ATECH ADVANCED SOLUTIONS: AYESA VIOLA LOS DERECHOS DE LAS MADRES Y PADRES TRABAJADORES Y DESPIDE

 

Vulneración de los derechos asociados a la maternidad / paternidad Nos está llegando, a través de compañeras y compañeros de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, que desde RRHH les están negando el disfrute del permiso por lactancia de forma acumulada, tal como recoge el convenio del sector TIC, en un acto más de "espigueo", pisoteo y robo hacia los trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores, dice en su artículo 37.4 lo siguiente: "En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas." El art. 40.A. del XVIII Convenio de Consultoría establece: "Las personas trabajadoras por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la persona trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del permiso por nacimiento/cuidado del menor, preavisando con al menos 15 días naturales. En el caso de partos múltiples, el permiso será ampliado proporcionalmente al número de hijos/as." Lo anterior quiere decir que un trabajador o una trabajadora que tenga derecho a disfrutar de un permiso de lactancia puede, a su voluntad, disfrutarlo de forma acumulada mediante un permiso retribuido de 15 días naturales. Exactamente 15 días naturales, no 7 ni 18, independientemente del resultado que tuviese el cálculo de 1 hora por cada día de trabajo hasta los 9 meses de edad del menor. Y esto es así porque así se negoció en el convenio, para bien o para mal. Pues bien, nos consta que la empresa está recortando este permiso o incluso negando en algunos casos a padres y madres con la excusa de que el cálculo de las horas de lactancia hasta los 9 meses de edad da como resultado un número menor de días. Sin embargo, no ofrecen más días de permiso cuando el resultado es un número mayor. Es decir, un espigueo descarado y un robo a la plantilla incumpliendo con lo acordado en el convenio. Compañero/a, si la empresa te está negando este derecho, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para llevar a cabo las actuaciones pertinentes. Y no permitas que la empresa te escamotee tus días a los que tienes derecho para cuidar de tu hijo/a.

Despido objetivo de un trabajador que objetivamente es una nueva vergüenza Ayer la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo de JRC, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-B-I (Jefe de Proyecto), con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 2 años y medio. Un despido que es una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) y que, curiosamente, se produce justo cuando el trabajador empieza a cobrar su primer trienio (de hecho empezó en enero). La carta de despido, al igual que lo son todas las que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS, no es más que una enumeración de mentiras escritas sin pudor ni vergüenza alguna, yendo en la línea de que se acaba su proyecto, no hay carga de trabajo y que han intentado reubicar al trabajador sin éxito. ASC rechaza plenamente el despido objetivo de JRC y nos ponemos a su disposición en la defensa de su puesto de trabajo.

Como puedes ver, la Empresa vulnera con impunidad el Convenio Sectorial con respecto de la lactancia y despide impunemente a los trabajadores en base a mentiras, que los jueces admiten. Los verdaderos responsables de estos despidos son los que abrieron la posibilidad de la generalización del despido objetivo al objeto de abaratar el coste del despido a los empresarios: José Luis Rodríguez Zapatero (PSOE) y Mariano Rajoy (PP). Y también aquellos que han mantenido dicha legislación: el Gobierno actual de PSOE-SUMAR con el apoyo de CCOO y de UGT. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES! ¡Acude a la Asamblea! En Sevilla, el próximo 13 de marzo a las 19 horas en Avda. Hytasa, 12, EDIFICIO HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid, el próximo 20 de marzo a las 19 horas en Gran Vía 40, segunda planta.

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SOBRE EL DESPLAZAMIENTO GEOGRÁFICO DE LOS CENTROS DE PODER EN AYESA Y LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

 

El pasado día 3 de marzo, en la prensa se publicó una entrevista al Jefe de Operaciones de IT de AYESA que puedes leer íntegramente en el siguiente enlace: https://www.diariovasco.com/economia/empresas/guipuzcoanas/empresa-utilice-ia-condenada-quedarse-atras-20250302101944-nt.html

El titular ya es clarificador de por dónde va AYESA, y por dónde va la Patronal: ¡O Inteligencia Artificial o rezagarse y morir! Señala este Jefe de AYESA lo siguiente:

La "creencia" o fe del directivo de AYESA no casa con los hechos. El departamento de RRHH, por ejemplo, está en cuadro e infradimensionado, reconocido por la propia empresa en la Inspección de Trabajo, cosa que tú puedes comprobar en la cotidianidad cuando requieres alguna cuestión a dicho departamento o cuando te sobrecargan realizando tareas que no están contempladas en las funciones que debes realizar según tu encuadramiento profesional y que son de gestión que corresponderían a RRHH. Pero tampoco casa con lo que dicen las instituciones financieras del capital internacional, de los monopolios capitalistas, que señalan lo siguiente respecto de la Inteligencia Artificial:

La inteligencia artificial, pues, va en la dirección de satisfacer los intereses económicos de los grandes empresarios, incrementando la productividad por la vía de la reducción de las horas de trabajo (puestos de trabajo), redundando positivamente en los bolsillos de las grandes empresas y negativamente en el bolsillo de la clase obrera, incrementará tanto el desempleo como el trabajo precario y las condiciones económicas de éste como consecuencia de un decremento en la oferta de empleo, de puestos de trabajo. Aunque si bien dicho artículo, y su título, pareciera que profundiza sobre el asunto de la Inteligencia Artificial y, más concretamente, su impacto en el grupo empresarial, cosa que ciertamente no es así y donde únicamente AYESA manifiesta la necesidad de avanzar en la Inteligencia Artificial para no ser barrida, para nuestra Sección Sindical esta entrevista muestra una perspectiva sobre el proceso de compra de Ibermática y las correlaciones de poder y, fundamentalmente, de tomas de decisión dentro del grupo AYESA. Extractamos algunos pasajes de la entrevista:

Y estas declaraciones son corroboradas por los hechos, por las decisiones que viene tomando el grupo empresarial, como lo fue el traslado de sede a Gipuzkoa de las recién adquiridas Emergya y Proxia, tal como se expresa en la siguiente noticia: Ayesa traslada a Gipuzkoa las sedes de dos empresas andaluzas

Donde se explica el papel central de estas dos nuevas compañías en la nueva orientación tecnológica que pretenden:

Y donde igualmente destacable es el cambio de nombre de la compañía Ibermática, que obtiene el distintivo "Ayesa", para pasar a llamarse Ayesa Euskadi. En contraste con el camino inverso que recorren otras empresas del grupo, perdiendo el distintivo: Ayesa AT → Atech Advanced Solutions.

Con estas decisiones corporativas del grupo AYESA se comprende de manera más clara la creación y composición del paquete ATECH: Atech Advanced Solutions y Atech BPO (antigua AYESA AT) y Atech Business Operation (escisión BPO de Ibermática). Como puede comprobarse, el centro de poder en el grupo empresarial va trasladándose desde el sur hacia el centro-norte del Estado, y la parte fuerte del grupo empresarial es la parte de Ibermática, en detrimento de lo que antaño fue AYESA AT. ¡Acude a la Asamblea! En Sevilla, el próximo 13 de marzo a las 19 horas en Avda. Hytasa, 12, EDIFICIO HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid, el próximo 20 de marzo a las 19 horas en Gran Vía 40, segunda planta.

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LA CLAVE PARA AVANZAR

 

Para que avancemos es determinante la organización, participación y la movilización del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Esta precondición es esencial para hacer un buen uso de la negociación colectiva. Y es que negociación colectiva y movilización, negociación y presión son los binomios que hacen que los trabajadores podamos avanzar. Por el contrario, cuando los trabajadores estamos desmovilizados, desorganizados y desvinculados de la lucha por la conquista de mejoras laborales, el empresario utiliza la negociación colectiva para imponer sus condiciones que le lleven a ganar más dinero a costa de nuestro empobrecimiento. Esto se puede ver con nitidez en la negociación del Convenio TIC. Los convenios TIC que se han firmado en las últimas décadas son ejemplo del desarrollo de la negociación colectiva a imagen y semejanza de la Patronal y sus intereses. Con una representación sindical totalmente vendida y arrodillada a la Patronal ─CCOO y UGT─, ésta controla por completo el banco social, garantizando que el resultado de la negociación colectiva sean convenios sectoriales que benefician a los empresarios y que erosionan a los trabajadores, como puede corroborarse en el sector TIC. Esto significa que, cuando la negociación colectiva se la hace la Patronal a los trabajadores ─y nosotros no estamos en nuestro sitio y actuamos como clase para que se tengan en consideración y se hagan efectivas nuestras condiciones─, los convenios garantizan lo que persiguen los empresarios: incrementar sus beneficios. Y para que los empresarios incrementen sus beneficios, por fuerza, los trabajadores debemos empobrecernos y perder derechos. En el sector TIC, los ingresos empresariales han pasado de los 9.572 millones de euros en 2009 a los 21.575 millones en 2023. Por tanto, las empresas TIC han visto crecer sus ingresos en estos últimos 14 años un 225,40%. En contraste con este crecimiento económico de los empresarios, el salario medio de los trabajadores en ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AAS) en el año 2009 fue de 31.551,67 euros brutos anuales, que fruto de las políticas aplicadas por AYESA (amparadas por un convenio sectorial nefasto) que pivotan sobre cuatro ejes ─depuración de sangre, compensación/absorción, clasificación profesional ambigua hecha para no reconocer el trabajo de los trabajadores y postergar ad infinitum la promoción profesional y subidas salariales por debajo del IPC─ en 2023 el salario medio se rebajó a los 27.405,46 euros brutos anuales. En términos de salario real de los trabajadores en AAS, retrocedieron en el periodo comprendido entre 2009 y 2023 un 32,39%, retroceso que aún fue mayor si evaluamos el periodo comprendido entre 2009 y 2024, donde nuestros salarios reales perdieron un 33,38%. Quédate con estas cifras compañero/a, mientras las empresas del sector TIC han visto cómo sus ingresos entre los años 2009-2023 crecían un 225,40%, mientras el grupo AYESA ha visto cómo sus ingresos en el período 2022-2024 ha crecido un 283,69%, los salarios reales de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS en el periodo comprendido entre 2009-2024 ha perdido un -33,38%. Como puedes ver, éste es el resultado de que los trabajadores estemos ausentes en la negociación colectiva y ésta se la guisen y se la coman los empresarios y sus sindicatos subvencionados al margen de los trabajadores. En esta empresa, CCOO no dudó en engañarte en octubre de 2024 cuando, boicoteando junto con la Dirección de la Empresa el proceso de negociación colectiva del I Convenio de empresa, y yendo en contra de lo que ese mismo sindicato votó en el seno del Comité de Empresa, la dirigencia podrida de ese sindicato en Sevilla te decía lo siguiente para justificar la enésima traición a la plantilla de ATECH ADVANCED SOLUTIONS:

¿Los convenios de empresa fragmentan la negociación colectiva sectorial? Es evidente que no. De hecho la ausencia de convenios de empresa y, consecuentemente, de lucha y organización de los trabajadores en los centros de trabajo, unido a que tanto CCOO como UGT están subvencionadas para frenar e impedir dicha movilización, dan como resultado la porquería de convenios TIC firmados, a espaldas de los trabajadores, a lo largo de estos años cuyos efectos comprobamos en nuestras condiciones de vida. ¿Es cierto lo que dice CCOO que "Los convenios de empresa NO está obligados a mejorar los convenios sectoriales"? Esta pregunta la responderán la propia CCOO y UGT cuando valoraban la Reforma Laboral de 2021 de la siguiente manera en el siguiente texto https://ugt.es/ugt-y-ccoo-celebran-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral del cual te extractamos el siguiente párrafo:

Como puedes ver, CCOO te mintió en octubre de 2024 con nocturnidad y alevosía faltándote totalmente al respeto. La dirección podrida de CCOO de Sevilla debería decirle a los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS por qué nos engaña y nos falta al respeto y cuál es el motivo de que traicionen de semejante forma a los trabajadores de esta empresa. El derecho a la negociación colectiva es fundamental, tanto para los trabajadores como para los empresarios. Estamos comprobando el enorme precio que pagamos los trabajadores y las trabajadoras por no estar organizados y movilizados al objeto de que nuestras aspiraciones y la satisfacción de nuestras necesidades sean recogidas en la negociación colectiva haciéndose efectivas. En las últimas décadas donde los trabajadores hemos estado al margen, las relaciones laborales se han desequilibrado por completo en favor de los empresarios, y el sector TIC no ha sido una excepción. Para que las relaciones laborales vuelvan a equilibrarse, esto es, avancen a favor de los trabajadores, es hora de que los trabajadores construyamos una fuerza que compense la de la empresa y, a tenor de 2 décadas de retrocesos, empuje mucho más que las fuerzas de la empresa. Por nuestro derecho a la negociación colectiva (en materia de salario, de jornada, de reconocimiento profesional, de teletrabajo ordenado y con garantías…), que regulen nuestras condiciones laborales y obtengamos no sólo seguridad jurídica los trabajadores, sino instrumentos para garantizar que nuestros derechos no se pisotean por la empresa, es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda de Hytasa 12, Edificio HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en la Gran Vía 40, segunda planta.

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TELETRABAJO EN AYESA: DESLOCALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO PARA VENDER MEJOR

 

Son muchos los compañeros y compañeras que nos habéis comentado que AYESA os planteó antes de contrataros ─en lo Ayesa denomina "propuesta de contrato" o lo que vulgarmente se llama precontrato─ teletrabajo al 100%. Teletrabajo que, además, te lo "vende" como un "beneficio de flexibilidad temporal y espacial". Sin embargo, cuando firmas el contrato, compruebas que en el contrato no aparecen las condiciones que te habían prometido en el precontrato, por ejemplo, en lo que se refiere al 100% del teletrabajo. Es más, se dan casos de que incluso el trabajador está teletrabajando al 100% durante meses sin haber firmado el teletrabajo en el contrato de trabajo ni tampoco en un acuerdo de teletrabajo, aunque efectivamente esté teletrabajando el 100% o en el porcentaje convenido. La Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia, deja bien claro que el teletrabajo no es un derecho de los trabajadores, sino que es una forma de organización del trabajo voluntaria por ambas partes ─el trabajador o la trabajadora y la empresa─ y, por consiguiente, el acuerdo de teletrabajo debe contener la definición de los plazos de preaviso para la reversibilidad del teletrabajo (art. 7 de la Ley 10/2021). Por tanto, la ley del teletrabajo deja realmente en manos de la patronal la realización de los trabajadores de teletrabajo o no. Sin embargo, la Ley 10/2021 otorga a la negociación colectiva la capacidad de intervención de los trabajadores en definir las condiciones en las que se desarrolla el teletrabajo, de tal modo que nuevamente es la negociación colectiva la que pueda hacer que los trabajadores puedan desarrollar teletrabajo de forma más regulada, menos inestable, cerrando a la empresa la posibilidad de cometer atropellos e injusticias en la aplicación de esta forma de organización del trabajo a distancia. En AYESA el teletrabajo se realiza tal y como le parece a la empresa, que puede quitar o modificar el teletrabajo como le viene en gana. Es más, en AYESA ni tan siquiera hay una negociación individual entre empresario y trabajador/a, sino las condiciones impuestas por la empresa a las que los trabajadores se adhieren, o lo que es lo mismo, un contrato de adhesión. Por tanto, tal y como recoge la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, la empresa cuando le dé la gana puede revertir el teletrabajo a quien le dé la gana en virtud de la voluntariedad del teletrabajo y las consecuentes cláusulas de reversibilidad del teletrabajo. Con una Ley 10/2021 de trabajo a distancia hecha a medida de la patronal, y con un convenio colectivo sectorial que se remite de manera genérica a la misma, estableciendo una cuantía de compensación por teletrabajo y remitiéndose a los acuerdos individuales o colectivos para la reversibilidad, siendo en su defecto el plazo de reversión de 30 días naturales, nuevamente para que haya una ordenación justa para los trabajadores y las trabajadoras del teletrabajo, la negociación colectiva es el instrumento que los trabajadores debemos explotar y ejercer (definición de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizadas a distancia, condiciones de acceso al teletrabajo, duración máxima del trabajo a distancia…, en definitiva, todas las cuestiones necesarias que deban regularse para hacer que en realidad los trabajadores puedan adquirir derechos y no estar al son que nos imponga la empresa).

Y la empresa niega la negociación colectiva... Se niega para imponer completamente sus condiciones, para vulnerar de facto la legislación teniendo unas normas que, cuando le interesa, absolutamente las cambia para dejar a los trabajadores y a las trabajadoras en la absoluta indefensión jurídica. De esta forma el teletrabajo es otro instrumento que posee la empresa para obtener beneficio propio, como está haciendo. El teletrabajo está siendo empleado por la empresa para reducir costes, como, por ejemplo, alquileres y suministros que redundan positivamente en las cuentas de la empresa, a la par que en parte se transfieren dichos costes a los trabajadores. Pero también el teletrabajo ─al negarnos AYESA el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva─ sirve a la Dirección de la Empresa para deslocalizar los puestos de trabajo, para precarizar todavía más las condiciones de trabajo, y también de vida, de los trabajadores utilizando el teletrabajo no sólo como un instrumento con el que captar a trabajadores y posteriormente presionarlos, sino también como reclamo para incrementar el precio de una venta. A 31 de diciembre de 2024, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, en torno al 15% del total de la plantilla (más de 300 trabajadores) teletrabajaba al 100% desde provincias diferentes a la del puesto de trabajo donde está adscrito el trabajador por su contrato. Y es que, en AYESA, "por política de empresa", esos trabajadores que teletrabajan el 100% de su jornada desde el primer día no figuran como tal, ya que demostrarían que dicho puesto de trabajo y sus funciones deben estar descritos inicialmente como teletrabajables, con la consecuente repercusión jurídica que tendría, como fórmula para dejar al trabajador en indefensión en el futuro.

Esa deslocalización de los puestos de trabajo ─empleando el teletrabajo para ello─ tiene un valor mayor para el vendedor de la empresa, pues está diciendo al comprador que hay una capa de la plantilla, en el caso de AAS, de en torno al 15%, volátil, otorgando al empresario comprador fórmulas de abaratamiento para reestructurar la plantilla, como te muestra el siguiente artículo:

Y esto es también el resultado de la negación de la negociación colectiva. Por nuestro derecho a la negociación colectiva (en materia de salario, de jornada, de reconocimiento profesional, de teletrabajo ordenado y con garantías…), que regulen nuestras condiciones laborales y obtengamos no sólo seguridad jurídica los trabajadores, sino instrumentos para garantizar que nuestros derechos no se pisotean por la empresa, es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda de Hytasa 12, Edificio HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en Gran Vía 40, segunda planta.

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¿Y QUIÉN LE PERMITE HACER A AYESA TODO ESO?

 

Esta mañana, la Sección Sindical de UGT te ha remitido un comunicado, al que respondemos, donde escribían lo siguiente:

Nosotros nos preguntamos: ¿Quiénes han firmado la compensación/absorción en los sucesivos Convenios TIC por los que AYESA puede compensar/absorber esas "subidas salariales que se acuerdan en el Convenio TIC"? La respuesta es clara y directa: CCOO y UGT. ¿Quiénes han desvinculado la subida salarial de la subida del IPC en los sucesivos convenios TIC? La respuesta es CCOO y UGT. De hecho, de los últimos 16 años, en 10 de ellos la subida salarial firmada ha sido del CERO POR CIENTO (0%). Y, en los años que ha habido subida, ésta ha sido por debajo del IPC, con lo que los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo progresivamente, año a año. Pérdida de poder adquisitivo que se amplía, además, con la compensación/absorción (art. 7 del Convenio). ¿Qué permite que "aunque el IPC evoluciona ascendiendo cada año, AYESA te mantiene con el mismo salario por más de una década"? Los sucesivos convenios TIC de traición firmados por CCOO y UGT. ¿Quiénes han cambiado el sistema de clasificación profesional, poniendo encuadramientos profesionales intermedios para ampliar la precariedad salarial y el no reconocimiento profesional del trabajo de los trabajadores? CCOO y UGT. ¿Quiénes firman tablas salariales en el Convenio TIC, donde los encuadramientos profesionales más bajos son superados por el salario mínimo interprofesional? CCOO y UGT. El Convenio Sectorial establece los mínimos del sector TIC. El Convenio TIC debe incluir las pretensiones de los trabajadores para impedir "la explotación laboral y la precariedad salarial", sin embargo, CCOO y UGT firman Convenios TIC que estimulan la explotación laboral y la precariedad salarial y que incluyen todas las pretensiones de la Patronal y ninguna de los trabajadores. CCOO y UGT, en los convenios TIC que le han firmado a la Patronal en estas dos últimas décadas, lo que han hecho es apoyar a la Patronal en su visión económica de que los trabajadores paguemos la inflación y perdamos poder adquisitivo. UGT ha firmado el Convenio TIC, ese que salarialmente utiliza AYESA ─y el resto de las empresas TIC─, aplicando la compensación/absorción y unas subidas salariales infames por debajo de la inflación. En lugar de engañar a los trabajadores y a las trabajadoras, lo que UGT debe responderos, y no lo ha hecho, son las siguientes preguntas: ¿Por qué ha firmado UGT el XIX Convenio TIC que mantiene la compensación/absorción cuando decía que ésta era su única línea roja? ¿Por qué UGT firma la desvinculación del IPC de la subida de los salarios? ¡Qué no te engañen compañero/a! ¡Si los trabajadores no participamos en la negociación del convenio, el convenio que se impondrá será el de los empresarios, como lleva pasando décadas! Es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda. de Hytasa 12, EDIFICIO HYTASA 12, segunda planta, módulo número 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en la Gran Vía 40, segunda planta.

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PIERDES PODER ADQUISITIVO, PERO AYESA COMPRA UNA EMPRESA AUSTRALIANA

 

El pasado 26 de febrero, en diversos periódicos digitales, podíamos leer que AYESA hacía su última adquisición: una empresa de ingeniería australiana de 300 trabajadores, denominada ADP Consulting.

Mientras el día 24 de febrero los portavoces de AYESA se reunían con los representantes de los trabajadores para, supuestamente, "informar y tranquilizar" a la plantilla, resulta que callaban y ocultaban lo que 48 horas después la prensa, de manera generalizada, publicaba: la compra de una empresa de ingeniería australiana. Es evidente que el objetivo de la reunión de los portavoces de AYESA con los representantes de los trabajadores no era otro que el de tratar de recabar el pulso de las plantillas y tratar de que los trabajadores no hagamos absolutamente nada por defender nuestros intereses, para que puedan engordar el precio de la venta y que los vendedores llenen bien sus bolsillos de dinero, incluyendo la desorganización de los trabajadores y su sometimiento como una variable más que infle el precio de venta. Desde 2022, AYESA ha comprado 11 empresas en países diferentes como Irlanda, Australia o el propio estado español, que ha vendido empresas también en este tiempo como, por ejemplo, Ayesa Air Control –vendida a ALTEN– o toda la división de Industria 4.0 de Ibermática –Kartesia y GTO Partners–, vendida a dos fondos de inversión británicos. Como puedes ver, AYESA ya tiene experiencia en hacer "paquetes" empresariales y venderlos, a la par que compra otras empresas. Y es que la compraventa de empresas, y el consecuente inflado especulativo del valor de las empresas, es la forma de lucrarse del fondo de inversión que es dueño de AYESA (en realidad, de cualquier fondo) y que, según ha sido reconocido por la propia empresa, A&M Capital plantea vender su 67% de AYESA, al haber alcanzado sus objetivos de rentabilidad en menos de los 5 años. Recuerda que la división de Aeronáutica de Ayesa –Ayesa Air Control– fue vendida a ALTEN, el paquete de Industria 4.0 fue vendido a fondos de inversión británicos. ¿El paquete ATECH –compuesto por las divisiones de BPO de Ayesa e Ibermática (ATECH BPO y ATECH BUSINESS OPERATION) y la empresa ATECH ADVANCED SOLUTIONS, antaño SADIEL– es el próximo paquete que está en el disparadero de salida para que los accionistas se forren? En este sentido, reveladora fue la entrevista del CEO de AYESA en Expansión el pasado 18 de febrero cuando señalaba:

"Segregación del negocio de tecnología", donde el "paquete" ATECH tiene un importante peso, ya que es el negocio de tecnología el que más plusvalías puede dar a la parte que pretende vender, salir del accionariado conquistando la alta rentabilidad prometida a los accionistas del fondo anglonorteamericano. Esclarecedora fotografía para entender esto la otorga el artículo del Diario de Sevilla de 20 de febrero en su artículo "El crecimiento de Ayesa permite a AMCE estudiar opciones de venta de su participación en la multinacional sevillana" cuando señalaba lo siguiente:

Indudablemente, lo más apetecible para los compradores son las empresas que más ingresos generan y, a tenor de lo expuesto, son las tecnológicas las que generan dos tercios de los ingresos de AYESA. Si combinamos lo dicho por AYESA en la empresa: "Segregación del negocio de tecnología", "tecnología es la línea de negocio dominante", su apetencia por el mercado anglosajón y la pérdida de peso de Sevilla en favor del eje Madrid-Euskadi-Londres, unido a la conformación del paquete ATECH y la modificación de los estatutos sociales de ATECH ADVANCED SOLUTIONS –en la parte relacionada a la compraventa de las acciones–, muestra que el paquete ATECH está en el disparadero de salida para ser el próximo paquete con el que los accionistas hagan caja. Y mientras, AYESA compra empresas y la prensa –que publica aquello que AYESA le dice que publique– señala lo siguiente:

Mientras AYESA ha visto en este trienio incrementar su facturación más de un 283,69% y su EBITDA más de ese porcentaje, los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo. De hecho, los salarios reales de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS en los últimos 15 años han retrocedido, de media, 14.009,95 euros brutos al año. Por todo lo manifestado hasta aquí, es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda de Hytasa 12, Edificio HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en Gran Vía 40, segunda planta.

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