LA VENTA DE AYESA Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 

Ayesa, si por algo se caracteriza, es por vulnerar sin piedad los derechos de los trabajadores, y fundamentalmente los derechos colectivos, sindicales, de los trabajadores que, sin duda, son los más importantes. Y es que sin derechos colectivos es imposible tener derechos individuales. Por ello, este sistema hace todo lo posible para hacer que desconfíes de tus compañeros, que repudies la acción y la organización sindical, que abraces el individualismo para garantizar el enriquecimiento de los empresarios y garantizar el sometimiento de los trabajadores. Ahora se comprueba claramente por qué Ayesa rompió unilateralmente la mesa de negociación del Convenio de empresa. Y es que tenía decidido vender la empresa y un elemento que incrementa el precio de venta de la empresa son unas condiciones precarias de los trabajadores, una masa salarial lo más baja posible y una capa de la plantilla lo más importante posible que a coste cero se pueda ir de la empresa, al objeto de abaratar y facilitar reestructuraciones de plantilla. A lo largo de estas semanas te hemos mostrado: El genocidio salarial practicado por AYESA, aplicando para ello una política que pivota sobre cuatro ejes: depuración de sangre, compensación/absorción, no reconocimiento del trabajo gracias a un sistema de clasificación profesional ambiguo que posterga ad infinitum la promoción profesional y subidas salariales por debajo del IPC. Y todo ello lo puede hacer gracias a unos convenios colectivos sectoriales TIC donde CCOO y UGT firman lo que la Patronal les pone por delante a espaldas de los trabajadores del sector. La negación de la formación profesional.

El teletrabajo como instrumento para deslocalizar el puesto de trabajo, de tal modo que, a 31 de diciembre de 2024, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS, en torno al 15% del total de la plantilla (más de 300 trabajadores) teletrabajaba al 100% desde provincias diferentes a la del puesto de trabajo donde está adscrito el trabajador por su contrato. Por ejemplo, trabajadores que teletrabajan al 100% desde Galicia para el centro de trabajo de Madrid, que teletrabajan al 100% desde Mallorca para el centro de trabajo de Barcelona o que teletrabajan al 100% desde Murcia para el centro de trabajo de Sevilla, por citar algunos ejemplos. Una masa salarial baja, unos salarios reales en caída libre, ningún compromiso con la formación profesional de los trabajadores o utilizar el teletrabajo para abaratar costes –tanto de capital fijo como reducción de alquileres y de otros suministros, como de capital variable en el sentido de poder deshacerse de una parte de la plantilla a coste cero gracias a la deslocalización del puesto de trabajo por un teletrabajo sin garantía alguna e impuesto unilateralmente por la empresa (sin ningún tipo de negociación)– incrementan el precio de la venta de la empresa a costa de la vida y de las condiciones del conjunto de los trabajadores. Y a los dueños de Ayesa lo único que le preocupa es ganar dinero y, para ello, son plenamente conscientes de que deben hacerlo pisándonos a los trabajadores y nuestras condiciones de vida. Nada bueno nos ha traído al conjunto de la plantilla el hacer cada uno la guerra por su cuenta, el individualismo, el inmovilismo y hoy nos encontramos en la encrucijada de unas condiciones precarias y de una venta empresarial que siempre busca precarizar todavía más las condiciones de la plantilla. Compañero y compañera, hay salida y ésta depende de nuestro compromiso con cada uno de nosotros, con el conjunto. La salida pasa por la lucha colectiva, como clase, por construir una fuerza colectiva, por la movilización y por la organización para que los trabajadores impongamos también nuestras condiciones colectivas y sean respetadas y, por supuesto, para defender los puestos de trabajo. Ni jueces, ni inspecciones de trabajo, ni sindicatos subvencionados por el Estado de la Patronal, ni nadie va a venir a sacarnos las castañas del fuego y desde la individualidad tampoco lo vamos a conseguir. Si quieres que tu salario deje de perder poder adquisitivo y empiece a recuperarlo, si quieres que se respete tu derecho al trabajo, si quieres que se cumpla tu derecho a la formación y a la promoción profesional, si quieres que se reconozca tu trabajo y tu clasificación profesional, si quieres acabar con la compensación/absorción y con la política de depuración de sangre, si quieres un teletrabajo regulado que no sea una espada de Damocles y un elemento más de precariedad, en definitiva, si quieres tener derechos y que sean respetados, si quieres tener presente y futuro, es vital la implicación, organización y movilización del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras. ¡Para hacer efectivo nuestro derecho a la negociación colectiva y para impedir que la venta dañe las condiciones económicas y laborales de la plantilla es necesario organizar la fuerza de los trabajadores, que es mucha e imparable si nos ubicamos en nuestro sitio! ¡Acude a la asamblea! En Sevilla, el 13 de marzo a las 19 horas en la sede de ASC en la Avda. Hytasa, EDIFICIO HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid, el 20 de marzo a las 19 horas en la sede de ASC en la Gran Vía 40, segunda planta.