| ASC, en virtud del derecho a la información de los representantes de los trabajadores y de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical (ley LOLS), hemos pedido periódicamente copias de los contratos mercantiles de la empresa con los clientes, en aquella información que afecta a las condiciones laborales de la plantilla. | | La última vez que solicitamos estos contratos mercantiles fue el pasado día 4 de noviembre, en la reunión a la que nos convocaron para que los directivos de AYESA nos dijeran que no sabían nada de la venta y no nos dieran respuesta a nuestras preguntas, en lo que fue la última tomadura de pelo a la plantilla. | | El pasado lunes, el responsable de Relaciones Laborales (RRLL) de AYESA, nos respondió por escrito a la petición de información sobre las condiciones que afectan a la plantilla de los contratos mercantiles, rechazando nuevamente nuestros derechos como representantes de los trabajadores en los términos que puedes leer en el fichero adjunto a este correo, AAS- Comunicación empresa.pdf. Derechos que AYESA, en puridad, te los está negando a tí, compañero/a, y también nos está dejando a todos los trabajadores y trabajadoras en una situación de indefensión jurídica ante los atropellos y mentiras permanentes en los que sustenta la política laboral de AYESA. | | ATECH ADVANCED SOLUTIONS ya fue sancionada en diciembre de 2015 por la Inspección de Trabajo de Sevilla, que le impuso una sanción de 4.000 euros por no entregarnos las copias de los contratos mercantiles, calificando esa infracción de la empresa como GRAVE. | | AYESA interpuso recurso de alzada contra la sanción en 2017, recurso que fue desestimado. Posteriormente, interpuso demanda judicial contra la sanción de ITSS que, también fue desestimada por el Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla, ratificando la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo. De hecho, el Juzgado de lo Social, en su sentencia de 10 de enero de 2022, dice lo siguiente: | |
| Como puedes ver, el Juzgado de lo Social número 11 de Sevilla reafirma la sanción y retrata a la perfección la forma de actuar de AYESA: viola los derechos de los trabajadores, incumple los requerimientos de la Inspección de Trabajo y pleitea para no pagar una sanción ajustada a derecho por incumplimiento del derecho a la información de los trabajadores. | | AYESA cada día incumple más con los derechos de información de los trabajadores y es reincidente en lo que concierne a la negación de la entrega de los contratos mercantiles a la representación de los trabajadores. AYESA no quiere que ASC disponga de esta información, a la que tenemos derecho, porque necesita dejarnos a los trabajadores en situación de indefensión jurídica, ya que no quiere que los trabajadores tengamos información con la que poder defender nuestros intereses y derechos y refutar la ingente cantidad de mentiras que AYESA escribe para agredirnos, para despedirnos, para "justificar" todas las tropelías que perpetra contra los trabajadores y las trabajadoras, empezando por los horarios que imponen y la negación sistemática de la adaptación de la jornada. | | ¡Ahí tienes el rostro y la desvergüenza de la empresa! | |
0 comentarios:
Publicar un comentario