| Como te informamos en el día de ayer con el comunicado de asunto "7 DE NOVIEMBRE: UN NUEVO DESPIDO OBJETIVO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS", el pasado viernes fue despedido un compañero, empleando ATECH ADVANCED SOLUTIONS la modalidad de despido objetivo. Un despido objetivo en el que la empresa apelaba a un supuesto "sobredimensionamiento" de un proyecto, por el que se hacía "imprescindible adoptar medidas que permitan adecuar la dimensión de la plantilla a las nuevas necesidades reales del negocio", el entrecomillado es literal de AYESA escrito en la carta de despido del compañero. Hay que recordar que, tres días antes, el responsable de RRLL de AYESA nos decía, con respecto de la venta de AYESA, que él no consideraba que implicase despidos porque "los equipos de trabajo están correctamente dimensionados". Sin embargo, en el mismo día que despedían al compañero esgrimiendo el sobredimensionamiento, como hacen siempre ─y nunca es verdad─, la empresa nos entregó a la representación sindical de los trabajadores 19 copias básicas de contratos, o sea, 19 contratos nuevos entre los que se hallaban, además, encuadramientos profesionales idénticos al del compañero despedido. | | Se está despidiendo a trabajadores sin justificación alguna para hacerlo, escribiendo cartas de despido donde los hechos demuestran que son una sarta de mentiras, se están desprendiendo de compañeros subcontratados, se están haciendo subrogaciones de unas empresas del grupo a otras para precarizar lo más posible las condiciones de los trabajadores y de las trabajadoras. | | ¡Cómo puedes ver los trabajadores no nos podemos, ni debemos, fiar lo más mínimo de aquello que digan los mandos de dirección de AYESA! | | La empresa busca precarizar las condiciones de los trabajadores lo más posible para rebajar lo más posible la masa salarial de los trabajadores, es decir, empobrecernos lo más posible como fórmula para que los dueños de la empresa engorden lo más posible sus bolsillos. Y este paradigma no es propio de AYESA, es propio de todas las empresas que operan bajo el mismo sistema y su ley económica fundamental: rebajar salarios (costes, como ellos los denominan en sus cursos a los jefes de proyecto y directores) para incrementar beneficios y "maximizar la rentabilidad de los proyectos". | | La organización y la lucha colectiva para hacer que nuestros salarios crezcan y para hacer efectivos nuestros derechos, o lo que es lo mismo, oponernos a la política de deshumanización y desigualdad de AYESA, es la única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras. De lo contrario, seguir dispersos, desorganizados y sin pelear nos garantiza el empobrecimiento y la pérdida del puesto de trabajo mientras que la empresa y sus mandos se ponen las botas y se llenan los bolsillos a costa de nuestras vidas. | |
0 comentarios:
Publicar un comentario