12 DE NOVIEMBRE: OTRO DESPIDO OBJETIVO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Ayer, 12 de noviembre, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero JRN, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-E-II, con un contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 1 año y 2 meses. En menos de una semana es el segundo despido objetivo que se produce en el centro de trabajo de Sevilla, desde el inicio de octubre se han sucedido 8 despidos, cinco objetivos - en Madrid, Barcelona, dos en Sevilla y Jaén - y dos disciplinarios, uno en Madrid y otro en Sevilla y, que conozcamos, otro compañero subcontratado en un proyecto de ENDESA, también en Sevilla. Asimismo, en lo que llevamos del mes de noviembre, los tres compañeros despedidos, además, trabajaban en proyectos del cliente ENDESA-ENEL. Despidos todos ellos que, objetivamente, son una vergüenza y que desde ASC rechazamos, poniéndonos a disposición del compañero despedido en la defensa de su puesto de trabajo. Asimismo, debemos señalar que en este tiempo también se han sucedido trasvase de trabajadores entre empresas del grupo, produciéndose subrogaciones dentro de las empresas ATECH e Ibermática demostrándose que nos encontramos ante un grupo de empresas patológico al objeto de pisotear los derechos de los trabajadores. Recordemos que, el pasado 4 de noviembre, en la reunión donde nos debían informar sobre la venta, y nos dijeron que no sabían nada, los representantes de la empresa con las órdenes clara por parte de sus jefes – los propietarios de AYESA – de no informar a los trabajadores, y concretamente el responsable de relaciones laborales de AYESA, Zigor Aguirrebeitia, nos dijo que él creía que con la venta no se iban a destruir puestos de trabajo porque "los equipos de trabajo estaban perfectamente dimensionados". Pues bien, el 31 de octubre, el 7 de noviembre y ayer, 12, fueron despedidos objetivamente 3 compañeros, al que hay que añadir el compañero subcontratado despedido el 3 de noviembre. Por tanto, ya están destruyendo puestos de trabajo antes de materializarse la venta. Si leemos la carta de despido objetivo del compañero JRN, nos encontramos con lo siguiente:

Que es exactamente idéntico a lo que expresa la carta de despido del compañero José Luis, despedido el pasado 7 de noviembre. La carta de despido también retrata la impresentable y nociva clasificación profesional del XIX Convenio TIC y cómo la utilizan las empresas como AYESA:

Resulta que el compañero JRN realizaba labores de análisis, que son labores de complejidad alta y tiene capacidad resolutora que nada tiene que ver con el grupo E y nivel II en el que estaba incardinado que, según el XIX Convenio TIC, señala que corresponde a "Personas con el perfil profesional adecuado que realizan tareas administrativas, operativas o de gestión sencillas, bajo supervisión y sin autonomía.". En la carta de despido de este compañero – al igual que con la del compañero despedido el pasado 7 de noviembre - queda plenamente retratada la política de AYESA: De facto actúa como una ETT, una empresa cuya razón de ser es enriquecerse a costa de precarizar las condiciones de trabajo de los trabajadores, actuando de intermediario para que clientes como Administraciones Públicas, ENDESA u otros, dispongan de mano de obra precaria sin responsabilidad alguna con respecto de los trabajadores. Vende a los trabajadores como un perfil profesional más elevado, que es por lo que factura y, sin embargo, tiene a los trabajadores con clasificaciones profesionales más bajas en nómina al objeto de pagar sueldos menores de lo que por el trabajo que realiza el trabajador, y por el que factura al cliente, le correspondería. Y así engorda todavía más los bolsillos de los accionistas a costa de robar vilmente a los trabajadores. Sin duda, la propia empresa con sus propios actos mostrará que este despido, como todos los que hace, son un puro fraude amparado por unas leyes que favorecen los intereses de los empresarios y castigan a los trabajadores. Y mientras AYESA despide a trabajadores, mientras los salarios de la plantilla se empobrecen, mientras no se reconoce el trabajo de los trabajadores, los dueños de la empresa siguen forrándose a costa de nuestros puestos de trabajo y de nuestra dignidad. La subcontratación nació para precarizar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores, para que los trabajadores tengamos salarios más bajos y para que las grandes empresas y la Administración pública – que son los que utilizan la subcontratación – se limpien las manos eludiendo la responsabilidad que tienen con los trabajadores. Este sistema podrido de subcontratación no sólo atenta contra los trabajadores de manera directa – salarios y estabilidad del trabajo – sino también de otras maneras como, por ejemplo, se está comprobando en el pueblo andaluz con la crisis de los cribados del cáncer de mama, cuya causa es el sistema corrompido de subcontratación, en este caso, en la relación de subcontratación Junta de Andalucía – NTT Data para los sistemas de información relacionados con el Servicio Andaluz de Salud (SAS). A esta realidad hay que sumarle que AYESA niega el derecho a la formación profesional de la plantilla, y mientras mueven a trabajadores y despiden, mientras camuflan horas extraordinarias los dueños de la empresa se están llenando sus bolsillos con la precarización de nuestras vidas buscando ahora un último bocado, el más jugoso, que es la venta al mejor postor del grupo importándoles un pimiento el futuro de los trabajadores. La única manera de que los trabajadores avancemos pasa por fortalecer nuestra organización y movilización, la única manera de impedir los despidos pasa por fortalecer la organización y la movilización de la plantilla. Y es que, todos los caminos conducen a Roma, si los trabajadores no nos organizamos y luchamos, estamos a merced de la voracidad y la avaricia de los dueños de la empresa, cada día más ricos a costa de pisotear más a cada uno de nosotros. ¡Ahí tienes el rostro de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y de los que dirigen esta empresa! ¡Ahí tienes algunos primeros efectos del proceso de venta! ¡Así engaña y agrede AYESA a los trabajadores!