UGT TE ENGAÑÓ AYER SOBRE LA CESTA DE NAVIDAD

 

En el día de ayer, la sección sindical de UGT te remitió un comunicado con asunto "Esta Navidad: Cesta o trato )) ..." donde no te contó la verdad. Desde ASC vamos a relatar lo que realmente aconteció, máxime cuando, en dicho comunicado de UGT, se atribuyen expresiones, valoraciones y posicionamientos hacia nuestro sindicato que son inciertos. Desde ASC manifestamos lo siguiente: El pasado jueves, 21 de noviembre de 2024, nuestro sindicato tuvo conocimiento, al ser notificados por el SIMA, del contenido de la papeleta de conciliación registrada por UGT, previa a juicio por conflicto colectivo, así como del señalamiento del acto de conciliación para el día 28 de noviembre. Puedes leer la citación y el contenido de la papeleta de conciliación interpuesta por UGT en el fichero adjunto NS_5587_5426_8718_cita_interesados.pdf. Como puedes ver en el documento de citación referido en el punto anterior, ASC no es ni promotor del conflicto colectivo ni demandado, sino que está citado como parte interesada. Condición por la que asistimos al acto de conciliación. En el acto de conciliación, ASC no participó ni en las deliberaciones ni en la negociación, puesto que fuimos excluidos por la parte promotora, UGT, que, en reunión aparte, determinó los términos de la negociación. El resultado de la negociación entre UGT –promotor del conflicto colectivo– y la empresa fue un acta de acuerdo que puedes leer literalmente en el fichero 420 ATECH ADVANCED ACUERDO-1.pdf que adjuntamos para que lo conozcas. Posteriormente, UGT os remitió un comunicado donde, entre otras cosas, os dijo que "ASC compartía la reclamación planteada por UGT". Debemos señalar que ASC jamás dijo que compartiera la reclamación planteada por UGT y, mucho menos, que se adhiriera a ella. ASC lo único que señaló en las casi dos horas de acto de conciliación fue que "la enumeración de hechos relacionados en la papeleta de conciliación interpuesta por UGT son ciertos y nada más tenemos que decir". La respuesta que dio la Empresa a UGT es que en torno a 1.700 trabajadores habían solicitado ya la cesta de Navidad y que si UGT mantenía el conflicto colectivo y lo llevaba a sede judicial, lo que haría la Empresa sería no entregar la cesta a la plantilla y entregar el ticket de comida por 25 euros, manifestando la empresa estar sorprendida por la demanda de UGT en tanto que la cesta tenía un valor superior al ticket de 25 euros.   Ante esta posición de la Empresa, UGT pidió a la empresa que se comprometiera por escrito que los trabajadores seguirán recibiendo la cesta navideña a futuro.   La Empresa le dijo que no tenía capacidad para firmar eso que pedía UGT y que se circunscribía únicamente al año 2024, sin querer, además, especificar el coste de la cesta en el escrito, aceptando UGT, finalmente, lo manifestado por la Empresa, que es lo que se ha expresado en el acuerdo y que puedes leer en el acta que te hemos adjuntado y te extractamos aquí:   Dice UGT lo siguiente:     Como puedes ver, UGT no te dice la verdad en tanto el acuerdo tiene un ámbito temporal muy concreto, "para este 2024", no así para 2025 ni años sucesivos.   Si te fijas, el acuerdo lo que dice es que en 2024 la empresa va a entregar a todos los trabajadores una cesta de Navidad en lugar de un ticket restaurante, es decir, lo que iba a suceder sin necesidad de la interposición de esta papeleta de conciliación como paso previo al conflicto colectivo. Desde ASC nos quedamos sorprendidos cuando tuvimos conocimiento de este conflicto colectivo interpuesto por UGT. Sorprendidos que reclamen esto y, por el contrario, no impugnen la sentencia de la Audiencia Nacional que validaba la imposición unilateral del Plan de Igualdad por parte de AYESA ante el Tribunal Supremo. Es legítimo denunciar un ticket-restaurante de 25 euros, pero no es coherente ni creíble denunciar eso y no recurrir la sentencia del plan de igualdad ante el Tribunal Supremo donde hay aspectos de conciliación determinantes para los trabajadores y que, para nosotros y nosotras, tiene una importancia mucho mayor que esos 25 euros. Si no, que se lo pregunten al compañero o compañera con hijo menor de 12 años, con familiar con dependencia o discapacidad que tienen vetada la adaptación de la jornada por parte de AYESA y, en el caso de querer conciliar, comprueban cómo se les penaliza con, al menos, un octavo de su salario, o sea, un compañero/a que se vea obligado a tener que ejercer su derecho a la reducción de jornada para poder atender a un familiar y que perciba un salario de 1.800 euros brutos al mes, sufre una penalización de 225 euros mensuales (2.700 euros brutos al año). UGT impugna el ticket-restaurante de 25 euros anuales y no recurre ante el Tribunal Supremo la imposición unilateral del Plan de Igualdad, algo que sí hemos hecho desde ASC. Para ASC, esta papeleta de conciliación interpuesta por UGT sobre el ticket-restaurante navideño no es más que un acto de oportunismo para mostrar ante los trabajadores que hacen algo. Los trabajadores y trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS tenemos multitud de problemas más importantes que requieren la acción de todos y de todas: los salarios, el reconocimiento del trabajo real en la nómina o reconocimiento de la categoría profesional, la conciliación, horarios racionales, la estabilidad del puesto de trabajo, la salud laboral, la eliminación de la desigualdad, etcétera, y todo ello únicamente se puede resolver con un Convenio de Empresa donde queden perfectamente ordenadas las relaciones laborales y económicas de los trabajadores y ello solo lo podremos obtener con organización y lucha del conjunto de los trabajadores y las trabajadoras. Nadie vendrá a darnos lo que nosotros no seamos capaces de conseguir con nuestra propia lucha, con nuestra propia fuerza.

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28 DE NOVIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

En la tarde del jueves 28 de noviembre, el departamento de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos remitió la carta de despido objetivo del compañero MGR, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, con una antigüedad de 9 meses, e incardinado en el grupo profesional 3-E-I (Programador junior) y con un contrato indefinido. El 4 de marzo de 2024, el compañero firmó un contrato indefinido con la empresa por el que sus relaciones laborales se regían por el convenio sectorial y adscrito al grupo profesional 3-E-I, nada habla de perfiles de los que se saca la empresa de la manga para justificar los injustificables despidos –mentiras que los jueces suelen legalizar, como una justicia clasista al servicio de los empresarios que es– ni tampoco de que su trabajo se ciñe exclusivamente a un proyecto o cliente determinado. Sin duda este despido objetivo, que objetivamente es una desvergüenza, es un incumplimiento descarado del contrato firmado por la Empresa y demuestra que la Reforma Laboral es una porquería, en tanto los contratos indefinidos, de facto, se comportan como contratos temporales al dejar inalterable el despido tal y como lo definieron las reformas laborales de Zapatero primero, y después del corrupto Rajoy. De hecho, en el caso del compañero MGR, AYESA usa un contrato indefinido como si fuera un contrato de duración determinada, o lo que es lo mismo, como un contrato temporal evidenciando que AYESA es poco más que una ETT. Esta carta de despido pone de manifiesto uno de los problemas generalizados de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, el no reconocimiento del trabajo. El compañero fue contratado como programador junior y, sin embargo, trabajaba como consultor junior según reconoce la propia empresa:

El motivo esgrimido para el despido del compañero es el siguiente:

Como puedes comprobar, ATECH ADVANCED SOLUTIONS se comporta como una ETT, donde la política de ENDESA, en este caso, tiene incidencia sobre AYESA, demostrándose que esta segunda existe para precarizarle a las grandes empresas las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente forma de hacer efectivos los derechos de cada trabajador es conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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Condiciones laborales y el impacto en los trabajadores

 

Estimados compañeros y compañeras, Desde ASC consideramos que un trabajador/a bien informado es más difícil de ser engañado. Como todos podemos comprobar, y no hay más que leer nuestros últimos comunicados, la empresa no para de gastar en hacer constantes campañas de marketing ─para intentar lavar su imagen─, lo que en nuestra opinión enmascara la verdadera cara de la empresa, que no es otra que la política de la depuración de sangre, el aumento de ganancias y el obtener más plusvalía por cada trabajador/a, el que asumamos como normal la realización de horas extraordinarias por norma (en vez de optar por la contratación y por el reconocimiento de las categorías reales que deberíamos tener los trabajadores), y un largo etcétera. Todo esto no es nuevo, tal como recientemente os detallamos en el comunicado "AYESA: MENOS PROPAGANDA Y MÁS INFORMACIÓN" de fecha 13 de noviembre. La información y participación de los trabajadores y de las trabajadoras no le interesa a la empresa y nos niega el derecho de información, como tampoco le interesan nuestras condiciones laborales, tanto presentes como del futuro cercano. De ahí que nos niegue conocer los llamados planes estratégicos. Por otra parte, también os hemos informado en numerosas ocasiones de que las condiciones laborales implican un deterioro de la calidad de vida de la clase trabajadora, tanto en lo económico como en lo directamente relacionado con nuestra salud física y mental y, por consiguiente, también afecta a los riesgos psicosociales de todos nosotros. En el comunicado "RIESGOS PSICOSOCIALES Y CONDICIONES LABORALES" de fecha 12 de junio, sobre el derecho a la información y participación de los trabajadores, mostramos cómo la empresa utiliza el engaño, cuando ya tenía planificado el cierre de plantas de Torre Sevilla, ocultaba dicha información conscientemente, no siendo transparente con los trabajadores ni con sus representantes. Como resultado de todo lo expuesto, nuestra salud se ve afectada por las políticas laborales de AYESA. A tenor de lo que nos comentáis, se siguen oyendo voces indicando que la empresa podría cerrar la última planta que queda de Torre Sevilla, ante ello preguntamos: ¿Va la empresa a cerrar la última planta de Torre Sevilla? Como siempre, la empresa calla y no es transparente con la plantilla. Compañeros y compañeras, con bajos salarios e inestabilidad laboral no puede haber vida saludable ni digna. Lo que tiene que hacer la empresa es respetar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva para que los trabajadores participemos, y se recojan nuestras necesidades y pretensiones, en el establecimiento de un marco jurídico que regule las relaciones laborales en la empresa. De todos nosotros, de manera organizada junto a ASC, depende que nos respeten y depende que tengamos una vida digna.

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HORAS EXTRAS CAMUFLADAS COMO FÓRMULA PARA COMPLEMENTAR SALARIOS CADA DÍA MÁS BAJOS

 

En el proceso de medición de la psicología y del grado de conciencia de la plantilla, al que llaman evaluación ─que también tiene como objetivo engañar al trabajador o la trabajadora─ los mandos de la empresa, que te valoran a tus espaldas y tú ni te enteras, evalúan a los trabajadores con indicadores como riesgo de fuga del trabajador o la voluntad del trabajador a regalarle tiempo a la empresa. Todos los trabajadores y las trabajadoras tenemos las competencias y aptitudes profesionales para desempeñar el trabajo, lo que AYESA persigue, y evalúa realmente, es tu docilidad y a lo que eres capaz de someterte. Sin la clase trabajadora ninguna empresa es viable, pues los trabajadores somos los que desarrollamos el trabajo, generamos valor en el desarrollo productivo o de los servicios, del que recibimos la parte esencial para vivir y reproducir el proceso de explotación, una jornada tras otra, mientras que el plusvalor ─en torno al 70% del valor que produces con tu trabajo─ pasa a los bolsillos del empresario. Los trabajadores generamos con nuestro trabajo nuestro salario, los beneficios empresariales y el mantenimiento económico del Estado, en definitiva, lo generamos todo y, por el contrario, cada día somos más pobres ya que nuestros salarios pierden poder adquisitivo año tras año. Te adjuntamos un gráfico para que evalúes cómo han retrocedido en España los salarios reales:

Traducción. España: Salario real en la negociación colectiva.

Todas las empresas, en general, y AYESA, en particular, tienen un grupo de mandos cuya única función es garantizar el engranaje de explotación de los trabajadores mediante la coerción, siendo el mayor instrumento de coacción la espada de Damocles del despido. Los salarios reales de la plantilla, y del país, cada vez son peores. Gracias a la complicidad de los sindicatos amarillos, CCOO y UGT, por haber firmado en los convenios colectivos la desvinculación de las subidas salariales de las subidas de precios, empobreciéndonos al sufrir pérdidas de poder adquisitivo año tras año. Además, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS (antaño AYESA AT), la alta rotación de la plantilla ─en torno al 25% de la plantilla total se depura anualmente, siendo la mayoría de bajas voluntarias─ es un indicador de lo que hablamos. Los bajos salarios, unido a la coerción del despido, son dos elementos que presionan a los trabajadores a hacer horas extraordinarias, las cuales se camuflan en AAS (antigua AYESA AT), entre otras, bajo la máscara del concepto disponibilidad. En el año 2022, la empresa invirtió en este concepto de disponibilidad, por el que se camuflan gran parte de las horas extraordinarias que se hacen en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, el 7,95% de la totalidad de la masa salarial de dicho año. O lo que es lo mismo, en el año 2022, AYESA AT camufló bajo el concepto disponibilidad un total 257.647 horas extraordinarias, que implicó la no realización de 146 contratos de trabajo a tiempo completo y 1 contrato de trabajo a media jornada. ¡Y después despiden a compañeros y compañeras señalando que no hay carga de trabajo para ellos! Son los salarios de miseria otro elemento de presión para que los trabajadores y trabajadoras hagan esas horas extraordinarias camufladas si quieren llegar a final de mes. Muchos compañeros y compañeras, obligados a trabajar fines de semana y noches, ya sea por el miedo a perder el trabajo, ya sea por necesidad económica al disponer de bajos salarios, comprueban cómo ello también afecta determinantemente a su salud, tanto física como psíquica. En estas casi dos décadas, la desorganización de los trabajadores y la desmovilización, a nivel general y, también a nivel de la empresa, nos ha conducido a los trabajadores y a las trabajadoras a sufrir una mayor explotación laboral, a ver cómo se empobrecen nuestros salarios, cómo empeoran nuestras condiciones de vida, a la par que se acrecienta tanto la desigualdad social como los beneficios empresariales. La realidad y la dialéctica de estas dos décadas nos dice claramente a los trabajadores y a las trabajadoras de AAS (antigua AYESA AT) lo que tenemos que hacer. Es necesario la implicación de todos y de todas para forzar la negociación de un convenio de empresa que clarifique nuestras relaciones laborales y que contemple medidas destinadas a hacer justicia social con nosotros y eso solamente puede pasar por la subida de los salarios, la racionalización de la jornada de trabajo que permita vivir y conciliar a los trabajadores y a las trabajadoras y una política diametralmente opuesta a la política de depuración de sangre aplicada por AYESA. Las cartas están encima de la mesa y la partida está clara. ¡O nos implicamos y nos organizamos para forzar a la empresa a sentarse a negociar con nosotros o seguiremos empobreciéndonos y sufriendo peores condiciones de vida!

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25 DE NOVIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Ayer, la Dirección de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT), a la misma vez que hacía propaganda de su Plan de Igualdad impuesto unilateralmente, nos remitía la carta de despido objetivo del compañero GBG, de Toledo perteneciente al centro de trabajo de Madrid, con una antigüedad de 1 año y 6 meses, incardinado en el grupo profesional 3-B-II (Analista) y con un contrato indefinido. El 3 de mayo de 2023 el compañero firmó un contrato indefinido con la empresa por el que sus relaciones laborales se regían por el convenio sectorial, adscrito al grupo profesional 3-B-II, nada habla de perfiles de los que se saca la empresa de la manga para justificar los injustificables despidos ─mentiras que los jueces suelen legalizar, como una justicia clasista al servicio de los empresarios que es─ ni tampoco de que su trabajo se ciñe exclusivamente a un proyecto o cliente determinado. Sin duda, este despido objetivo, que objetivamente es una desvergüenza, es un incumplimiento descarado del contrato firmado por la Empresa y demuestra que la Reforma Laboral es una porquería, en tanto los contratos indefinidos, de facto, se comportan como contratos temporales al dejar inalterable el despido tal y como lo definieron las reformas laborales de Zapatero primero, y después del corrupto Rajoy. De hecho, en el caso del compañero GBG, AYESA usa un contrato indefinido como si fuera un contrato de duración determinada, por obra, correspondiendo la obra a la fase de un proyecto, ya ni tan siquiera a un proyecto, o lo que es lo mismo, como un contrato temporal evidenciando que AYESA no es poco más que una ETT. Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la única manera de hacer efectivos los derechos de cada trabajador es conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello, es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.

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CON BAJOS SALARIOS E INESTABILIDAD LABORAL NO PUEDE HABER VIDA SALUDABLE NI DIGNA

 

La Organización Mundial de la Salud (OMS) el pasado 2 de septiembre publicó una circular titulada "La salud mental en el trabajo" donde exponía una serie de datos:

También señala dicha circular lo siguiente:

E indica algo que es, en nuestra opinión, muy importante:

En base a este último párrafo que extractamos de la circular de la Organización Mundial de la Salud, te preguntamos, ¿entiendes ahora por qué desde ASC decimos siempre que todo despido es un acto criminal? El trabajo no sólo es un derecho de la clase obrera, sino que es determinante en la vida del ser humano en tanto es una de las formas esenciales en la que se relaciona el individuo con la sociedad, sintiéndose necesario y útil para ésta y aportando su conocimiento y su habilidad, formando parte del proceso de humanización del individuo, en tanto que el ser humano es un ser social por naturaleza. Cuando un sistema permite el despido, atenta contra la esencia misma del ser humano negando al trabajador o a la trabajadora su fuente de ingresos necesarios para vivir, a la par que lo deshumaniza al romper ese vínculo natural entre individuo y sociedad. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS, antigua AYESA AT, la evaluación de riesgos psicosociales arrojó unos resultados bastante malos, señalando una serie de riesgos psicosociales muy elevados como, por ejemplo, en lo que concierne a la inexistente promoción profesional, a la carga de trabajo, al control que ejerce la empresa en los quehaceres de los trabajadores, en la inseguridad e incertidumbre por parte del trabajador (interés por el trabajador/compensación) y en el desempeño del rol (no reconocimiento del trabajo en la nómina, con funciones superiores y no reconocidas por la empresa en la clasificación profesional, que implica nuevamente sobrecarga del trabajador). O sea, los riesgos que señala la OMS en su circular de septiembre. ¿Y qué hace AYESA ante esta situación que afecta a la salud mental de los trabajadores y de las trabajadoras? Aplicar una política de depuración de sangre al objeto de tirar por tierra los salarios. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS, en julio de 2024, el 64,3% de la plantilla tiene uno o ningún trienio. Una parte importante de la plantilla tiene unos salarios bajos, siendo obligados a hacer horas extraordinarias ─que la mayoría son camufladas bajo el concepto de disponibilidades─ para poder complementar sus insuficientes salarios. No reconocer en la nómina el trabajo de categorías superiores que realizan muchas trabajadoras y trabajadores. En lugar de reconocer el trabajo de la plantilla realizan una evaluación, que aparte de una vergüenza, es un insulto para los trabajadores, para justificar esa miserable política de encuadramiento profesional por la que la empresa se enriquece más a costa de no reconocer nuestro trabajo. Atacar la conciliación familiar y profesional negando sistemáticamente la adaptación de la jornada y penalizando económicamente la conciliación, en el caso de cumplir los requerimientos para ella. Y, sobre todo, lo que hace la empresa es mucha propaganda para sostener una política laboral tremendamente nociva para la plantilla. En lugar de lo que necesitamos, AYESA nos trata como si fuésemos ignorantes, y nos recomienda más alienación bajo un positivismo barato, el mindfulness, y también nos manda a hacer torneos de fútbol y pádel y entrenamientos de fullbody para "quienes no tienen ni un minuto libre".

Los trabajadores y las trabajadoras para poder vivir dignamente y tener una vida saludable, tanto en lo que concierne a la salud mental como a la salud física, necesitamos: Salarios decentes. Seguridad en el mantenimiento del puesto de trabajo. Horarios racionales, acabando con la jornada partida. Poder conciliar. Reconocimiento de nuestro trabajo. No tener sobrecarga de trabajo. Lo que tiene que hacer AYESA es respetar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva y establecer un marco jurídico que regule las relaciones laborales en la empresa, negociado con el conjunto de los trabajadores atendiendo a nuestras pretensiones y necesidades. AYESA ya se ha manifestado enemiga de los trabajadores y de nuestros derechos. Su esencia es el autoritarismo, la imposición unilateral y la explotación desaforada. En esta empresa los trabajadores y las trabajadoras únicamente podremos avanzar si nos organizamos y luchamos para forzar a los dirigentes de AYESA a respetar nuestras vidas y las de nuestras familias y a reconocer el papel que jugamos los trabajadores en la empresa, que es esencial pues de nuestro trabajo salen sus beneficios, que cada día son mayores a costa de nuestra pobreza y de nuestra salud. De nosotros y nuestro comportamiento depende que nos respeten y depende que tengamos una vida digna.

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AYESA PEOPLE DICE QUE TU OPINIÓN IMPORTA

 

El pasado lunes, los trabajadores y las trabajadoras del grupo AYESA, también los de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, recibimos una comunicación desde la dirección de correo electrónico comunicacioncorporativa@next.ayesa.com, denominado "Ayesa. People", con asunto "Tu opinión nos ayuda a mejorar" donde nos dicen lo siguiente:

Dicen que nuestra opinión es "fundamental" para "adaptarnos a las necesidades de la compañía y mejorar nuestro entorno laboral". AYESA, con una forma despótica de dirigir el grupo empresarial y, por tanto, las diferentes empresas, en realidad, nos pide nuestra opinión individual para que nos adaptemos al despotismo empresarial de AYESA sin rechistar que, en el ideario de la Dirección de AYESA, es equivalente a mejorar el entorno laboral. O lo que es lo mismo, que los trabajadores y las trabajadoras asumamos como natural, y sin rechistar, todos los abusos e injusticias perpetradas por la dirección del grupo AYESA, que asumamos el sometimiento y el despotismo empresarial como sinónimo de mejorar nuestro entorno laboral. En realidad, el objetivo de esta encuesta para AYESA es el de conocer qué efecto tiene la política caciquil que practica en la psicología de los trabajadores, cuál es el grado de conciencia de clase de la plantilla y qué margen tiene la psicología colectiva de la plantilla de seguir aguantando abusos y atropellos. En definitiva, el objetivo de esta encuesta es que los trabajadores les mostremos nuestro grado de conciencia para afinar la máquina de explotación y vulneración de derechos de los trabajadores que es AYESA. Veamos algunas preguntas de las que realiza:

¿A qué beneficios sociales se refiere AYESA? Porque la retribución flexible no es más que el salario de los trabajadores que la empresa se los deduce fiscalmente. ¿De qué variables hablan? ¿De los que se llevan los jefes a cambio de que no se reconozca el trabajo a la inmensa mayoría de la plantilla? ¡Cuánto cinismo!

Ante esto, la propia AYESA responde con las cartas de despido, donde AYESA encajona a los trabajadores y a las trabajadoras por proyectos, clientes, tecnologías e, incluso, fases de proyecto. Despidos objetivos todos ellos, falaces y objetivamente una vergüenza, que se despachan con una carta de despido base que todas concluyen con:

También te preguntan:

Que como puedes ver, lo que AYESA pretende recabar es tu grado de adhesión a la empresa y a las injusticias y atropellos perpetrados y qué margen tiene para seguir perpetrando más. Y como hablan de identificación y sentimiento hacia la marca AYESA, a la par que amenaza a los sindicatos por el mero hecho de ejercer la libertad de expresión al nombrarla, volvemos a repetir estas preguntas a la Dirección de AYESA para que se las responda a los trabajadores:

¿Va a vender AYESA a ATECH ADVANCED SOLUTIONS, ATECH BPO Y ATECH BUSINESS OPERATION como un único paquete?

¿Tiene ya AYESA un acuerdo de venta, o de intenciones de venta, suscrito con otra empresa para vender ATECH ADVANCED SOLUTIONS y ATECH BPO?

Para AYESA mejorar implica para los derechos de los trabajadores empeorar, pues la empresa gana a condición de que el conjunto de los trabajadores no ganemos, cuanto más bajos sean nuestros salarios mayores serán sus beneficios, y la política de depuración de sangre practicada por AYESA va en esa dirección. Si a AYESA le importara un poco el entorno laboral y las condiciones económicas y de vida de los trabajadores, lo primero que debería hacer es respetar nuestros derechos y sentarse con la representación sindical, dando cabida a los trabajadores a negociar nuestras condiciones de trabajo, en lugar de negarnos el derecho a la negociación colectiva. AYESA escupe contra los derechos de los trabajadores, niega a los trabajadores la negociación colectiva, desprecia abiertamente a la plantilla tapándose de manera soberbia sus oídos para no escuchar las necesidades y aspiraciones colectivas de los trabajadores y de las trabajadores. AYESA tiene una forma de actuar dictatorial ignorando a los trabajadores y a las trabajadoras, vulnerando nuestros derechos y, en definitiva, expresando cotidianamente el mayor de los desprecios hacia todos y cada uno de nosotros y nosotras. Cada año en esta empresa se van de manera voluntaria en torno a 300 trabajadores, este es un indicador claro de la calidad de las relaciones laborales en AYESA, que a tenor de lo que expresa, por ejemplo, la encuesta de riesgos psicosociales es una política laboral que genera múltiples riesgos para la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. ¡No hagas lo que quiere la empresa! ¡No te desnudes ideológica y psicológicamente ante ella! Todo lo que tenemos que decir, digámoslo a la representación de los trabajadores y fortalezcamos la organización de los trabajadores, que es el único instrumento que nos otorga fuerza para poder avanzar colectivamente nuestras condiciones de vida.

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