| En base a este último párrafo que extractamos de la circular de la Organización Mundial de la Salud, te preguntamos, ¿entiendes ahora por qué desde ASC decimos siempre que todo despido es un acto criminal? El trabajo no sólo es un derecho de la clase obrera, sino que es determinante en la vida del ser humano en tanto es una de las formas esenciales en la que se relaciona el individuo con la sociedad, sintiéndose necesario y útil para ésta y aportando su conocimiento y su habilidad, formando parte del proceso de humanización del individuo, en tanto que el ser humano es un ser social por naturaleza. Cuando un sistema permite el despido, atenta contra la esencia misma del ser humano negando al trabajador o a la trabajadora su fuente de ingresos necesarios para vivir, a la par que lo deshumaniza al romper ese vínculo natural entre individuo y sociedad. | | En ATECH ADVANCED SOLUTIONS, antigua AYESA AT, la evaluación de riesgos psicosociales arrojó unos resultados bastante malos, señalando una serie de riesgos psicosociales muy elevados como, por ejemplo, en lo que concierne a la inexistente promoción profesional, a la carga de trabajo, al control que ejerce la empresa en los quehaceres de los trabajadores, en la inseguridad e incertidumbre por parte del trabajador (interés por el trabajador/compensación) y en el desempeño del rol (no reconocimiento del trabajo en la nómina, con funciones superiores y no reconocidas por la empresa en la clasificación profesional, que implica nuevamente sobrecarga del trabajador). O sea, los riesgos que señala la OMS en su circular de septiembre. | | ¿Y qué hace AYESA ante esta situación que afecta a la salud mental de los trabajadores y de las trabajadoras? | | -
Aplicar una política de depuración de sangre al objeto de tirar por tierra los salarios. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS, en julio de 2024, el 64,3% de la plantilla tiene uno o ningún trienio. -
Una parte importante de la plantilla tiene unos salarios bajos, siendo obligados a hacer horas extraordinarias ─que la mayoría son camufladas bajo el concepto de disponibilidades─ para poder complementar sus insuficientes salarios. -
No reconocer en la nómina el trabajo de categorías superiores que realizan muchas trabajadoras y trabajadores. En lugar de reconocer el trabajo de la plantilla realizan una evaluación, que aparte de una vergüenza, es un insulto para los trabajadores, para justificar esa miserable política de encuadramiento profesional por la que la empresa se enriquece más a costa de no reconocer nuestro trabajo. -
Atacar la conciliación familiar y profesional negando sistemáticamente la adaptación de la jornada y penalizando económicamente la conciliación, en el caso de cumplir los requerimientos para ella. | | Y, sobre todo, lo que hace la empresa es mucha propaganda para sostener una política laboral tremendamente nociva para la plantilla. | | En lugar de lo que necesitamos, AYESA nos trata como si fuésemos ignorantes, y nos recomienda más alienación bajo un positivismo barato, el mindfulness, y también nos manda a hacer torneos de fútbol y pádel y entrenamientos de fullbody para "quienes no tienen ni un minuto libre". | |
| Los trabajadores y las trabajadoras para poder vivir dignamente y tener una vida saludable, tanto en lo que concierne a la salud mental como a la salud física, necesitamos: | | -
Salarios decentes. -
Seguridad en el mantenimiento del puesto de trabajo. -
Horarios racionales, acabando con la jornada partida. -
Poder conciliar. -
Reconocimiento de nuestro trabajo. -
No tener sobrecarga de trabajo. | | Lo que tiene que hacer AYESA es respetar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva y establecer un marco jurídico que regule las relaciones laborales en la empresa, negociado con el conjunto de los trabajadores atendiendo a nuestras pretensiones y necesidades. | | AYESA ya se ha manifestado enemiga de los trabajadores y de nuestros derechos. Su esencia es el autoritarismo, la imposición unilateral y la explotación desaforada. En esta empresa los trabajadores y las trabajadoras únicamente podremos avanzar si nos organizamos y luchamos para forzar a los dirigentes de AYESA a respetar nuestras vidas y las de nuestras familias y a reconocer el papel que jugamos los trabajadores en la empresa, que es esencial pues de nuestro trabajo salen sus beneficios, que cada día son mayores a costa de nuestra pobreza y de nuestra salud. De nosotros y nuestro comportamiento depende que nos respeten y depende que tengamos una vida digna. | |
0 comentarios:
Publicar un comentario