UNA PRUEBA MÁS SOBRE EL “PAQUETE ATECH”. DESPIDEN PARA QUE EL TRABAJO LO HAGAN OTROS

 

Desde ASC siempre os hemos indicado que las cartas de despido que realiza AYESA son un auténtico engaño, un fraude. Nuevamente te lo vamos a demostrar. Como bien sabes, el pasado día 14 de marzo fue despedida la trabajadora AMBL, indicándose en la carta de despido objetivo que AYESA estaba obligada a adoptar dicha decisión de lanzar al paro a la compañera porque no había carga de trabajo. Recordemos que esta compañera trabajaba en IMO y con asuntos de Diseño de Experiencia de Usuario (UX). De hecho, estaba saturada de trabajo y, cuando fue despedida estaba con un permiso, como podíamos leer en su estado de TEAMS corporativo:

Sin embargo, los hechos de AYESA nos dicen lo contrario. El pasado 18 de marzo, esto es, cuatro días después del despido de AMBL, AYESA publicaba en AYESAON lo siguiente:

La propia AYESA subraya que el Diseño UX "se encuentra en un momento de expansión acelerada" o "es un pilar fundamental dentro de sus operaciones digitales". Y, a pesar de esto, ATECH ADVANCED SOLUTIONS despide a una experta en el campo del Diseño UX y la Gestión del Cambio. Sin embargo, el 20 de marzo, podíamos leer cómo AYESA, a través de una "an Ayesa Company" como es EMERGYA, dice que sigue buscando personal para trabajar, entre otros puestos, en Diseño UX:

Como puedes ver, todo lo expresado aquí son hechos que no admiten discusión alguna. Comprobamos que, para AYESA, el diseño UX es "un pilar fundamental" y está "en expansión" y, por ello, buscan contratar personal para crecer, entre otros puestos, en diseño UX, contratación que la están llevando a través de EMERGYA. Con el despido de AMBL, que era una consultora y tenía experiencia en dicho campo, AYESA deja bien claro que ese trabajo lo hará EMERGYA y no ATECH ADVANCED SOLUTIONS, por eso recluta a través de EMERGYA y despide en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Y te preguntamos: ¿Entiendes por qué cambiaron el nombre a AYESA AT por ATECH AS en agosto de 2024? ¿Entiendes por qué modificaron los estatutos sociales de ATECH AS en octubre de 2024 para facilitar la compraventa de acciones? ¿Te das cuenta de para lo que Ayesa ha creado el paquete ATECH y está en la plataforma de salida para que los dueños obtengan beneficios de la venta de este paquete? Ante esta situación, los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS en particular, y los del conjunto del paquete ATECH en general, debemos organizarnos para dar la respuesta adecuada en la defensa de nuestros intereses ante la coyuntura a la que nos han traído unos accionistas ávidos de beneficio económico a costa de las condiciones de vida y los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras. El momento es de fortalecer la organización de los trabajadores para forzar que los enormes ingresos y beneficios que están obteniendo los dueños de AYESA lleguen al conjunto de los trabajadores y se reflejen en nuestras condiciones, y también para confrontar e impedir que los dueños de la empresa ─éstos u otros que vengan─ sigan enriqueciéndose a costa de nuestro mayor empobrecimiento y de que nos recorten derechos. ¡Es momento de que los trabajadores demos pasos adelante y fortalezcamos la organización y la movilización!