AYESA: MÁS ATAQUES A LOS TRABAJADORES PARA ENGORDAR LOS BOLSILLOS DE LOS DUEÑOS

 

Tras toda la retórica económica y empresarial, en el sistema capitalista de producción todo se resume en un aserto: maximizar la explotación de los trabajadores para maximizar los beneficios empresariales, o lo que es lo mismo, maximizar la transferencia de riqueza desde la clase trabajadora hacia los empresarios, produciendo desigualdad. Partiendo de esta aseveración, es necesario que pongamos encima de la mesa una serie de hechos objetivos: El grupo AYESA está en venta al mejor postor. Una venta por la que los dueños del grupo empresarial aspiran obtener 1.000 millones de euros, ya sea vendiendo íntegramente el grupo o fraccionando la venta en dos partes (ingeniería y tecnología), a razón de 500 millones cada parte. La Junta de Andalucía vendió a precio de regalo a AYESA la empresa SADIEL (AYESA AT hoy Atech Advanced Solutions) en 2011, terminando este regalo desprendiéndose del 22% de las acciones restantes en septiembre de 2023 a cambio de 5,6 millones de euros. En octubre de 2024 AYESA rompe unilateralmente la negociación de un convenio colectivo de empresa en Atech Advanced Solutions. A pesar que la excusa dada por la dirección de AYESA fue la impugnación judicial del Plan de Igualdad por parte de ASC ante el Tribunal Supremo, el motivo real no fue otro que el dinamitar la negociación colectiva para impedir que la masa salarial de la plantilla subiera por encima del mínimo establecido en el convenio del sector, el cual es criminal. En noviembre de 2024 AYESA hace una segregación de la parte de BPO de Ibermática, constituyendo ATECH Business Operations, con en torno a 200 trabajadores. En julio de 2025 AYESA segrega a la mitad de la plantilla de Atech BPO a Atech Business Operations. En concreto, se queda fundamentalmente en ATECH BPO la parte de la plantilla que trabaja para proyectos de ENDESA y Utilities, pasando a ATECH Business Operations aquellos que trabajan para proyectos relacionados con la Junta de Andalucía y otras AAPP. AYESA pretende quitar una mejora adquirida por los trabajadores del grupo AYESA AT, en este caso para los compañeros segregados de ATECH BPO a ATECH Business Operations al pretender quitar la retribución del 100% del salario al estar de baja médica. El Convenio de Ibermática programaba la negociación de la subida salarial para los trabajadores de Ibermática, unos 4.000 trabajadores, para los años 2026 y 2027 a finales de este año 2025. Por tanto, AYESA y los sindicatos en Ibermática están negociando la subida salarial para dichos años, de tal manera que AYESA plantea una subida salarial del 4% en las tablas del convenio. Teniendo en cuenta que el 90% de la plantilla de Ibermática está por encima de las tablas salariales, dicha subida salarial, según fuentes sindicales, implicaría una subida del 1% para el 90% de la plantilla como consecuencia de la compensación/absorción, rechazando los sindicatos la propuesta de la empresa. A tenor de estos hechos, se comprueba que cuanto peor son las condiciones de trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras, cuanto más baja sea la masa salarial, más dinero ganan los dueños de la empresa y también tanto más se encarece el precio de la venta de la empresa, con lo que los dueños de la empresa más dinero obtienen. Por tanto, El motivo de la negación del derecho a la negociación colectiva en ATECH ADVANCED SOLUTIONS por parte de AYESA, en octubre de 2024 era la perspectiva de la venta del grupo empresarial y abonar el terreno para alcanzar las plusvalías deseadas. La segregación de la mitad de ATECH BPO a ATECH Business Operations atiende a facilitar reducciones de plantilla con respecto a la primera y a rebajar los derechos adquiridos en la segunda. En ambos casos, favorecen la venta del grupo en los términos económicos apetecidos por AYESA. Los trabajadores tenemos capacidad de incidir en la política de la empresa, en los procesos de venta y en ganar estabilidad laboral, pero todo ello pasa por la organización y la lucha, por la negociación colectiva y forzar la subida salarial. La subida de los salarios es cardinal para que los trabajadores podamos vivir dignamente, pero también para conquistar estabilidad en el empleo, pues cuanto mayores sean los salarios más costosos serán los despidos y, consecuentemente, mayor penalización económica sufrirá la empresa.