7 DE NOVIEMBRE: UN NUEVO DESPIDO OBJETIVO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

El pasado viernes, 7 de noviembre, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero JLLC, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-E-II, con un contrato en prácticas y una antigüedad de 4 meses y medio. Desde el inicio de octubre se han sucedido 7 despidos, cuatro objetivos ─en Madrid, Barcelona, Sevilla y Jaén─ y dos disciplinarios, uno en Madrid y otro en Sevilla y, que conozcamos, otro compañero subcontratado en un proyecto de ENDESA, también en Sevilla. Despidos todos ellos que, objetivamente, son una vergüenza y que desde ASC rechazamos, poniéndonos a disposición de los compañeros despedidos en la defensa de sus puestos de trabajo. Asimismo, debemos señalar que en este tiempo también se han sucedido trasvases de trabajadores entre empresas del grupo, produciéndose subrogaciones dentro de las empresas ATECH e Ibermática, demostrándose que nos encontramos ante un grupo de empresas patológico al objeto de pisotear los derechos de los trabajadores. Queremos recordar que el pasado 4 de noviembre, en la reunión donde nos debían informar sobre la venta y nos dijeron que no sabían nada, el responsable de relaciones laborales de AYESA y representante de la empresa, Zigor Aguirrebeitia, con las órdenes claras por parte de sus jefes –los propietarios de AYESA– de no informar a los trabajadores, nos dijo que él creía que con la venta no se iban a destruir puestos de trabajo porque "los equipos de trabajo estaban perfectamente dimensionados", a pesar de que el día justamente anterior, 3 de noviembre, echaron a un compañero subcontratado y el viernes anterior despidieron objetivamente a un compañero de plantilla. Pues bien, si leemos la carta de despido objetivo del compañero JLLC, nos encontramos con lo siguiente:

La carta de despido también retrata la impresentable y nociva clasificación profesional del XIX Convenio TIC firmado por CCOO y UGT y cómo la utilizan las empresas como AYESA:

(...)

Resulta que el compañero realizaba labores de análisis, que son labores de complejidad alta y tiene capacidad resolutora que nada tiene que ver con el grupo E y nivel II en el que estaba incardinado, que, según el XIX Convenio TIC, señala que corresponde a "Personas con el perfil profesional adecuado que realizan tareas administrativas, operativas o de gestión sencillas, bajo supervisión y sin autonomía.". En la carta de despido de este compañero queda plenamente retratada la política de AYESA: De facto, actúa como una ETT, una empresa cuya razón de ser es enriquecerse a costa de precarizar las condiciones de trabajo de los trabajadores, actuando de intermediario para que clientes como las Administraciones Públicas, ENDESA u otros, dispongan de mano de obra precaria sin responsabilidad alguna con respecto a los trabajadores. Vende que va a emplear a trabajadores con perfil profesional elevado, y así es, pero tiene a los trabajadores en clasificaciones profesionales más bajas en nómina al objeto de pagar sueldos menores de los que factura al cliente. Así engorda todavía más los bolsillos de los accionistas a costa de robar vilmente a los trabajadores. Sin duda, la propia empresa con sus actos mostrará que este despido, como todos los que hace, son un puro fraude amparado por unas leyes que favorecen los intereses de los empresarios y castigan a los trabajadores. Y mientras AYESA despide trabajadores, mientras los salarios de la plantilla se empobrecen, los dueños de la empresa siguen forrándose a costa de nuestros puestos de trabajo y de nuestra dignidad. La subcontratación nació para precarizar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, para que los trabajadores tengamos salarios más bajos y para que las grandes empresas y la Administración Pública –que son los que utilizan la subcontratación– se limpien las manos eludiendo la responsabilidad que tienen con los trabajadores. Este sistema podrido de subcontratación no sólo atenta contra los trabajadores de manera directa –salarios y estabilidad del trabajo–, sino también de otras maneras como, por ejemplo, se está comprobando en el pueblo andaluz con la crisis de los cribados del cáncer de mama, cuya causa es el sistema corrompido de subcontratación, en este caso, en la relación de subcontratación Junta de Andalucía: NTT Data para los sistemas de información relacionados con el Servicio Andaluz de Salud (SAS). A esta realidad hay que sumarle que AYESA niega el derecho a la formación profesional de la plantilla, y mientras mueven a trabajadores y despiden, mientras camuflan horas extraordinarias, los dueños de la empresa se están llenando sus bolsillos con la precarización de nuestras vidas buscando ahora un último bocado, el más jugoso, que es la venta al mejor postor del grupo importándoles un pimiento el futuro de los trabajadores. La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros. ¡Ahí tienes el rostro de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de los que dirigen esta empresa! ¡Así engaña a los trabajadores!