YA ESTÁ EN VIGOR EL XIX CONVENIO TIC

 

El pasado 16 de abril, el Miércoles Santo, el día que los cristianos celebran la noche en la que Judas Iscariote vende y entrega a las autoridades judías a Jesús a cambio de 30 monedas de plata, entró en vigor el XIX Convenio TIC, pues se publicó en el BOE. Jamás fue más oportuno el día en el que entra en vigor este convenio sectorial, que es una nueva traición a los trabajadores y a las trabajadoras del Sector TIC perpetrada por CCOO y UGT, unos auténticos judas de la clase obrera. Un Convenio Sectorial que da continuidad a la senda de la precarización y de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios que rige desde hace, prácticamente, 20 años. Un Convenio Sectorial que mantiene los salarios de los trabajadores del sector muy por debajo de los 30.000 euros brutos anuales, como puedes ver en el siguiente cuadro:

Y hacemos referencia a los 30.000 brutos anuales puesto que el pasado 1 de marzo de 2021 CCOO decía lo siguiente con respecto de los salarios en el sector TIC:

Y el 20 de octubre de 2021 decía lo siguiente:

Como puedes ver, el día que se conmemoró la traición de Judas Iscariote a Jesús es el día que entra en vigor un Convenio TIC que consolida que los trabajadores del sector sigamos estando a la cola salarial de Europa gracias a CCOO y UGT. Un convenio que certifica la compensación y la absorción en su artículo 7 y que, a tenor de lo que decía UGT, firmante de este convenio de traición –Judas Iscariote de los trabajadores del sector–, niega las subidas salariales:

Entra en vigor el XIX Convenio TIC que: A los compañeros y compañeras del Área 1, de administración interna y de BPO, del Área 2 de CAU y del Área 6 de Estudios de mercado, los condena a cobrar en este trienio en torno al SMI. Sigue creando áreas al objeto de facilitar los despidos colectivos en el sector y ajustar las plantillas al desarrollo tecnológico, fundamentalmente de la IA. En este sentido, y puesto que las Administraciones ya han dicho que van a incrementar el gasto público en ciberseguridad, estos traidores de CCOO por activa –y también de UGT– crean un área de Ciberseguridad (área 5) que es donde los salarios son más altos dentro del convenio, manteniendo las otras dos áreas de Consultoría (área 4) y el área de Programación (área 3), siendo ésta última la predilecta en las reestructuraciones de plantilla, donde CCOO-UGT firmarán los ERE que les pongan por delante con las correspondientes minutas que se llevarán por firmar los despidos colectivos de los trabajadores. En el fondo, lo que CCOO ha hecho es gestionar la devaluación y la precarización del sector TIC en la dirección que le interesa a la Patronal y profundizar en la devaluación del trabajo. Sigue negando, de manera fáctica, la existencia de una promoción y formación profesional reales, quedando a expensas de la arbitrariedad de los empresarios. El artículo 27.2 del XIX Convenio TIC señala lo siguiente:

Lo que significa que, desde el pasado 16 de abril que se publicó el XIX Convenio TIC en el BOE, las empresas disponen de dos meses para regularizar las diferencias salariales no abonadas desde el 1 de enero de 2025. De tal modo que la empresa ya debería abonarte el salario de abril actualizado con la subida salarial contemplada en el convenio, y tiene hasta el 16 de junio para abonarte los atrasos (de no haberte pagado la subida salarial establecida para 2025 los meses de enero, febrero y marzo), pues, repetimos, ya en abril deberían actualizarte el salario. Recuerda que si percibes un complemento que no sea el plus de convenio o el salario base, por ejemplo, tienes un complemento de mejora voluntaria, te aplicarán la compensación/absorción y no verás subida alguna y, consecuentemente, tampoco verás atrasos algunos. Como puedes ver, nuevamente CCOO y UGT han vendido a los trabajadores y a las trabajadoras del sector TIC al igual que Judas Iscariote vendió a Jesús por 30 monedas de plata. La única salida que los trabajadores del Sector TIC tenemos es la organización sindical, al margen de los sindicatos de la patronal (CCOO-UGT), y la movilización y la lucha para revertir estas políticas laborales y económicas nocivas desarrolladas por la Patronal y sus esbirros (CCOO-UGT) y donde los trabajadores no pintamos absolutamente nada. De ti depende cambiar esta realidad, no votando a CCOO ni a UGT en las elecciones sindicales, apoyando a sindicatos de clase como ASC para que los trabajadores y las trabajadoras seamos realmente los que negociemos nuestras condiciones económicas, laborales y de vida. Ante este convenio, se hace más necesario que nunca que los trabajadores y las trabajadoras nos organicemos para forzar a la empresa a sentarse a negociar un Convenio de Empresa donde se recojan avances reales para los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS y mejoremos este Convenio Sectorial que nos sigue condenando a la precariedad y al empobrecimiento.