| Traducido al castellano: | | -
Datos destacados Los convenios colectivos registrados han pactado una jornada laboral media de 1.748 horas anuales (1.716 horas los convenios de empresa y 1.751 horas anuales los convenios de sector). La situación actual de la jornada se encuentra muy lejos del objetivo de las 37,5 horas; concretamente 42 horas anuales más, es decir, el equivalente a más de una semana laboral de trabajo. Al ritmo actual de la negociación, la jornada laboral de 37,5 horas de media se logrará entre los años 2038 y 2056. Es decir, de aquí a unos 20 años. Disfrutarán plenamente de esta jornada de 37,5 horas la generación alfa, que son los hijos y las hijas de los milenials y de algunos de la generación Z. Los convenios con jornadas por encima de las 1.748 horas alcanzarán la jornada laboral de 37,5 horas de aquí a 80 años, entre el año 2080 y el 2150 . | | Respecto a lo que dice el informe, desde ASC queremos manifestaros lo siguiente: | | -
Queremos recordar cómo CCOO colaboró con la empresa para negar el derecho a la negociación colectiva de un convenio de empresa en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. De hecho, la dirección de CCOO-SERVICIOS SEVILLA negó lo que los dos delegados del Comité de Empresa por CCOO –porque aunque sean tres, la delegada Raquel del Estal no acude nunca a los plenos del Comité de empresa– votaron, pues manifestaron estar de acuerdo con la negociación del Convenio de Empresa. Para justificar esta posición indecente al servicio de los intereses de AYESA, y de negación de los derechos de los trabajadores de esta empresa, el pasado día 16 de octubre de 2024, decían lo siguiente:  Según el informe de UGT-Catalunya "Los convenios colectivos registrados han pactado una jornada laboral media de 1.748 horas anuales (1.716 horas los convenios de empresa y 1.751 horas anuales los convenios de sector).". Los datos cierran la boca a la dirección de CCOO-SERVICIOS SEVILLA y, resulta, que de media, la jornada acordada en los convenios de empresa es inferior a la acordada en los convenios sectoriales en 35 horas. Como puedes ver, CCOO va en contra de los derechos y los intereses de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS. -
Según el informe de UGT-Catalunya, la jornada media anual de los convenios sectoriales está en 1.751 horas. Recordemos que la jornada anual en el XIX Convenio Sectorial TIC, traición firmada recientemente, asciende a 1.800 horas anuales. Esto es, 49 horas más que la media de los convenios sectoriales, demostrando lo nocivo que es el convenio TIC. -
La inmensa mayoría de los convenios sectoriales son negociados por CCOO y UGT. Este informe de UGT-Catalunya señala que "Los convenios con jornadas por encima de las 1.748 horas alcanzarán la jornada laboral de 37,5 horas de aquí a 80 años, entre el año 2080 y el 2150". Por tanto, UGT está reconociendo que va a estar firmando convenios por décadas con jornadas anuales muy por encima de las 37,5 horas semanales. A pesar de reconocer en su informe lo siguiente:  Traducido al castellano "El modelo basado en las 8 horas (8 horas para trabajar, 8 horas para la familia y el ocio y 8 horas para descansar) ha quedado obsoleto y es necesario reducir las actuales jornadas, repartir el trabajo y, sobre todo, utilizar los avances tecnológicos para poder trabajar menos y mejor. Trabajadoras y trabajadores hemos de tener la oportunidad de poder disfrutar de nuestra vida personal, familiar, intelectual y lúdica y, por tanto, desde la UGT de Cataluña lucharemos para conseguir trabajar menos horas para vivir mejor". Esto es lo que dicen, a la par que mandan entre el año 2080 y 2150 el establecimiento de la jornada de 37,5 horas semanales si por ley no se aprueba. Ergo UGT dice que si no hay un gobierno que imponga la jornada laboral de 37,5 horas semanales, mediante la negociación colectiva ella no lo va a hacer. ¿Hay mayor cinismo? Y para conseguir esa reducción de jornada, y ese "repartir el trabajo" una de las propuestas de UGT-Catalunya es la siguiente:  Traducido: "Aumentar el precio de las horas extraordinarias Desde la UGT de Cataluña creemos que es necesario introducir cambios en la legislación actual que dificulten y hagan disminuir el número de horas extras realizadas (además de acabar con las no pagadas). Desde la UGT se ha presentado una reclamación colectiva frente al Comité Europeo de Derechos Sociales para que las horas extraordinarias se abonen como mínimo un 25% más que una hora ordinaria, y que incluye también la exigencia de incrementar las garantías del registro de jornada para que muestren las horas reales que efectivamente se trabajan ya sean ordinarias o extraordinarias." Lo que hay que hacer es subir los salarios por encima de la carestía de vida para que la clase obrera recupere su poder adquisitivo, el salario real. Y lo que hay que hacer es exigir la ilegalización de las horas extraordinarias si se quiere que los trabajadores trabajemos menos. UGT le ha dicho claro a la patronal que, si el Gobierno no lo remedia mediante una ley que reduzca la jornada desde la política, ese sindicato en la negociación colectiva seguirá firmándoles traiciones tras traiciones para los trabajadores, como el último convenio estatal de farmacias donde entregan a la patronal la posibilidad de que ésta tan siquiera pague las horas extraordinarias, por no hablar del convenio de traición TIC. UGT le ha dicho a la patronal que por parte de ellos, las 37,5 horas semanales será cuando la patronal desee, como se deduce cuando afirman que "Los convenios con jornadas por encima de las 1.748 horas alcanzarán la jornada laboral de 37,5 horas de aquí a 80 años, entre el año 2080 y el 2150" dejando bien claro que seguirán frenando, dividiendo y engañando a la clase obrera. | | La única salida que tenemos los trabajadores y las trabajadoras es fortalecer el sindicalismo de clase, fortalecer ASC y participar activamente para convertirnos en la solución a este problema en el que nos encontramos como consecuencia de este sistema sindical donde la mayoría la tiene la Patronal a través de sus sindicatos subvencionados, CCOO y UGT. | |
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