ATECH ADVANCED SOLUTIONS: AYESA VIOLA LOS DERECHOS DE LAS MADRES Y PADRES TRABAJADORES Y DESPIDE

 

Vulneración de los derechos asociados a la maternidad / paternidad Nos está llegando, a través de compañeras y compañeros de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, que desde RRHH les están negando el disfrute del permiso por lactancia de forma acumulada, tal como recoge el convenio del sector TIC, en un acto más de "espigueo", pisoteo y robo hacia los trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores, dice en su artículo 37.4 lo siguiente: "En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas." El art. 40.A. del XVIII Convenio de Consultoría establece: "Las personas trabajadoras por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, o, con carácter alternativo, sustituirse, a voluntad de la persona trabajadora, por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del permiso por nacimiento/cuidado del menor, preavisando con al menos 15 días naturales. En el caso de partos múltiples, el permiso será ampliado proporcionalmente al número de hijos/as." Lo anterior quiere decir que un trabajador o una trabajadora que tenga derecho a disfrutar de un permiso de lactancia puede, a su voluntad, disfrutarlo de forma acumulada mediante un permiso retribuido de 15 días naturales. Exactamente 15 días naturales, no 7 ni 18, independientemente del resultado que tuviese el cálculo de 1 hora por cada día de trabajo hasta los 9 meses de edad del menor. Y esto es así porque así se negoció en el convenio, para bien o para mal. Pues bien, nos consta que la empresa está recortando este permiso o incluso negando en algunos casos a padres y madres con la excusa de que el cálculo de las horas de lactancia hasta los 9 meses de edad da como resultado un número menor de días. Sin embargo, no ofrecen más días de permiso cuando el resultado es un número mayor. Es decir, un espigueo descarado y un robo a la plantilla incumpliendo con lo acordado en el convenio. Compañero/a, si la empresa te está negando este derecho, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para llevar a cabo las actuaciones pertinentes. Y no permitas que la empresa te escamotee tus días a los que tienes derecho para cuidar de tu hijo/a.

Despido objetivo de un trabajador que objetivamente es una nueva vergüenza Ayer la Dirección de RRHH notificó a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo de JRC, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 3-B-I (Jefe de Proyecto), con contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 2 años y medio. Un despido que es una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) y que, curiosamente, se produce justo cuando el trabajador empieza a cobrar su primer trienio (de hecho empezó en enero). La carta de despido, al igual que lo son todas las que hace ATECH ADVANCED SOLUTIONS, no es más que una enumeración de mentiras escritas sin pudor ni vergüenza alguna, yendo en la línea de que se acaba su proyecto, no hay carga de trabajo y que han intentado reubicar al trabajador sin éxito. ASC rechaza plenamente el despido objetivo de JRC y nos ponemos a su disposición en la defensa de su puesto de trabajo.

Como puedes ver, la Empresa vulnera con impunidad el Convenio Sectorial con respecto de la lactancia y despide impunemente a los trabajadores en base a mentiras, que los jueces admiten. Los verdaderos responsables de estos despidos son los que abrieron la posibilidad de la generalización del despido objetivo al objeto de abaratar el coste del despido a los empresarios: José Luis Rodríguez Zapatero (PSOE) y Mariano Rajoy (PP). Y también aquellos que han mantenido dicha legislación: el Gobierno actual de PSOE-SUMAR con el apoyo de CCOO y de UGT. La única garantía que tenemos los trabajadores y las trabajadoras para frenar las arbitrariedades y el despotismo empresarial es la organización, la construcción de una fuerza de los trabajadores y trabajadoras que sea capaz de disuadir a la Empresa de agredir y pisotear a la plantilla. ¡ES UNA NECESIDAD ORGANIZARNOS PARA DEFENDER NUESTROS DERECHOS Y NUESTROS INTERESES COMO TRABAJADORES! ¡Acude a la Asamblea! En Sevilla, el próximo 13 de marzo a las 19 horas en Avda. Hytasa, 12, EDIFICIO HYTASA 12, segunda planta, módulo 15. En Madrid, el próximo 20 de marzo a las 19 horas en Gran Vía 40, segunda planta.