CÓMO ACTÚA Y MIENTE AYESA RESPECTO DEL DÍA DE EXCESO DE HORAS POR EL CALENDARIO

 

Ayer, día 8 de abril, te remitimos el comunicado (que te recomendamos que vuelvas a leer) con asunto "SOBRE EL DÍA DE EXCESO DE HORAS POR EL CALENDARIO DE 2025" cómo UGT hace prácticamente un mes te indicó que la Empresa había revertido el modo de solicitud del día por exceso de horas en el calendario laboral, que la empresa unilateralmente decidió poner 23 días de vacaciones cuando, anteriormente, existía un código 121 en RODAS que fue eliminado también de manera unilateral por AYESA. Pues bien, desde el día 5 de marzo, que supuestamente la empresa iba a revertir esta situación, no ha hecho absolutamente nada hasta que ASC no ha denunciado públicamente los tejemanejes que la Dirección de AYESA y UGT se traen entre manos para desorientar y engañar a los trabajadores y a las trabajadoras. Un día después de nuestra denuncia pública a la plantilla, la empresa mueve ficha como te ha comunicado en el correo que te ha remitido con asunto "Solicita el día de libre disposición en Rodas" al que estamos respondiendo. En dicho correo electrónico la empresa te dice:

Es radicalmente falso que el día que dispones fuera aprobado por el Plan de Igualdad de AAS – plan por otro lado impuesto unilateralmente por la empresa, impugnado judicialmente por ASC, y nocivo para la plantilla -, sino que ese día lo tienes de licencia como consecuencia del exceso de horas del calendario laboral, siendo una ajuste del calendario laboral al perder días festivos nacionales que caen en días no laborables pues, de lo contrario, harías más de 1.760 horas anuales. De hecho, en años en los que esos días festivos nacionales han caído en días laborables no has tenido ese día por ajuste del calendario laboral. Calendario laboral determinado en su distribución y en su jornada anual de 1.760 horas por sentencia judicial gracias a una denuncia interpuesta por el Comité de Empresa en 2011, cuando ASC era mayoritario en el mismo. Por tanto, AYESA no te dice la verdad, compañero/a, y vuelve a mentirte. También dice la dirección de la Empresa lo siguiente:

Resulta que a los compañeros y compañeras que ya han hecho uso de dicho día por ajuste de calendario, o que han indicado que van a hacer uso del mismo con anterioridad al día de hoy, lo que ha hecho AYESA es quitarle, por la cara, un día de vacaciones cuando el día por ajuste de calendario no es un día de vacaciones. Así, pues, si has pedido ya hacer uso del día de ajuste – y esa notificación la has hecho antes del día 9 de abril – observa que te han quitado un día de vacaciones y genera una incidencia o ticket en GPI exigiendo que te sumen el día que AYESA te ha quitado y contabilizado como vacaciones. Pues antes te salían 23 días disponibles de vacaciones y ahora te figuran 22 días, pero el día que usaste de ajuste por calendario te lo han sustraído de los 22 días de vacaciones, escamoteándote un día de vacaciones. Desde ASC exigimos a la empresa que corrija esta situación que denunciamos públicamente a la plantilla, y de la que únicamente es responsable la Dirección de AYESA, no obstante, compañero/a, si te han quitado un día de vacaciones como día de ajuste de calendario, no dudes en generar el ticket.