14 DE MARZO: DOS DESPIDOS OBJETIVOS QUE RETRATAN A AYESA

 

El pasado viernes, la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC los despidos objetivos de la compañera AMBL, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-B-II, con un contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 16 años y 6 meses, y del compañero JAML, adscrito al centro de trabajo de Jaén teletrabajando al 100% desde la provincia de Alicante, perteneciente al grupo profesional 3-E-I, con un contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 1 año y 9 meses. Ambos despidos son una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) y que la Sección Sindical de ASC rechaza plenamente, poniéndonos a disposición de los compañeros en la defensa de sus puestos de trabajo. Despidos que ponen encima de la mesa la naturaleza de AYESA en general y de ATECH ADVANCED SOLUTIONS en particular, fundamentalmente desde que AYESA es el único accionista de la empresa, con su política criminal y nociva para los trabajadores y trabajadoras, por los que siente un profundo desprecio. Despidos que también ponen de manifiesto una realidad lamentable para los trabajadores: mientras AYESA en sus cartas de despido ─para justificar las agresiones a la plantilla─ emplea el argumento de que no hay carga de trabajo en la empresa, se hace una ingente cantidad de horas extraordinarias (la gran mayoría camufladas y defraudadas por la empresa). Y es que mientras despiden a compañeros y compañeras bajo el argumento de que no hay carga de trabajo, la máxima representante del Comité de Empresa de Sevilla, su presidenta Jacoba Carrillo, hizo un número considerable de horas extraordinarias el pasado mes de febrero. Hecho que consideramos inmoral en lo que es un representante de los trabajadores y que los trabajadores no debemos permitir. El argumento dado para el despido del compañero de Jaén, con un contrato de trabajo indefinido, fue el siguiente:

(...)

Aquí se constata la desvergüenza infinita de AYESA. Para empezar, el trabajador es contratado para trabajar para ATECH ADVANCED SOLUTIONS en un puesto acorde a la clasificación profesional por la que se le paga, no para un proyecto determinado. Para continuar, la Empresa tiene la obligación legal de asignar trabajo al trabajador, con lo que miente con una desfachatez propia de quien desprecia a los trabajadores y su derecho al trabajo cuando señala "pese a no existir obligación legal en casos como el presente en que concurre causa productiva para el despido". Resulta que este trabajador teletrabaja al 100% desde Alicante, por tanto, podría seguir teletrabajando en innumerables puestos de trabajo 3-E-I de los múltiples contratos que la empresa realiza cotidianamente en los diferentes centros de trabajo. Es evidente que AYESA utiliza los contratos indefinidos como si fueran los antiguos contratos por obra o servicio, corrompiendo por completo la contratación indefinida, y ello lo puede hacer por diversos motivos: Porque la reforma laboral de 2021, apoyada por CCOO y UGT, no ha encarecido el despido ni ha endurecido y reducido los motivos para restringir los despidos. Por unos jueces que interpretan las nocivas leyes existentes en favor de los intereses de la clase a la que pertenecen –y, por tanto, defienden–, esto es, interpretan las leyes en favor de los empresarios, siendo cada día más reaccionarias y antiobreras sus sentencias. Por la falta de respuesta de los trabajadores. Mientras los trabajadores no nos organicemos, no nos movilicemos y no ejerzamos una fuerza lo suficientemente potente como para que nos respeten, los empresarios seguirán pisoteándonos sin miramiento, empobreciéndonos y liquidando todos nuestros derechos. Los trabajadores, los únicos derechos que tenemos, son los que podemos imponer con nuestra fuerza. Sin duda, el despido del compañero es un acto criminal de AYESA y, en absoluto, hay causa alguna para el mismo. Pero si canallesco es el despido del compañero de Jaén, no se queda atrás el despido de la compañera AMBL, del centro de trabajo de Sevilla, incardinado claramente en la política de depuración de sangre practicada por AYESA a una trabajadora con una antigüedad importante –en enero tendría el sexto trienio, el primero del 10%– y un salario decente. A la compañera la despiden estando de permiso/vacaciones, así se deduce de su estado de TEAMS corporativo que te extractamos:

Los motivos que esgrime AYESA para despedir a la compañera son los mismos que esgrime en todos los despidos, "que no existe trabajo que proporcionarle", justificándolo de la siguiente manera:

A pesar de que la compañera tenía carga de trabajo –como vulgarmente se dice, "estaba hasta arriba de trabajo"–, AYESA alega una mentira, que la carga de trabajo baja. Pero siguiendo la argumentación de la empresa, resulta que AYESA ha crecido este año 2025, comprando en dos meses dos empresas: la española CORE, a finales de enero, y la australiana ADP Consulting, a finales de febrero (hace 18 días). Sin embargo, en la carta de despido omite esta realidad, como también omite la perspectiva de crecimiento expresada por AYESA en la prensa:

Si superponemos todo lo expresado, tanto por los hechos de AYESA, como por lo dicho por ésta en la carta de despido de la compañera, como en la prensa –entre las mentiras y medias verdades que AYESA dice– deducimos lo siguiente: Es mentira que se reduzca la carga de trabajo en la Oficina de Gestión de Integración (IMO), en tanto en el último mes y medio AYESA ha comprado dos empresas. Con lo que estos hechos demuestran que AYESA miente cuando habla de que restan "tareas residuales". Sin embargo, la carta de despido señala que el trabajo que realizaba la IMO lo pasa a realizar el Departamento de Comunicación de AYESA –otras empresas del Grupo AYESA–. Así, la carga de trabajo de la compañera no decrece por que no haya compras de empresas que requieren realizar dicho trabajo de integración, sino porque AYESA reestructura el trabajo trasvasándolo de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (paquete ATECH) hacia otras empresas del Grupo AYESA (fuera del paquete ATECH). ¿Quiere decir esto que el paquete ATECH está más fuera que dentro del grupo AYESA? Si el objetivo expresado por AYESA en la prensa de alcanzar los 1.000 millones de cifra de negocio en 2030 fuera real, quiere decir que no sólo hay trabajo de integración, sino que se prevé más carga de trabajo. Con lo que señala en la carta de despido de la compañera se deducen dos cosas: la primera, que va a haber una escisión entre ingeniería y tecnología y, la segunda, que también va a haber una escisión en tecnología y, por ello, se ha creado el paquete ATECH. Lo que sí queda claro es que los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS debemos dar un paso hacia adelante para poder vivir dignamente y para garantizar nuestro derecho al trabajo, y ello sólo lo podemos hacer, como concluimos en la Asamblea celebrada el pasado jueves 13 de marzo en nuestro sindicato –y que fue un primer acto de movilización al que asistieron un número importante de compañeros y de compañeras del centro de trabajo de Sevilla–, con organización, movilización y empleando la fuerza de la organización y la movilización masiva de la plantilla para forzar a AYESA a asumir las justas condiciones de los trabajadores y de las trabajadoras, y externalizar el conflicto laboral existente en la empresa a la sociedad y exigir la implicación también popular y, para ello, es esencial la movilización y la organización de la plantilla. ASC no cejará en trabajar por conseguir lo que en la asamblea resolvimos, y en organizar a los compañeros y las compañeras en la lucha por nuestras condiciones y por nuestro puesto de trabajo, teniendo claro que únicamente es el conjunto de los trabajadores organizados los que tenemos la fuerza para ello. ¡Compañero/a, acude a la asamblea que celebraremos en Madrid el próximo día 20 de marzo a las 19 horas en la sede de ASC, Gran Vía 40 segunda planta!