Condiciones laborales y el impacto en los trabajadores

 

Estimados compañeros y compañeras, Desde ASC consideramos que un trabajador/a bien informado es más difícil de ser engañado. Como todos podemos comprobar, y no hay más que leer nuestros últimos comunicados, la empresa no para de gastar en hacer constantes campañas de marketing ─para intentar lavar su imagen─, lo que en nuestra opinión enmascara la verdadera cara de la empresa, que no es otra que la política de la depuración de sangre, el aumento de ganancias y el obtener más plusvalía por cada trabajador/a, el que asumamos como normal la realización de horas extraordinarias por norma (en vez de optar por la contratación y por el reconocimiento de las categorías reales que deberíamos tener los trabajadores), y un largo etcétera. Todo esto no es nuevo, tal como recientemente os detallamos en el comunicado "AYESA: MENOS PROPAGANDA Y MÁS INFORMACIÓN" de fecha 13 de noviembre. La información y participación de los trabajadores y de las trabajadoras no le interesa a la empresa y nos niega el derecho de información, como tampoco le interesan nuestras condiciones laborales, tanto presentes como del futuro cercano. De ahí que nos niegue conocer los llamados planes estratégicos. Por otra parte, también os hemos informado en numerosas ocasiones de que las condiciones laborales implican un deterioro de la calidad de vida de la clase trabajadora, tanto en lo económico como en lo directamente relacionado con nuestra salud física y mental y, por consiguiente, también afecta a los riesgos psicosociales de todos nosotros. En el comunicado "RIESGOS PSICOSOCIALES Y CONDICIONES LABORALES" de fecha 12 de junio, sobre el derecho a la información y participación de los trabajadores, mostramos cómo la empresa utiliza el engaño, cuando ya tenía planificado el cierre de plantas de Torre Sevilla, ocultaba dicha información conscientemente, no siendo transparente con los trabajadores ni con sus representantes. Como resultado de todo lo expuesto, nuestra salud se ve afectada por las políticas laborales de AYESA. A tenor de lo que nos comentáis, se siguen oyendo voces indicando que la empresa podría cerrar la última planta que queda de Torre Sevilla, ante ello preguntamos: ¿Va la empresa a cerrar la última planta de Torre Sevilla? Como siempre, la empresa calla y no es transparente con la plantilla. Compañeros y compañeras, con bajos salarios e inestabilidad laboral no puede haber vida saludable ni digna. Lo que tiene que hacer la empresa es respetar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva para que los trabajadores participemos, y se recojan nuestras necesidades y pretensiones, en el establecimiento de un marco jurídico que regule las relaciones laborales en la empresa. De todos nosotros, de manera organizada junto a ASC, depende que nos respeten y depende que tengamos una vida digna.