UNA GRAN PARTE DE LA PLANTILLA NO TENDRÁ SUBIDA SALARIAL

 

El XIX Convenio TIC, acordado entre la Patronal y sus sindicatos –CCOO y UGT–, contiene en su artículo 7 la cláusula de compensación/absorción, que dice:

Pero no sólo CCOO y UGT han firmado que si tienes un complemento salarial diferente al plus de convenio y al salario base, te lo puedan "compensar" y absorber, de tal manera que no tengas subida salarial –ya sea por la subida contemplada para el año en el convenio, ya sea porque cumplas un trienio– hasta que no agotes dicho complemento salarial, sino que también han firmado un artículo 6 por el que el convenio es un todo y, en el caso de que por una denuncia se consiguiera anular dicha cláusula de compensación/absorción, CCOO y UGT se comprometen a negociar nuevamente con la Patronal para salvaguardar la condición anulada –en este caso, la compensación/absorción– y restablecerla para salvaguardar la totalidad del convenio. Te adjuntamos el artículo 6 donde se señala dicha vinculación a la totalidad:

Por tanto, miente UGT en ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AAS) cuando señala que la empresa te compensa/absorbe porque quiere. No es cierto, compensa/absorbe porque así lo han pactado Patronal, CCOO y UGT. Recordemos que el día 30 de mayo de 2024, CCOO señalaba que, en la primera fase de la negociación (las tablas salariales), una de sus pretensiones era la «Eliminación del Artículo 7 del Convenio "Compensación y Absorción de condiciones económicas"». Asimismo, UGT, hasta un mes antes de la firma del XIX Convenio TIC, hablaba de que se estaba negociando a espaldas de ellos y que la eliminación del artículo 7 del convenio sobre compensación/absorción era una línea roja que no iban a sobrepasar. Al final, tanto CCOO como UGT, incumplieron lo que te dijeron y firmaron diligentemente la compensación/absorción y su protección, tal y como les exigía la Patronal. Con lo que dejaron claro que la única línea roja que no pueden pasar es el de su servidumbre a la Patronal. Cuando la Dirección nos haga entrega de las cuentas anuales de 2025 podremos precisar, al céntimo de euro, el impacto de la compensación/absorción con respecto de la masa salarial del año 2025. No obstante, prevemos que el mayor impacto donde se va a dar la compensación/absorción va a ser en los siguientes encuadramientos profesionales que engloban al 81,41% de la plantilla:

Como puedes comprobar, esta situación de la compensación/absorción afecta a un número importante de trabajadores, entre otras cuestiones como consecuencia del no reconocimiento del trabajo que realizan. Por poner un ejemplo, trabajadores que desempeñan funciones de analista-programador (3-C-I) pero tienen reconocido un encuadramiento profesional de programador (3-D-I), o programador junior (3-E-I) pero se les incluye un complemento absorbible, como por ejemplo, la mejora voluntaria. Por tanto, compensación/absorción y no reconocimiento del encuadramiento profesional (no reconocimiento del trabajo realizado) van cogidos de la mano, suponiendo para los trabajadores una doble injusticia. ¡Y es así cómo los empresarios amasan cada vez más beneficios! No reconociendo el trabajo de los trabajadores y amparándose en un convenio nocivo para los trabajadores. Por ello, es fundamental la negociación colectiva y que los trabajadores de AAS tengamos la capacidad, no sólo de establecer unos salarios dignos, una clasificación profesional justa y, por supuesto, eliminar la compensación/absorción, sino también construir la fuerza para hacer cumplir a la Empresa lo acordado. Y para conseguir ambas cosas es necesaria la fuerza de los trabajadores, que es el fortalecimiento de la organización para movilizar a la plantilla. Por consiguiente, es necesario que empecemos a dar pasos en esta dirección acudiendo a las asambleas que se celebrarán: En Sevilla, el jueves 13 de marzo a las 19 horas en Avda. Hytasa, EDIFICIO HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid, el jueves 20 de marzo a las 19 horas en Gran Vía 40, segunda planta.