19 DE NOVIEMBRE: OTRO DESPIDO EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Ayer la Dirección de RRHH de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) nos remitió la carta de despido objetivo del compañero JMTG, perteneciente al centro de trabajo de Sevilla, con una antigüedad de 1 año y 11 meses, e incardinado en el grupo profesional 3-E-I (Programador junior) y con un contrato indefinido. El 16 de enero de 2023, firmó un contrato indefinido con la empresa por el que sus relaciones laborales se regían por el convenio sectorial y adscrito al grupo profesional 3-E-I, nada habla de perfiles de los que se saca la empresa de la manga para justificar los injustificables despidos ─mentiras que los jueces suelen legalizar, como una justicia clasista al servicio de los empresarios que es─ ni tampoco de que su trabajo se ciñe exclusivamente a un proyecto o cliente determinado. Sin duda, este despido objetivo, que objetivamente es una desvergüenza, es un incumplimiento descarado del contrato firmado por la Empresa y demuestra que la Reforma Laboral es una porquería, en tanto los contratos indefinidos, de facto, se comportan como contratos temporales al dejar inalterable el despido tal y como lo definieron las reformas laborales de Zapatero primero, y después del corrupto Rajoy. De hecho, en el caso del compañero JMTG, AYESA usa un contrato indefinido como si fuera un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, o lo que es lo mismo, como un contrato temporal. Te extractamos el motivo por el que AYESA hace este vergonzoso, e impresentable, despido de este compañero:

Nuevamente AYESA desvirtúa y corrompe lo que es la contratación indefinida y lo que supuestamente significa, actuando, en nuestra opinión, de manera fraudulenta. Demostrándose que la ley de nada vale y que la únicamente de hacer efectivos los derechos de cada trabajador son conformando una organización y fuerza colectiva que obligue a la empresa a respetar a todos y todas las trabajadoras, pero no por la vía de la ley que día tras día se la saltan las empresas con la colaboración de los jueces que legitiman los atropellos, sino por la vía de la fuerza de los trabajadores y trabajadoras como clase. Ahora AYESA quiere que rellenes un mamotreto que plantean como encuesta, al objeto de tomarle el pulso a la conciencia de clase y la psicología de la plantilla, en esa encuesta preguntan:

La propia AYESA responde esa pregunta con esta carta de despido cuando señala, con toda la desvergüenza del mundo, lo siguiente:

Y esto lo dice AYESA, sin pudor ni vergüenza, cuando el pasado día 13 de noviembre la empresa remitió al Comité de Empresa un correo electrónico diciendo que iba a iniciar un proceso selectivo para cubrir en Sevilla un puesto de trabajo con el mismo encuadramiento profesional (3-E-I) que el del compañero despedido seis días después. ASC rechaza este despido objetivo, nos ponemos a disposición del compañero para defender su puesto de trabajo y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras de AYESA AT a organizarnos para pelear por las condiciones laborales y económicas que nos permitan vivir dignamente y, para ello es esencial fortalecer la organización sindical de clase que, en AYESA AT (ATECH ADVANCED SOLUTIONS) es Alternativa Sindical de Clase (ASC), por lo que te pedimos que te afilies a nuestro sindicato. Las condiciones laborales y el derecho al trabajo no son dádivas ni caen del cielo, son consecuencia de la organización y la lucha del conjunto de los trabajadores.