AYESA PEOPLE DICE QUE TU OPINIÓN IMPORTA

 

El pasado lunes, los trabajadores y las trabajadoras del grupo AYESA, también los de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, recibimos una comunicación desde la dirección de correo electrónico comunicacioncorporativa@next.ayesa.com, denominado "Ayesa. People", con asunto "Tu opinión nos ayuda a mejorar" donde nos dicen lo siguiente:

Dicen que nuestra opinión es "fundamental" para "adaptarnos a las necesidades de la compañía y mejorar nuestro entorno laboral". AYESA, con una forma despótica de dirigir el grupo empresarial y, por tanto, las diferentes empresas, en realidad, nos pide nuestra opinión individual para que nos adaptemos al despotismo empresarial de AYESA sin rechistar que, en el ideario de la Dirección de AYESA, es equivalente a mejorar el entorno laboral. O lo que es lo mismo, que los trabajadores y las trabajadoras asumamos como natural, y sin rechistar, todos los abusos e injusticias perpetradas por la dirección del grupo AYESA, que asumamos el sometimiento y el despotismo empresarial como sinónimo de mejorar nuestro entorno laboral. En realidad, el objetivo de esta encuesta para AYESA es el de conocer qué efecto tiene la política caciquil que practica en la psicología de los trabajadores, cuál es el grado de conciencia de clase de la plantilla y qué margen tiene la psicología colectiva de la plantilla de seguir aguantando abusos y atropellos. En definitiva, el objetivo de esta encuesta es que los trabajadores les mostremos nuestro grado de conciencia para afinar la máquina de explotación y vulneración de derechos de los trabajadores que es AYESA. Veamos algunas preguntas de las que realiza:

¿A qué beneficios sociales se refiere AYESA? Porque la retribución flexible no es más que el salario de los trabajadores que la empresa se los deduce fiscalmente. ¿De qué variables hablan? ¿De los que se llevan los jefes a cambio de que no se reconozca el trabajo a la inmensa mayoría de la plantilla? ¡Cuánto cinismo!

Ante esto, la propia AYESA responde con las cartas de despido, donde AYESA encajona a los trabajadores y a las trabajadoras por proyectos, clientes, tecnologías e, incluso, fases de proyecto. Despidos objetivos todos ellos, falaces y objetivamente una vergüenza, que se despachan con una carta de despido base que todas concluyen con:

También te preguntan:

Que como puedes ver, lo que AYESA pretende recabar es tu grado de adhesión a la empresa y a las injusticias y atropellos perpetrados y qué margen tiene para seguir perpetrando más. Y como hablan de identificación y sentimiento hacia la marca AYESA, a la par que amenaza a los sindicatos por el mero hecho de ejercer la libertad de expresión al nombrarla, volvemos a repetir estas preguntas a la Dirección de AYESA para que se las responda a los trabajadores:

¿Va a vender AYESA a ATECH ADVANCED SOLUTIONS, ATECH BPO Y ATECH BUSINESS OPERATION como un único paquete?

¿Tiene ya AYESA un acuerdo de venta, o de intenciones de venta, suscrito con otra empresa para vender ATECH ADVANCED SOLUTIONS y ATECH BPO?

Para AYESA mejorar implica para los derechos de los trabajadores empeorar, pues la empresa gana a condición de que el conjunto de los trabajadores no ganemos, cuanto más bajos sean nuestros salarios mayores serán sus beneficios, y la política de depuración de sangre practicada por AYESA va en esa dirección. Si a AYESA le importara un poco el entorno laboral y las condiciones económicas y de vida de los trabajadores, lo primero que debería hacer es respetar nuestros derechos y sentarse con la representación sindical, dando cabida a los trabajadores a negociar nuestras condiciones de trabajo, en lugar de negarnos el derecho a la negociación colectiva. AYESA escupe contra los derechos de los trabajadores, niega a los trabajadores la negociación colectiva, desprecia abiertamente a la plantilla tapándose de manera soberbia sus oídos para no escuchar las necesidades y aspiraciones colectivas de los trabajadores y de las trabajadores. AYESA tiene una forma de actuar dictatorial ignorando a los trabajadores y a las trabajadoras, vulnerando nuestros derechos y, en definitiva, expresando cotidianamente el mayor de los desprecios hacia todos y cada uno de nosotros y nosotras. Cada año en esta empresa se van de manera voluntaria en torno a 300 trabajadores, este es un indicador claro de la calidad de las relaciones laborales en AYESA, que a tenor de lo que expresa, por ejemplo, la encuesta de riesgos psicosociales es una política laboral que genera múltiples riesgos para la salud mental de los trabajadores y las trabajadoras. ¡No hagas lo que quiere la empresa! ¡No te desnudes ideológica y psicológicamente ante ella! Todo lo que tenemos que decir, digámoslo a la representación de los trabajadores y fortalezcamos la organización de los trabajadores, que es el único instrumento que nos otorga fuerza para poder avanzar colectivamente nuestras condiciones de vida.