ANTE LA CUMBRE DE LA ONU EN SEVILLA DESDE ASC PLANTEAMOS A AYESA QUE ADOPTE LAS SIGUIENTES MEDIDAS

 

"El alcalde insta a teletrabajar a los vecinos de Sevilla Este durante la cumbre de la ONU", así, con este titular de una noticia del diario de Sevilla, desayunamos el pasado día 17 de junio. Os adjuntamos cómo varios medios se hacen eco de la noticia. https://www.diariodesevilla.es/sevilla/alcalde-insta-teletrabajar-vecinos-sevilla_0_2004154376.html "El alcalde de Sevilla, José Luis Sanz, ha hecho un llamamiento a los vecinos de Sevilla Este "a que tengan paciencia" e intenten "no moverse mucho del barrio" durante la celebración de la Conferencia Internacional sobre la Financiación para el Desarrollo de la ONU, entre el próximo 30 de junio y el 3 de julio, en el Palacio de Congresos (Fibes), dado que la movilidad en la zona "será un poco caótica". Tendremos problemas de movilidad por muchas líneas de autobuses que incrementen su frecuencia, y aunque pongamos gratis, que se pondrá, el transporte público de algunas líneas en la ciudad. Pido perdón y también comprensión", ha expresado Sanz. "Durante cuatro o cinco días, el mundo va a estar pendiente tanto de los debates que se tengan en Sevilla como de la capital andaluza". No obstante, ha añadido, "quien pueda, que teletrabaje". (Diario de Sevilla) https://www.elcorreoweb.es/sevilla/2025/06/18/movilidad-sevilla-este-cumbre-onu-118714415.html "El alcalde de Sevilla, José Luis Sanz, ya lanzó este pasado lunes una recomendación a los residentes y empleados de la zona: "El que pueda pedir teletrabajar, que teletrabaje, y el que pueda solicitar asuntos propios, que los solicite, porque van a ser días muy complicados". "La ciudad va a sufrir un problema muy importante de tráfico, y Sevilla Este será la parte más afectada. Tendrá su parte positiva y negativa, pero aun así va a ser un follón", recalcó Sanz este martes." (El Correo de Andalucía) Por si esto fuera poco, a día de hoy, se desconocen cuales serán todas las zonas afectadas por cortes de tráfico y el Delegado del Gobierno de España ha reclamado que se informe a la ciudadanía lo antes posible:

Indicando también la delegación del Gobierno en Sevilla que: ".... se van a producir afecciones en la movilidad y en la comodidad de las personas, especialmente en Sevilla Este y en el centro... " (Diario de Sevilla) Por lo que se puede colegir que no solo en Sevilla Este y también el Centro de Sevilla, sino también en otras zonas se va a afectar la movilidad de la ciudadanía. En este sentido, a nadie se le escapa que durante esos días será complicada la movilidad no solo por Sevilla Este y Alcosa, sino por las vías cercanas como A-4, A-92, SE-20 o SE-30 y dentro de esta en especial algunos puntos críticos como el nudo de la Gota de leche.

Muchas compañeras y compañeros, ya se han puesto en contacto con nuestra sección sindical para consultarnos sus dudas sobre el tema, que consideran muy importante y en el que la empresa, como es habitual, no se ha pronunciado, a pesar que desde ASC en la pasada reunión ordinaria trimestral del Comité de Seguridad y Salud, el pasado 17 de junio, pusimos en conocimiento de la Empresa este hecho a través de nuestro delegado de prevención, el compañero Andrés Melián. La percepción que los cuatro delegados de ASC que estuvimos en la reunión del Comité de Seguridad y Salud fue que la representación de la empresa no tomó muy en consideración este asunto que le trasladamos, a pesar de que va a afectar a muchos de nuestros compañeros y compañeras que residen en Sevilla y municipios aledaños al lugar de la celebración la Cumbre de la ONU entre los días 30 de junio al 3 de julio, donde estas limitaciones, además de retrasos en la entrada al puesto de trabajo, y problemas de regreso a sus domicilios, afecta a la salud mental del trabajador en tanto que se multiplica la generación de estrés en situaciones como las mencionadas. Y ya que no vimos en la representación el interés con respecto de este asunto que sí vimos en su labor de tratar de blanquear y justificar la inexistencia del incumplimiento del plan de emergencias tras el apagón del pasado 28 de abril, desde este comunicado, y delante de la plantilla, y siendo plenamente conscientes de que la empresa y sus mandos leen con detalle nuestras comunicaciones ─no dudando en expedientarnos disciplinariamente y sancionarnos en varias ocasiones por el contenido de los mismos─ desde ASC demandamos a la empresa que permita a todos los trabajadores y las trabajadoras afectadas por dicha Cumbre de la ONU realizar teletrabajo 100%, por esta causa de fuerza mayor sobrevenida para los trabajadores y trabajadoras de la ciudad de Sevilla y sus municipios aledaños entre los días 30 de junio y 3 de julio. Asimismo, demandamos a la empresa que el día 30 de junio sea un día de jornada continua para limitar los traslados, puesto que desde el 1 de julio la jornada será continua e intensiva. Queremos recordar a los trabajadores y a las trabajadores, así como a la Dirección de AYESA, que el artículo 37.3.g) del Estatuto de los trabajadores dice lo siguiente: "3. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: (...)     g) Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.     Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados" Esto quiere decir que en el caso de que llegues tarde esos días como consecuencia de las restricciones de movimientos de los ciudadanos como consecuencia de dicha Cumbre de la ONU, no debes recuperar tiempo alguno. Al igual que si no puedes acudir al centro de trabajo "por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes" tienes permiso retribuido. Como puedes ver, compañero/a el artículo 37.3.g) te otorga cobertura y, en esta situación, aconseja a las empresas en situaciones como esta, el establecimiento del teletrabajo. Y conminamos a la Dirección de la Empresa a que tenga sentido común y establezca como jornada continua el día 30 de junio para minimizar los desplazamientos. No queremos dejar de animarte, compañero/a, a que formes parte de la solución en esta empresa. Te animamos a que te afilies y te organices para formar parte de este sindicato de clase, que es el instrumento en manos del conjunto de trabajadores y trabajadoras sirve para erigirnos en clase creadora y constructora de nuestras relaciones y condiciones laborales y económicas, un instrumento de fortalecimiento y empoderamiento de los trabajadores ya que somos nosotros y nosotras los que producimos, y que sin los trabajadores ninguna empresa es viable.

LA CONCILIACIÓN NO ES UN LUJO, ES UNA NECESIDAD Que no nos engañen: conciliar no es pedir favores, es exigir lo que nos pertenece. Este sistema pone la carga del cuidado en nuestros hombros, mientras los beneficios empresariales crecen a costa de nuestro estrés, nuestra salud y nuestras familias. ATECH AS (AYESA) se llena la boca con palabras como "flexibilidad", "bienestar", "valores" y "familia" e incluso paga para aparecer en el ranking de "mejores empresas para trabajar", pero cuando llegan los momentos clave, mira para otro lado y deja a sus trabajadores tirados o directamente les impide poder conciliar. A esto hay que añadir que el poder adquisitivo de nuestros bolsillos cada vez es más escaso, debido en gran parte a los convenios de traición firmados por UGT y CCOO, habiendo perdido más de un 30% de poder adquisitivo en los últimos 15 años, mientras que las extraescolares o las escuelas de verano cada vez son más caras e inasumibles para muchas familias y el Estado brilla por su ausencia a la hora de tomar medidas para facilitar la vida de las familias. ¿Dónde está la responsabilidad empresarial en todo esto? ¿Dónde está el compromiso social de una empresa que presume de valores?

DESDE ASC EXIGIMOS: Medidas reales de conciliación durante el verano: teletrabajo, adaptaciones de jornada, permisos flexibles. Respuesta inmediata a las solicitudes de adaptación de jornada, menos de 24 horas. Que ningún trabajador o trabajadora sea penalizado económicamente por cuidar. Que se respete el derecho de las personas trabajadoras a cuidar sin miedo a represalias. Que la empresa asuma su responsabilidad social y legal, no que la eluda.

¿QUÉ PUEDES HACER TÚ? Ponte en contacto con nosotros. Desde ASC te ayudamos a redactar tu solicitud de adaptación, permiso o reducción con todas las garantías. No te calles. Si te rechazan sin motivo o con excusas, hay vías judiciales que podemos activar. Organízate con tus compañeros/as. La empresa puede ignorar a uno, pero no a todos.

Esto no va de conciliación. Va de clase. Esto no va de malabarismos. Va de derechos. Esto no va de cuidado. Va de dignidad. Porque nuestros hijos no son un problema. El problema es este modelo que quiere trabajadores disponibles y sumisos. Y eso no lo vamos a permitir. ¡Organízate! ¡Afíliate a Alternativa Sindical de Clase!