¿Y QUIÉN LE PERMITE HACER A AYESA TODO ESO?

 

Esta mañana, la Sección Sindical de UGT te ha remitido un comunicado, al que respondemos, donde escribían lo siguiente:

Nosotros nos preguntamos: ¿Quiénes han firmado la compensación/absorción en los sucesivos Convenios TIC por los que AYESA puede compensar/absorber esas "subidas salariales que se acuerdan en el Convenio TIC"? La respuesta es clara y directa: CCOO y UGT. ¿Quiénes han desvinculado la subida salarial de la subida del IPC en los sucesivos convenios TIC? La respuesta es CCOO y UGT. De hecho, de los últimos 16 años, en 10 de ellos la subida salarial firmada ha sido del CERO POR CIENTO (0%). Y, en los años que ha habido subida, ésta ha sido por debajo del IPC, con lo que los trabajadores hemos perdido poder adquisitivo progresivamente, año a año. Pérdida de poder adquisitivo que se amplía, además, con la compensación/absorción (art. 7 del Convenio). ¿Qué permite que "aunque el IPC evoluciona ascendiendo cada año, AYESA te mantiene con el mismo salario por más de una década"? Los sucesivos convenios TIC de traición firmados por CCOO y UGT. ¿Quiénes han cambiado el sistema de clasificación profesional, poniendo encuadramientos profesionales intermedios para ampliar la precariedad salarial y el no reconocimiento profesional del trabajo de los trabajadores? CCOO y UGT. ¿Quiénes firman tablas salariales en el Convenio TIC, donde los encuadramientos profesionales más bajos son superados por el salario mínimo interprofesional? CCOO y UGT. El Convenio Sectorial establece los mínimos del sector TIC. El Convenio TIC debe incluir las pretensiones de los trabajadores para impedir "la explotación laboral y la precariedad salarial", sin embargo, CCOO y UGT firman Convenios TIC que estimulan la explotación laboral y la precariedad salarial y que incluyen todas las pretensiones de la Patronal y ninguna de los trabajadores. CCOO y UGT, en los convenios TIC que le han firmado a la Patronal en estas dos últimas décadas, lo que han hecho es apoyar a la Patronal en su visión económica de que los trabajadores paguemos la inflación y perdamos poder adquisitivo. UGT ha firmado el Convenio TIC, ese que salarialmente utiliza AYESA ─y el resto de las empresas TIC─, aplicando la compensación/absorción y unas subidas salariales infames por debajo de la inflación. En lugar de engañar a los trabajadores y a las trabajadoras, lo que UGT debe responderos, y no lo ha hecho, son las siguientes preguntas: ¿Por qué ha firmado UGT el XIX Convenio TIC que mantiene la compensación/absorción cuando decía que ésta era su única línea roja? ¿Por qué UGT firma la desvinculación del IPC de la subida de los salarios? ¡Qué no te engañen compañero/a! ¡Si los trabajadores no participamos en la negociación del convenio, el convenio que se impondrá será el de los empresarios, como lleva pasando décadas! Es necesario que los trabajadores nos organicemos, nos activemos y nos movilicemos, empezando por acudir a la asamblea que celebraremos: En Sevilla el día 13 de marzo a las 19 horas, en la Avda. de Hytasa 12, EDIFICIO HYTASA 12, segunda planta, módulo número 15. En Madrid el día 20 de marzo a las 19 horas, en la Gran Vía 40, segunda planta.