ES NECESARIO FORZAR A AYESA A NEGOCIAR UN CONVENIO DE EMPRESA EN AAS. ¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS/AS DE IBERMÁTICA!

 

Comprobamos por la prensa que los dueños de AYESA pretenden obtener, por la venta del grupo, 1.000 millones de euros ─500 millones por la parte de Tecnología y otros tantos por la de Ingeniería─. Año tras año, comprobamos que AYESA rompe los listones de facturación, de beneficios y, mientras tanto, año tras año, los trabajadores y trabajadoras del grupo AYESA perdemos poder adquisitivo, vemos cómo nuestros salarios reales son más bajos, puesto que los precios de los alimentos, de la vivienda, del transporte y combustible, la luz, etcétera se encarecen muchísimo más de lo que crecen nominalmente nuestros salarios. La política laboral de AYESA es nítida: despreciar completamente a los trabajadores y a las trabajadoras, negando el derecho a la negociación colectiva, vulnerando los derechos sindicales de los trabajadores, violando y obstaculizando el libre ejercicio de los derechos por parte de los trabajadores ─en materia de conciliación, de permisos retribuidos, de excedencias...─, siendo el objetivo de la misma la maximización de los beneficios empresariales a costa de: Rebajar al máximo las masas salariales de las plantillas. Precarizar al máximo las condiciones de empleo de los trabajadores para facilitar y economizar reestructuraciones de plantillas. Y todo esto lo hacen negando el derecho a la negociación colectiva. La realidad es que AYESA: Niega la negociación colectiva por sistema. Sin ir más lejos, el pasado año negó la negociación colectiva de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, negando la negociación del I convenio de empresa. Reventó la negociación colectiva del Plan de Igualdad con los representantes sindicales en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, simulando una falsa negociación para imponer unilateralmente su Plan de Igualdad, que es inservible para los trabajadores y las trabajadoras. Plan de Igualdad impugnado judicialmente por ASC. Prostituye y corrompe la negociación colectiva en empresas del grupo donde no hay representación sindical, "negociando" con las cúpulas de CCOO y UGT planes de igualdad que todavía son peores que aquellos que impone unilateralmente en empresas con una representación sindical que defiende realmente los intereses de la plantilla, como es el caso de ASC en ATECH AS. Está "negociando" un plan de igualdad en ATECH Business Operations, dejando fuera a más de 600 trabajadores de la mesa de negociación, o lo que es lo mismo al 75% de la plantilla. En esa "negociación" plantea que los trabajadores y las trabajadoras renuncien al derecho adquirido de percibir el 100% de su salario desde el primer día de baja. Estos derechos adquiridos, en aquellas empresas sin representación sindical, simplemente son arrebatados per se, como ya advirtió Germán del Real a los trabajadores de EMERGYA/PROXYA, señalándoles que iban a empezar a compensar y absorberles salario y que las subidas salariales y promociones profesionales serán arbitrarias. En la negociación de la subida salarial, para los años 2026 y 2027 en Ibermática, pretenden que los compañeros y compañeras de dicha empresa pierdan poder adquisitivo. Mientras los compañeros plantean una subida salarial nominal del 4,5% para 2026 y otro 4,5% para 2027 ─al objeto de recuperar poder adquisitivo perdido─, la dirección de AYESA plantea una subida de la masa salarial de solo el 1,18% para 2026 y del 1,47% para 2027, o lo que es lo mismo, que los trabajadores sigan perdiendo poder adquisitivo. Como puedes ver, mientras AYESA contempla que los más altos dirigentes del grupo ─empezando por su CEO─ vean cada año cómo se actualizan sus astronómicos emolumentos ─de entre seis y siete cifras enteras─ con el IPC, los trabajadores y las trabajadoras llevamos décadas perdiendo poder adquisitivo y empobreciéndonos con la conjugación de la negación de la negociación colectiva a nivel de empresa y la negociación de unos convenios sectoriales que son auténticas traiciones a los trabajadores y que consagra nuestro empobrecimiento. Por todo ello, desde ASC trasladamos nuestra solidaridad y apoyo a los compañeros y compañeras de Ibermática en la negociación de sus salarios para 2026 y 2027, estando a su disposición para todo aquello que podamos ayudar en la consecución de una subida salarial digna. Asimismo, consideramos que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS debe reabrirse la negociación del I Convenio de Empresa; cada día hay más compañeros y compañeras percibiendo salarios que impiden vivir dignamente y ello sólo puede remontarse con organización y lucha. La táctica de AYESA es dividir y erosionar, empresa a empresa, las condiciones de los trabajadores para homogeneizar por abajo, por las peores condiciones, las condiciones de los trabajadores del grupo. Por ello, es necesario que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS se reabra la negociación del I Convenio, por una cuestión de derecho, de justicia y de solidaridad con el resto de compañeros y compañeras de la propia empresa y del resto de empresas del grupo. Los trabajadores solo podemos avanzar mediante la lucha colectiva y como clase. Con el individualismo, el aislamiento y desorganizados perdemos siempre.