| En los últimos comunicados te hemos descrito parte de la nociva política de relaciones laborales de la Dirección de AYESA contra los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS: | | -
Tratar de imponer unilateralmente cláusulas de exclusividad a trabajadores y a trabajadoras que manifiestan su decisión de pasar a situación de excedencia voluntaria, pisoteando los artículos 21 y 46 del Estatuto de los Trabajadores. -
Presionando a los trabajadores para impedir que éstos ejerzan su derecho a los permisos retribuidos, obstaculizándonos con una falsa burocracia el ejercicio del derecho al permiso retribuido contemplado en el articulo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y, concretamente, el permiso de 5 días laborables por accidente, hospitalización, enfermedad grave o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario. -
Introduciendo cláusulas ilegales en los contratos vulnerando tanto el convenio sectorial como la jornada existente en la empresa desde hace décadas, pretendiendo hacer que los sábados y los domingos sean laborables por la puerta de atrás. -
Negando el derecho a la negociación colectiva del conjunto de la plantilla. -
Negando el derecho a la información de la plantilla a través de sus representantes. | | Por si esto fuera poco, la desvergüenza de AYESA se acrecienta pretendiendo hacer que trabajadores y trabajadoras no disfruten de jornada intensiva (jornada de trabajo de lunes a viernes de 8 a 15 horas en jornada completa) en julio y agosto. Esto es ilegal pues incumpliría tanto la política de jornada existente en la empresa, concretamente el calendario laboral, que establece esos meses como jornada intensiva para hacer que los trabajadores trabajemos 1.760 horas anuales –que es nuestra jornada anual– y hacer que tengamos 22 días laborables de vacaciones. Cuando te digan desde RRHH de AYESA o tus jefes que la jornada intensiva será "si el cliente o el proyecto lo permite" dínoslo y dinos quién te lo dice para que podamos actuar en contra de esta violación de nuestros derechos como trabajadores y ni el cliente ni el proyecto están por encima del calendario laboral, del Convenio Sectorial y del Estatuto de los Trabajadores que son los que, por el momento, regulan nuestras condiciones laborales. | | Pero, sin duda, la indignidad de la política de la empresa donde se visualiza con mayor claridad es: | | -
En la política de conciliación, donde AYESA es enemiga jurada de la conciliación de la plantilla, donde los criminales salarios del Convenio –cada día con menor poder adquisitivo pues las subidas nominales registradas hacen que los salarios reales hayan bajado, hayan perdido poder adquisitivo– hacen que cada vez menos compañeros y compañeras pueden reducirse la jornada para conciliar. De tal modo que la empresa pretende penalizar económicamente la conciliación, por ello impone unilateralmente el Plan de Igualdad sin negociar para negar a los trabajadores y a las trabajadoras la adaptación de jornada que nos permite conciliar sin ser penalizados económicamente. -
En la política de depuración de sangre. De tal modo que AYESA niega a los trabajadores la formación y la promoción profesional, corrompe la contratación indefinida de tal modo que la convierte en contratos temporales –gracias a una reforma laboral traicionera que no penaliza el despido, que en este país es libre y prácticamente gratuita (sobre todo, para los trabajadores que carecen de antigüedad)– estimulando gracias a la precariedad salarial la rotación de trabajadores. Con respecto de esta política ayer pudimos comprobar un nuevo episodio criminal. El despido por la vía del correo electrónico y del TEAMS de un trabajador de ATECH ADVANCED SOLUTIONS adscrito al centro de trabajo de Jaén, que teletrabajaba al 100% desde Murcia y que trabajaba para un proyecto de la Junta de Andalucía. Nosotros le llamamos despido porque entendemos que es así, aunque la empresa le dio forma de "no superación del periodo de prueba". Y es que es vergonzoso los periodos de prueba que CCOO-UGT firman en el convenio sectorial de traición que permiten a las empresas acrecentar la rotación y abaratar el despido, de hecho, de esta manera pueden echar a trabajadores a coste cero durante 6 meses. El año pasado, en 2024, en ATECH ADVANCED SOLUTIONS la empresa despidió a 44 compañeros y compañeras bajo esta fórmula de "no superación del periodo de prueba". Se da que, curiosamente a muchos de esos trabajadores que despiden bajo esta formulación traicionera permitida por un convenio sectorial de vergüenza, son trabajadores altamente cualificados, que AYESA los contrata "a golpe de talonario", pagándoles salarios por encima del convenio como reclamo, que por diversas circunstancias ajenas a los trabajadores –véanse reestructuraciones de proyectos– la empresa se deshace de ellos a coste cero. Y si no los despiden a este tipo de trabajadores en el periodo de prueba, cuando concluyen el proyecto en el que están –a pesar de tener un contrato indefinido– son despedidos impidiendo que el trabajador adquiera antigüedad para consolidar derechos, fundamentalmente de cara a la indemnización por despido, demostrándose que la única manera eficaz de luchar por el derecho al trabajo y por la defensa del puesto de trabajo es encareciendo de manera notable el despido, cosa que sólo se puede hacer mediante la negociación colectiva –que depende de nosotros, los trabajadores organizados– o mediante leyes realizadas por gobiernos que, por norma general, legislan en favor de la Patronal. | | La única manera que los trabajadores tenemos de garantizar una vida digna, el derecho al trabajo y un salario decente es luchando de manera colectiva y organizada, es fortaleciendo el sindicalismo de clase que en esta empresa es ASC para hacer efectivo nuestro derecho a la negociación colectiva e imponer un marco de relaciones laborales –Convenio de Empresa– en la empresa que sea favorable a los trabajadores y a las trabajadoras. Y mientras los trabajadores no fortalezcamos nuestras posiciones, nuestra organización, que es ASC, y no exijamos con nuestra actividad colectiva nuestras condiciones, AYESA seguirá despreciando desprecia completamente a los trabajadores, vulnerando nuestros derechos, como se comprueba en innumerables sucesos que acontecen diariamente. | |
0 comentarios:
Publicar un comentario