestos de trabajo antes de materializarse la venta. Dice la carta de despido lo siguiente:
Asimismo, esta carta de despido en Madrid encontramos un nuevo argumento, que desmonta los ofrecidos en anteriores cartas de despido:
Este argumento sobre la previsión de no contratar a corto plazo el mismo perfil, choca diametralmente con la realidad que hemos comprobado en los despidos anteriores, donde simultáneamente a los despidos, antes, durante y después de los mismos, se han venido sucediendo múltiples contrataciones de los mismos perfiles. Una circunstancia que, si hubiera justicia, debería suponer fuertes penalizaciones para los infractores de la ley, pero que la legislación permite con impunidad, y que demuestra que la ley, sus legisladores e interpretadores, en definitiva el Estado, están al servicio del beneficio empresarial y no de la clase trabajadora. No nos cabe duda que en este despido, igualmente, la falsedad del argumento terminará demostrándose.
La política de contratación y las cartas de despidos, si se superponen ambas, arrojan que ATECH ADVANCED SOLUTIONS es una ETT, donde no hay planificación alguna donde, sobre la marcha, se contrata y se despide al son que le dictan los clientes, de tal modo que conforme se despide a un trabajador de un perfil determinado, acto seguido o en momentos previos, se contrata a un trabajador del mismo encuadramiento profesional del compañero o compañera despedido, retratando claramente lo que en el sector se denomina "cárnica".
AYESA contrata si los clientes le piden y, como su razón de existir es suministrar mano de obra precaria a los clientes, ser mero intermediario para que grandes clientes como las Administraciones Públicas, AENA, ENDESA u otros dispongan de mano de obra precaria sin responsabilidad alguna con respecto de los trabajadores. Por eso, porque no hay planificación alguna porque AYESA no es más que una intermediaria, una "cárnica" de la precariedad, lo mismo contrata que despide en lugar de reubicar, demostrando que los trabajadores y las trabajadoras no pasamos de ser ganado con el que AYESA se enriquece ofertando precariedad, demandada por estos grandes clientes que son totalmente responsables de este escenario nocivo para los trabajadores, donde la Administración Pública, en este caso, es un cliente, es un demandante de precariedad laboral.
La subcontratación nació para precarizar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, para que los trabajadores tengamos salarios más bajos y para que las grandes empresas y la Administración Pública –que son los que utilizan la subcontratación– se limpien las manos eludiendo la responsabilidad que tienen con los trabajadores. Este sistema podrido de subcontratación no sólo atenta contra los trabajadores de manera directa –salarios y estabilidad del trabajo–, sino también de otras maneras como, por ejemplo, se está comprobando en el pueblo andaluz con la crisis de los cribados del cáncer de mama, cuya causa es el sistema corrompido de subcontratación, en este caso, en la relación de subcontratación Junta de Andalucía –NTT Data para los sistemas de información relacionados con el Servicio Andaluz de Salud (SAS)–.
A esta realidad hay que sumarle que AYESA niega el derecho a la formación profesional de la plantilla y, mientras mueven a trabajadores y despiden, mientras camuflan horas extraordinarias los dueños de la empresa se están llenando sus bolsillos con la precarización de nuestras vidas buscando ahora un último bocado, el más jugoso, que es la venta al mejor postor del grupo importándoles un pimiento el futuro de los trabajadores.
La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros.
¡Ahí tienes el rostro de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de los que dirigen esta empresa!
¡Ahí tienes que AYESA no pasa de ser una "cárnica"!
¡Así engaña y agrede AYESA a los trabajadores!
¿Vamos a seguir permitiendo que nos traten como ganado, compañero/a? |
