4 DE JUNIO: DESPIDO “OBJETIVO” EN ATECH ADVANCED SOLUTIONS QUE ES OBJETIVAMENTE UN CRIMEN

 

En el día de hoy, RRHH ha notificado a la Sección Sindical de ASC el despido objetivo del compañero GGP, del centro de trabajo de Sevilla, perteneciente al grupo profesional 4-E-II, con un contrato indefinido y una antigüedad en la empresa de 11 meses y 4 días. Un nuevo despido que constituye una nueva agresión contra el conjunto de los trabajadores de ATECH ADVANCED SOLUTIONS (Ayesa AT) y que la Sección Sindical de ASC rechaza plenamente, poniéndonos a disposición del compañero despedido en la defensa de su puesto de trabajo. Este despido, también, pone sobre el tapete que el trabajador ejercía funciones de consultor junior Salesforce (4-B-I):

Pero la empresa le reconocía como "Desarrollador" (4-E-II) y como tal le pagaba. ¡Ahí tienes a quién le sirve la infame política de clasificación profesional existente en el no menos infame XIX Convenio TIC firmado por CCOO y UGT! En la carta de despido, para justificar tan infame acción, AYESA señala lo siguiente:

(...)

¡Y así es cómo AYESA corrompe la contratación indefinida! Un trabajador que en un año ha trabajado en más de un proyecto, haciendo funciones por encima de lo que marcaba su nómina y por lo que le pagaba AYESA, con un contrato indefinido y AYESA lo despide retratándose en la carta de despido como una vulgar ETT. PERO LO QUE AYESA NO ESCRIBE EN LA CARTA DE DESPIDO ES… Que este compañero tuvo que reducirse la jornada desde octubre y ha estado de baja médica en 2025. Es evidente que nadie se cree que en una empresa TIC no haya ningún puesto de trabajo para alguien del encuadramiento profesional del compañero, máxime cuando directivos de esta empresa les dolía la boca de decir que AYESA iba "a comerse el mundo con SAP y SALESFORCE". En ATECH ADVANCED SOLUTIONS es práctica habitual despedir a trabajadores y contratar inmediatamente a trabajadores con el mismo perfil que el despedido. Al igual que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS se penaliza a los compañeros que enferman y a los compañeros y compañeras que deciden reducirse la jornada para cuidar a sus hijos, a sus padres o a familiares de primer o segundo grado de afinidad / consanguinidad que les requieran. Recuerda que en el comunicado que te remitimos ayer con asunto "JUNIO Y LA POLÍTICA LABORAL INFAME DE AYESA CONTRA LOS TRABAJADORES SIGUE AFLORANDO" te decíamos: "AYESA es enemiga jurada de la conciliación de la plantilla, donde los criminales salarios del Convenio – cada día con menor poder adquisitivo pues las subidas nominales registradas hacen que los salarios reales hayan bajado, hayan perdido poder adquisitivo – hacen que cada vez menos compañeros y compañeras pueden reducirse la jornada para conciliar. De tal modo que la empresa pretende penalizar económicamente la conciliación, por ello impone unilateralmente el Plan de Igualdad sin negociar para negar a los trabajadores y a las trabajadoras la adaptación de jornada que nos permite conciliar sin ser penalizados económicamente" "En la política de depuración de sangre. De tal modo que AYESA niega a los trabajadores la formación y la promoción profesional, corrompe la contratación indefinida de tal modo que la convierte en contratos temporales – gracias a una reforma laboral traicionera que no penaliza el despido, que en este país es libre y prácticamente gratuita (sobre todo, para los trabajadores que carecen de antigüedad), estimulando gracias a la precariedad salarial la rotación de trabajadores." Lo comprobamos el pasado lunes 2 de junio con el despido de un compañero de Murcia adscrito al centro de trabajo de Jaén bajo la infame máscara de la "no superación del periodo de prueba" y lo vemos hoy con el despido del compañero GGP, demostrando la práctica de AYESA la certeza de las palabras de ASC y de lo que os decimos en nuestros comunicados. La única manera que los trabajadores tenemos de garantizar una vida digna, el derecho al trabajo y un salario decente es luchando de manera colectiva y organizada, es fortaleciendo el sindicalismo de clase que en esta empresa es ASC. Es participando activamente en la lucha y en la toma de decisiones. AYESA desprecia completamente a los trabajadores, por ello, no duda en vulnerar sus derechos, y ello se comprueba en innumerables sucesos que acontecen diariamente. Es una necesidad estar organizados para defender nuestros intereses y hacer efectivos nuestros derechos e impedir el desmantelamiento que se está realizando de ATECH ADVANCED SOLUTIONS, que junto con el resto del Paquete ATECH nos encontramos en la rampa de salida para ser vendidos al mejor postor para que los dueños de AYESA se forren a costa de nuestras condiciones laborales, nuestros puestos de trabajo y nuestra dignidad. Este es el escenario que han preparado para los trabajadores y las trabajadoras de AAS y somos nosotros los que tenemos que impedir este atropello que, como estás viendo, el costo de sus tejemanejes para ganar más lo estamos pagando ya los trabajadores y las trabajadoras de esta empresa con nuestras condiciones económicas – certificadas por un convenio sectorial infame – y con nuestros puestos de trabajo, como estás viendo. ¡O luchamos juntos o nos matan por separado! Y no tenemos ninguna duda que los trabajadores de esta empresa vamos a pelear desde ya por impedir este atropello.