AYESA: CONTRATOS VULNERANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y OPERACIÓN BLANQUEO-“ENLUCIMIENTO”

 

El pasado día 19 de marzo, desde ASC os remitimos el comunicado con asunto "ANTE ESTAS AGRESIONES DE AYESA CONTRA LOS TRABAJADORES: ¡ORGANICÉMONOS PARA AVANZAR!", donde os decíamos lo siguiente:

Ciertamente, ASC denunció el pasado 14 de marzo ante la Inspección de Trabajo de Sevilla, Madrid y Bizkaia esta irregularidad en los contratos de trabajo. En el día de ayer, 10 de abril, casi un mes después de nuestra denuncia ante la Inspección de Trabajo, nos encontramos con que la sección sindical de UGT os remitió un comunicado con asunto "El finde NO SE TRABAJA " donde os decían lo siguiente:

Y, también, os señalaban que:

Diciéndole a los trabajadores que:

Ante este comunicado de UGT, desde la sección sindical de ASC queremos decirle a los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS lo siguiente: En esta empresa los sábados y los domingos no son laborables (que no "laborales" como señala UGT) y la jornada anual es de 1.760 h como consecuencia de la sentencia judicial 416/2011 del Juzgado de lo Social 4 de Sevilla, interpuesta por el Comité cuando los miembros de PARATO2 (hoy ASC) ostentábamos la mayoría en el mismo, mejorando el Convenio Colectivo. Recordemos que el convenio sectorial, firmado por CCOO y UGT, establece una jornada de 1.800 horas anuales y el sábado hasta las 14 horas es laborable (art. 20 del Convenio). Dice UGT que va a presentar una reclamación. ¿A la empresa? Nos preguntamos. Para empezar, UGT ya va casi un mes tarde, y para continuar lo que procede es denunciar ante la Inspección de Trabajo este incumplimiento del ordenamiento jurídico para que ésta fuerce a que la empresa cumpla la legislación con respecto de dichos contratos y que, en el caso de proceder, sancione a la empresa por estas prácticas contrarias a dicho ordenamiento jurídico. Por otro lado, UGT pide a los trabajadores afectados que se pongan en contacto con ellos. Y nosotros nos preguntamos ¿Acaso UGT no conoce todos aquellos contratos que vulneran el ordenamiento jurídico en la cláusula tercera distribuyendo la jornada de lunes a domingo? Los conoce, al igual que los conoce ASC pues tienen las copias básicas de los contratos. No queremos concluir este comunicado sin recordar lo que decíamos en el comunicado con asunto "SOBRE EL DÍA DE EXCESO DE HORAS POR EL CALENDARIO DE 2025" que os remitimos desde ASC el pasado día 8 de abril en el que os decíamos lo siguiente:

El pasado día 9 de abril comprobamos como el tándem Empresa-UGT se ha reactivado con el asunto del día por exceso del calendario laboral. La empresa lanza un mensaje "para enlucir a su sindicato" y UGT blanquea a la empresa. ¿Nos encontramos ante una nueva operación de blanqueo y "enlucimiento" Empresa-UGT con este caso de los contratos irregulares? No lo dudes que así es.