APAGÓN: LA EMPRESA INCUMPLE EL PLAN DE EMERGENCIAS A LA VEZ QUE DESMANTELA DEPARTAMENTOS

 

La caída de la red eléctrica en la península ibérica ha retratado nuevamente la irresponsabilidad de la Dirección de esta empresa y el desprecio enorme que AYESA siente por los trabajadores y por las trabajadoras ante situaciones de emergencia y gravedad para todos nosotros. Como bien te informamos ayer, el delegado de prevención de ASC, David Blanco, y nuestro delegado sindical (LOLS) Luis Delgado, fueron, sobre las 13h del pasado lunes, a RRHH –en la sede central, edificio ALIA, que congrega al mayor número de trabajadores de la compañía– para hablar con alguien de dicho departamento. Pudieron hablar con un técnico de prevención del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) al que le indicaron que la Empresa debía dirigirse a los trabajadores para enviarlos a su domicilio y que, puesto que las comunicaciones estaban fuera de juego, esta orden debía hacerse presencialmente planta a planta y centro a centro. Como ya os informamos ayer, la Dirección de AYESA hizo mutis por el foro y, como siempre hace, depositó la responsabilidad sobre los hombros de los trabajadores y de las trabajadoras. El Departamento de RRHH envió sendas comunicaciones electrónicas –a las 15:13 y a las 22:44– a la plantilla cuando, por la naturaleza de la emergencia, los trabajadores no podían acceder a las comunicaciones electrónicas, pues en ningún punto de la península ibérica había fluido eléctrico, que fue recuperándose progresivamente a partir de la tarde-noche-madrugada de los días 28 y 29 de abril, existiendo muchas deficiencias en el funcionamiento, no sólo en materia de transporte público, sino también de comunicaciones tanto telefónicas como de internet en miles de domicilios del país. Ante esta situación, desde ASC queremos denunciar ante la Plantilla de ATECH ADVANCED SOLUTIONS que: El progresivo desmantelamiento que se ha producido del departamento de RRHH, por parte de AYESA, tiene una repercusión sobre los trabajadores en las gestiones administrativas, burocráticas y de otra índole que éstos requieren de la empresa. Ya denunciamos en comunicados anteriores de esta sección sindical cómo ATECH ADVANCED SOLUTIONS crecía en número de empleados, al igual que el grupo AYESA y, sin embargo, el SPM perdía efectivos. El último ha sido el despido, por parte de la empresa ALIA GESTION INTEGRAL DE SERVICIOS (empresa del grupo AYESA), de la responsable del SPM RMP, que todavía ha dejado más mermado a dicho servicio. Se da la coincidencia de que al día después de despedir a esta trabajadora se produce esta caída de fluido eléctrico en todo el país. La Dirección de AYESA ha incumplido los planes de emergencia que ella misma define y aprueba. Por ejemplo, en el Edificio ALIA. El Plan de Emergencias del edificio ALIA, desde el 26 de abril reconoce "el corte eléctrico como un riesgo de emergencia" (página 2 del documento "PLAN DE EMERGENCIAS ALIA"). Pues bien, en la página 23 de dicho PLAN DE EMERGENCIAS ALIA deja bien claro lo que la empresa debe hacer, y que te extractamos del documento:     Como puedes ver, lo primero que debería haber hecho el Jefe de Emergencias, que según el ANEXO 2 del documento "PLAN DE EMERGENCIAS ALIA" es el Director Corporativo de RRHH.   Ante este hecho nos preguntamos ¿dónde estuvo el día 28 de abril el Jefe de Emergencias? ¿Y el centro de control qué hizo? ¿Dónde estaban los miembros de los equipos de emergencias (los de jersey fluorescente)? Los que estuvimos en el edificio ALIA tanto por la mañana, como por la tarde, no los vimos por ningún sitio. Como pudo comprobarse, la Dirección de AYESA se pasó por el forro su Plan de Emergencias y, por consiguiente, el derecho a la salud en el trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras. ¿Va a sancionar AYESA al Director Corporativo de RRHH como hizo injustamente en un simulacro con una trabajadora, sanción que se encuentra judicializada? Ayer, UGT rápidamente salió a limpiar la cara de sus jefes de la Dirección de RRHH, en un comunicado de vergüenza –máxime cuando la práctica totalidad de sus miembros ni tan siquiera se hallaban presentes en el centro de trabajo– indicando lo siguiente:     ¿Se puede hacer una valoración positiva cuando la Empresa ha dejado a los trabajadores dejados de la mano de Dios y se ha saltado a piola el Plan de Emergencias? ¿A quién defiende UGT y los delegados de prevención de dicho sindicato? Es evidente que a los trabajadores y a las trabajadoras NO. Recuerda que en el caso de no poder teletrabajar y no poder trasladarte al centro de trabajo como consecuencia de este suceso del apagón producido en la península ibérica el pasado día 28 de abril puedes hacer uso del permiso retribuido contemplado en el art. 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores. Como puedes ver, esta es la situación en la que nos hallamos. Piensa compañero/a que la política de desmantelamiento de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, por ejemplo, en los departamentos de RRHH o en el Servicio de Prevención Mancomunado ( a nivel de grupo), forma parte del proceso de venta de la empresa, de tal modo que la política de AYESA es la de reducir lo más posible no solo departamentos, también en salud laboral, formación y todo aquello que tenga relación con los trabajadores, fundamentalmente, con la masa salarial. Y cualquier episodio, deja bien patente esta realidad, como acabamos de ver con el hecho de este apagón. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS los trabajadores y las trabajadoras únicamente nos tenemos a nosotros mismos y a la única organización que existe en la empresa de los trabajadores, para los trabajadores y que no es manejada por la Dirección de AYESA, o lo que es lo mismo, Alternativa Sindical de Clase (ASC).