| Ayer se celebró una reunión del Comité de Seguridad y Salud que duró 4 horas y media. El resumen de la reunión es que los delegados de ASC fuimos prácticamente los únicos que defendimos los intereses y la dignidad de los trabajadores y de las trabajadoras frente a una representación de la empresa que achicaba agua con mentiras, silencios y "haciéndose el tonto" pensando que somos nosotros los tontos. | | El ejemplo que mejor ilustró este hecho fue cuando los compañeros de ASC recordaron que en el último CSS de 2024, la representación de la empresa nos indicó, ante la pregunta nuestra de si se iba a cerrar Torre Sevilla, que no sólo Torre Sevilla no se iba a cerrar, sino que incluso se iba a renovar el contrato. Meses después, en abril de 2025, AYESA abandonaba Torre Sevilla. | | En AYESA la prevención no existe, en tanto que los delegados de prevención no solo no reciben información pertinente y veraz, sino que recibimos información que no se ajusta a la verdad, como se ejemplifica de manera breve con el asunto de Torre Sevilla. Y con la ocultación de la información, cuando no directamente el engaño, es imposible realizar la labor de prevención por parte de los delegados de prevención, dejándonos solo la labor de la corrección –que tampoco depende de nosotros– una vez pasan los acontecimientos. Para AYESA, en materia de salud laboral, eso de "más vale prevenir que curar" no acontece. Pero no solo no se previene, pues los propios representantes de la Empresa, para justificar su posición, manifiestan no conocer, por eso "informan como informan". | | En AYESA, la prevención no existe en tanto la empresa no pone recursos para la misma. De hecho, cuando aconteció el apagón ni tan siquiera había responsable del Servicio de Prevención Mancomunado, estando este servicio infradotado para los 13.000 trabajadores que dice AYESA que tiene, al igual que pasa con el desmantelamiento del departamento de RRHH, aunque AYESA es coherente con su ideología y su visión de lo que es un trabajador: es como un tornillo que cuando no le interesa, se tira y se sustituye por otro. | | El apagón puso de manifiesto la política preventiva en AYESA: ni está ni se le espera, ni los trabajadores ni las trabajadoras la conocen, al igual que los procedimientos y ni estos procedimientos ni los planes de emergencia y de evacuación se cumplen; solamente están para aparentar, para cubrir el expediente o, como dice el refranero popular, "de cumplimiento, cumplo a la vez que miento". De hecho, los representantes de la Empresa en el CSS y el nuevo responsable del Servicio de Prevención Mancomunado todavía no tienen el informe que debe realizarse por el Jefe de Emergencias ─el cual estuvo totalmente desaparecido el pasado día 28 de abril─, según estipula el plan de emergencias. Un plan de emergencias del edificio ALIA donde, de 44 integrantes contemplados en el plan de emergencias, cuatro no están ya en la empresa y ese día no se encontraban en el centro de trabajo 32 de esos integrantes, o sea, no se encontraban el 72,5% de los integrantes del equipo de emergencias, algunos de ellos porque hace tiempo que ni tan siquiera son trabajadores de la empresa. La representación de la empresa en el CSS no tiene opinión ante el incumplimiento del Plan de Emergencias y Evacuación, cuestionando incluso que haya incumplimiento del mismo, no estando ni tan siquiera de acuerdo que figure en el acta. Siendo incapaces de responder a esta sencilla pregunta: Tras lo acontecido y expuesto, ¿se ha incumplido el plan de emergencias de ALIA? La empresa, y sus portavoces, no asumen responsabilidad alguna, aún reconociendo que no tienen el informe dos meses después, cuando el Plan de Emergencias de ALIA, en su página 22, dice lo siguiente que te extractamos: | |
| En ATECH ADVANCED SOLUTIONS los derechos y la seguridad de los trabajadores importan poco, por no decir nada. Los trabajadores hoy tenemos todavía más necesidad de ser respetados que de pan. Y el total desprecio que ha demostrado la empresa, no solo hacia la prevención, sino a disponer de un plan básico que permita desalojar un edificio de forma segura, significa que cada día que pasamos en el mismo nos jugamos nuestra integridad, dejándola en manos de una empresa irresponsable, que no tiene el menor respeto por nuestras vidas. | | Como puedes ver, a AYESA la prevención, la seguridad en el trabajo, las condiciones de vida y de salud de los trabajadores y de las trabajadoras le importan un soberano rábano. La única preocupación de la Dirección de AYESA es llenarse los bolsillos. | | La semana próxima te informaremos con más detalle de lo acontecido en el CSS de ayer, que duró más de 4 horas y media y donde los delegados de ASC llevamos el peso de la reunión y de la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras. | | De manera individual, los trabajadores y las trabajadoras somos toreados, engañados y perjudicados por la Dirección de AYESA, que cada día se forra más a costa de nuestras vidas. Por ello, la patronal en general, y la Dirección de AYESA en particular, no duda no solo en vilipendiar y arremeter contra la labor sindical, de verter su ideología y praxis reaccionaria e hipócrita para desmovilizar, amedrentar y atomizar a los trabajadores, sabedores de que esas son las condiciones esenciales para sostener su enriquecimiento a costa de los derechos y la vida de nosotros, los trabajadores y las trabajadoras. Por ello, es necesario que seamos los trabajadores y las trabajadoras los que tomemos conciencia de esta realidad y actuemos en cambiarla, empezando por dar cada uno de nosotros y nosotras pasos en el fortalecimiento de la organización de los trabajadores, que es el fortalecimiento de ASC y organizarnos para exigir que nuestros derechos se cumplan, empezando por el derecho sublime y más importante de que las leyes en el centro de trabajo para los trabajadores –desde los salarios hasta la seguridad– no son las que les dé la gana a la empresa y a las cúpulas sindicales alejadas de los trabajadores y de los centros de trabajo, sino que somos los trabajadores los que también participamos e introducimos nuestras condiciones y necesidades en el marco de relaciones laborales, haciéndose efectivas éstas en lo que se denomina Convenio de Empresa y en lo que es nuestro derecho real a la negociación colectiva. | | ¡Solos no somos nada, organizados y en movimiento lo somos todo! | |
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