LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES PARA AYESA

 

El derecho a afiliarse a un sindicato, a sindicarse libremente, es un derecho fundamental contemplado en el artículo 28.1 de la Constitución Española. Asimismo, el artículo 28.2 de la Constitución Española reconoce como derecho fundamental el "derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses". Pero, ¿cómo ve e interpreta AYESA los derechos fundamentales de los trabajadores? Veámoslo: Para AYESA la libertad sindical es un riesgo laboral como puedes comprobar de este extracto:

Y también para AYESA la libertad sindical es un riesgo y es como una enfermedad contagiosa:

¿Y la huelga? Para AYESA el derecho fundamental de los trabajadores a la huelga es un incidente, una amenaza similar a un desastre natural, una pandemia o un incendio:

Los trabajadores no tenemos ningún derecho si no construimos una organización propia, el sindicato de clase, y nos organizamos en su seno para construir una fuerza colectiva que haga efectivos nuestros derechos e imponga nuestros intereses. Sin organización y sin actuar de manera colectiva, como clase, los trabajadores estamos totalmente vendidos al capricho de la voluntad de los empresarios. Por eso los empresarios hacen todo lo posible por que los trabajadores no se organicen, por crear sindicatos amarillos para desactivar la organización de los trabajadores, y por que cada trabajador haga la guerra por su cuenta, de manera individual, sabiendo a carta cabal que, de esa forma, el trabajador o la trabajadora se estrellará porque solo, aislado y atomizado es incapaz de doblegar el brazo opresor de la empresa. Como puedes comprobar, AYESA es plenamente consciente de la fuerza de los trabajadores organizados y luchando colectivamente, por eso actúa y hace esfuerzos en impedir la organización de los trabajadores. Por eso, desprecia y ataca sin cuartel los derechos fundamentales de los trabajadores pues es consciente que mientras los trabajadores no actuemos como clase organizada, en la práctica, no tenemos ningún derecho y, cuantos menos derechos tengamos los trabajadores más dinero gana la empresa.