| A Ayesa únicamente le mueve que los bolsillos de los dueños se forren, importándole bien poco, mejor dicho nada, los derechos y la dignidad humana de los trabajadores y de las trabajadoras. | | En ATECH ADVANCED SOLUTIONS prácticamente han desmantelado el departamento de RRHH, a pesar de los enormes servicios que durante más de una década éste le ha prestado a los jerifaltes de AYESA. Cada vez son más los compañeros y compañeras que se dirigen a nosotros indicándonos que la empresa pasa olímpicamente de ellos y de las cuestiones que éstos le plantean. A los compañeros y compañeras debemos decirles que los únicos que les podemos informar de manera correcta, en base a nuestros derechos como trabajadores y también a nuestras obligaciones legales, es ASC. Por tanto, os recomendamos que os pongáis en contacto con nosotros ante cualquier problema, ante cualquier duda. | | Es vergonzoso que AYESA siga engañando a los trabajadores y a las trabajadoras, pisoteando nuestros derechos y obstaculizando el ejercicio de los mismos, como, por ejemplo, cuando utilizamos nuestro derecho a permiso retribuido por hospitalización o por intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad o conviviente; o cuando utilizamos nuestro derecho porque ha fallecido un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad. | | Lo primero que debemos ser conscientes es que el permiso es nuestro, no es una dádiva de la empresa. Lo siguiente que hemos de decir es que los permisos retribuidos por hospitalización o por intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario (aunque este reposo domiciliario sea inferior a los 5 días) es de 5 días laborables, y no menos, y esto es así porque lo señalan el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, el art. 22 del XIX Convenio TIC y los tribunales de justicia así lo sentencian, empezando por el máximo tribunal, el Tribunal Supremo, que también considera que hospitalización es sinónimo de pernoctar una noche ingresado en el hospital. Por tanto, pedir a una compañera o compañero que ejerce su derecho a disfrutar su permiso retribuido de manera consecutiva por un justificante por cada día de permiso es contrario a la legalidad y pretende obstaculizar el ejercicio de un derecho del trabajador/a. En el caso de que el hecho causal del derecho sea la hospitalización, el trabajador cumple la ley entregando un justificante que acredite una pernoctación en el hospital de su familiar o conviviente, y en el caso de que sea por reposo domiciliario, el trabajador cumple la ley entregando un justificante que acredite que su familiar o conviviente ha sido intervenido y que requiera reposo domiciliario sin necesidad de que se explicite el tiempo de dicho reposo domiciliario. | | Por otro lado, y como te informamos el pasado 12 de septiembre en el comunicado "INFORMACIÓN SOBRE LOS PERMISOS", si un trabajador/a tiene la pérdida de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad/afinidad por fallecer, tiene derecho a 4 días laborables de permiso retribuido por dicho óbito. En el caso de que el trabajador o la trabajadora estuviera de vacaciones cuando acontezca el fallecimiento tiene el derecho a usar dicho permiso retribuido al reincorporarse de las vacaciones. | | AYESA no solo no respeta a los trabajadores vulnerando y obstaculizando el ejercicio de nuestros derechos, sino también actuando a espaldas de los trabajadores sobre cuestiones que les atañen directamente. El pasado viernes, compañeros y compañeras del centro de trabajo de Tenerife que tienen activados los cambios de sus cotizaciones en la Seguridad Social, se enteraron por ésta que se les había dado de baja el 31 de octubre de 2025 y que llevaban 14 días de baja en la Seguridad Social. | | ¡Esto es lo que ocurre cuando se desmantela progresivamente la empresa y cuando no se respeta, lo más mínimo, a los trabajadores! | |
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