LA CLAVE PARA AVANZAR

 

Para que avancemos es determinante la organización, participación y la movilización del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Esta precondición es esencial para hacer un buen uso de la negociación colectiva. Y es que negociación colectiva y movilización, negociación y presión son los binomios que hacen que los trabajadores podamos avanzar. Por el contrario, cuando los trabajadores estamos desmovilizados, desorganizados y desvinculados de la lucha por la conquista de mejoras laborales, el empresario utiliza la negociación colectiva para imponer sus condiciones que le lleven a ganar más dinero a costa de nuestro empobrecimiento. Esto se puede ver con nitidez en la negociación del Convenio TIC. Los convenios TIC que se han firmado en las últimas décadas son ejemplo del desarrollo de la negociación colectiva a imagen y semejanza de la Patronal y sus intereses. Con una representación sindical totalmente vendida y arrodillada a la Patronal ─CCOO y UGT─, ésta controla por completo el banco social, garantizando que el resultado de la negociación colectiva sean convenios sectoriales que benefician a los empresarios y que erosionan a los trabajadores, como puede corroborarse en el sector TIC. Esto significa que, cuando la negociación colectiva se la hace la Patronal a los trabajadores ─y nosotros no estamos en nuestro sitio y actuamos como clase para que se tengan en consideración y se hagan efectivas nuestras condiciones─, los convenios garantizan lo que persiguen los empresarios: incrementar sus beneficios. Y para que los empresarios incrementen sus beneficios, por fuerza, los trabajadores debemos empobrecernos y perder derechos. En el sector TIC, los ingresos empresariales han pasado de los 9.572 millones de euros en 2009 a los 21.575 millones en 2023. Por tanto, las empresas TIC han visto crecer sus ingresos en estos últimos 14 años un 225,40%. En contraste con este crecimiento económico de los empresarios, el salario medio de los trabajadores en ATECH ADVANCED SOLUTIONS (AAS) en el año 2009 fue de 31.551,67 euros brutos anuales, que fruto de las políticas aplicadas por AYESA (amparadas por un convenio sectorial nefasto) que pivotan sobre cuatro ejes ─depuración de sangre, compensación/absorción, clasificación profesional ambigua hecha para no reconocer el trabajo de los trabajadores y postergar ad infinitum la promoción profesional y subidas salariales por debajo del IPC─ en 2023 el salario medio se rebajó a los 27.405,46 euros brutos anuales. En términos de salario real de los trabajadores en AAS, retrocedieron en el periodo comprendido entre 2009 y 2023 un 32,39%, retroceso que aún fue mayor si evaluamos el periodo comprendido entre 2009 y 2024, donde nuestros salarios reales perdieron un 33,38%. Quédate con estas cifras compañero/a, mientras las empresas del sector TIC han visto cómo sus ingresos entre los años 2009-2023 crecían un 225,40%, mientras el grupo AYESA ha visto cómo sus ingresos en el período 2022-2024 ha crecido un 283,69%, los salarios reales de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS en el periodo comprendido entre 2009-2024 ha perdido un -33,38%. Como puedes ver, éste es el resultado de que los trabajadores estemos ausentes en la negociación colectiva y ésta se la guisen y se la coman los empresarios y sus sindicatos subvencionados al margen de los trabajadores. En esta empresa, CCOO no dudó en engañarte en octubre de 2024 cuando, boicoteando junto con la Dirección de la Empresa el proceso de negociación colectiva del I Convenio de empresa, y yendo en contra de lo que ese mismo sindicato votó en el seno del Comité de Empresa, la dirigencia podrida de ese sindicato en Sevilla te decía lo siguiente para justificar la enésima traición a la plantilla de ATECH ADVANCED SOLUTIONS:

¿Los convenios de empresa fragmentan la negociación colectiva sectorial? Es evidente que no. De hecho la ausencia de convenios de empresa y, consecuentemente, de lucha y organización de los trabajadores en los centros de trabajo, unido a que tanto CCOO como UGT están subvencionadas para frenar e impedir dicha movilización, dan como resultado la porquería de convenios TIC firmados, a espaldas de los trabajadores, a lo largo de estos años cuyos efectos comprobamos en nuestras condiciones de vida. ¿Es cierto lo que dice CCOO que "Los convenios de empresa NO está obligados a mejorar los convenios sectoriales"? Esta pregunta la responderán la propia CCOO y UGT cuando valoraban la Reforma Laboral de 2021 de la siguiente manera en el siguiente texto https://ugt.es/ugt-y-ccoo-celebran-la-aprobacion-de-la-reforma-laboral del cual te extractamos el siguiente párrafo:

Como puedes ver, CCOO te mintió en octubre de 2024 con nocturnidad y alevosía faltándote totalmente al respeto. La dirección podrida de CCOO de Sevilla debería decirle a los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS por qué nos engaña y nos falta al respeto y cuál es el motivo de que traicionen de semejante forma a los trabajadores de esta empresa. El derecho a la negociación colectiva es fundamental, tanto para los trabajadores como para los empresarios. Estamos comprobando el enorme precio que pagamos los trabajadores y las trabajadoras por no estar organizados y movilizados al objeto de que nuestras aspiraciones y la satisfacción de nuestras necesidades sean recogidas en la negociación colectiva haciéndose efectivas. En las últimas décadas donde los trabajadores hemos estado al margen, las relaciones laborales se han desequilibrado por completo en favor de los empresarios, y el sector TIC no ha sido una excepción. Para que las relaciones laborales vuelvan a equilibrarse, esto es, avancen a favor de los trabajadores, es hora de que los trabajadores construyamos una fuerza que compense la de la empresa y, a tenor de 2 décadas de retrocesos, empuje mucho más que las fuerzas de la empresa. Por nuestro derecho a la negociación colectiva (en materia de salario, de jornada, de reconocimiento profesional, de teletrabajo ordenado y con garantías…), que regulen nuestras condiciones laborales y obtengamos no sólo seguridad jurídica los trabajadores, sino instrumentos para garantizar que nuestros derechos no se pisotean por la empresa, es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda de Hytasa 12, Edificio HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en la Gran Vía 40, segunda planta.