| Estimados compañeros y compañeras, el pasado día 18 de marzo ASC acudió a la reunión ordinaria del CSS (Comité de Seguridad y Salud) del centro de trabajo de Sevilla y os pasamos a informar sobre las cuestiones más destacadas: | |
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| Ayesa desinvierte en Seguridad y Salud Laboral | | Desde ASC, demostramos de manera objetiva cómo Ayesa desinvierte en lo relacionado a la Seguridad y Salud, pues en lo que respecta a Atech Advanced Solutions, la propia documentación aportada por la empresa lo corrobora, como es el análisis que hemos realizado de las memorias anuales del Servicio de Prevención Mancomunado (el SPM) entre los años 2022 y 2024. Así podemos destacar lo siguiente: | | -
Año 2022. Nº de centros de trabajo: 8. Nº total de trabajadores: 1567. El Servicio de Prevención Mancomunado tenía como integrantes 4 Técnicos con dedicación exclusiva a la actividad preventiva del SPM. -
Año 2023. Nº de centros de trabajo: 10. Nº total de trabajadores: 1772. El Servicio de Prevención Mancomunado tenía como integrantes 5 Técnicos con dedicación exclusiva a la actividad preventiva del SPM. -
Año 2024. Nº de centros de trabajo: 12. Nº total de trabajadores: 2164. El Servicio de Prevención Mancomunado tenía como integrantes 4 Técnicos con dedicación exclusiva a la actividad preventiva del SPM. | | Como se demuestra tras el análisis realizado anteriormente, Ayesa desinvierte en prevención y, por tanto, en la seguridad y salud para con los trabajadores, no dudando en decrementar el número de técnicos con dedicación exclusiva a la actividad preventiva del SPM. | | Desde ASC hemos demandado que se debe reforzar el número de trabajadores y trabajadoras integrantes del Servicio de Prevención Mancomunado, con al menos 6 técnicos PRL con dedicación exclusiva a la actividad preventiva del SPM. | |
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| Campañas informativas: otra desinversión en Seguridad y Salud | | A pesar de realizarse campañas informativas en materia de seguridad y salud, estás van "camufladas" en correos extensos y, en nuestra opinión, orientados a un marketing, a dar una imagen que no es tal, con objeto que los trabajadores tengamos más complicado el acceso a la información en materia preventiva. Veamos una comparativa de ello: | | -
Mientras que Ayesa promociona eventos tan "serios" (nótese la ironía) como el siguiente, haciendo un monográfico sobre un casting (correo enviado desde la cuenta corporativa Ayesa Bienestar 360 con asunto ¡Te estamos buscando!, enviado el pasado 3 de marzo): | |
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Por contra, cuando se trata de una campaña informativa que trata temas tan importantes acerca de cómo actuar en caso de una situación de emergencia/primeros auxilios tras un accidente, Ayesa no duda en ignorar las peticiones que hacemos desde ASC, y es que para que una campaña informativa sea efectiva debería estar bien enfocada a los efectos, y no como pasó en el correo AyesaNOW | ¡No te lo pierdas! del pasado 30 de enero, donde tras mucho navegar por un correo larguísimo nos podemos encontrar lo siguiente (suerte para aquel o aquella trabajadora que haya podido localizar esta información. Nótese nuevamente la ironía): | |
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| En la reunión del CSS del centro de trabajo de Sevilla, desde ASC demostramos que a la empresa nuevamente le importa bien poco la salud de los trabajadores y trabajadores, y que su apuesta va más orientada al márketing empresarial que a aportar mejoras en materia de seguridad y salud laboral, y solicitamos nuevamente que las campañas informativas estén enfocadas en la materia preventiva que en cada caso corresponda. | |
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| Condiciones laborales de los trabajadores | | Desde ASC volvimos a poner de manifiesto que las condiciones laborales de todos los trabajadores están directamente vinculadas tanto a su salud física como mental, y sobre todo, que las políticas empresariales lo que hacen es acrecentar las desigualdades a la par que nos niega tener unas condiciones mínimamente dignas para poder vivir. | |
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| Te seguiremos informando. | |
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