| En ATECH ADVANCED SOLUTIONS la jornada anual, esto es, el número de horas que todo/a trabajador/a debe trabajar en el año son 1.760 horas. Y ni un minuto más. Evidentemente, si tienes una reducción de jornada, deberás aplicar el porcentaje de tu reducción de jornada a esas 1.760 horas. | | Las 1.760 horas son el resultado de la siguiente distribución recogidas en el calendario laboral: | | -
Jornadas semanales ordinarias de enero a junio y de septiembre a diciembre: 40 horas semanales distribuidas de lunes a jueves con jornadas de 8,25 horas (con horario obligatorio de 9:30 a 14 horas y de 16 a 18 horas). El viernes la jornada es de 7 horas, de 8 a 15 horas (con horario obligatorio de 9:30 a 14 horas). -
Jornada intensiva los meses de julio y agosto, trabajándose semanalmente de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Por esta razón en ATECH ADVANCED SOLUTIONS hay 22 días laborables de vacaciones. -
Jornadas especiales que dependerán de la distribución diaria para hacer que el cómputo del año sume 1.760 horas. -
Jornada de ajuste de calendario (dependiendo de cómo caigan los festivos nacionales habrá 8,25 horas que el trabajador podrá tomarse como exceso del calendario, en el caso que exista ese exceso). Este año 2025 sí existe el exceso pero debes recordar que en 2023, tal y como cayeron los festivos nacionales, no existió ese exceso, si no al contrario, hubo que hacer jornadas de 8,50 horas entre los meses de enero, febrero y diciembre. -
En ATECH ADVANCED SOLUTIONS los sábados y los domingos no son días laborables. | | Como puedes ver, por mucho que te digan la coletilla de "...siempre que el proyecto y las necesidades del cliente lo permitan", la jornada es de 1.760 horas anuales con la concreción o distribución expuesta, pues, de lo contrario, los trabajadores sobrepasaríamos la jornada anual. | | El Convenio Sectorial TIC, firmado por CCOO y UGT, les entrega a la Patronal una jornada anual de hasta 1.800 horas. O lo que es lo mismo, 40 horas más de las que se realizan en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. En ATECH ADVANCED SOLUTIONS la jornada anual de 1.760 horas se estableció en la sentencia judicial 416/2011 del Juzgado de lo Social número 4 de Sevilla, de 2 de septiembre de 2011, como consecuencia de una denuncia interpuesta por el Comité de Empresa cuando los delegados de ASC disponíamos de mayoría absoluta. | | La Patronal y su brazo político de extrema derecha combaten la propuesta del Gobierno de la rebaja de la jornada de 40 horas semanales a 37,5 horas semanales. Una rebaja que, en el caso de ATECH ADVANCED SOLUTIONS implicaría pasar de una jornada anual de 1.760 horas a otra de 1.583 horas anuales, o lo que es lo mismo, 177 horas de trabajo menos que las que hoy realizamos. | | La Patronal CEOE, contra la reducción de la jornada laboral, dice cosas como la siguiente: | |
| ¡Hay que tener poca vergüenza apelar a la negociación colectiva y al diálogo social cuando las empresas afiliadas a la CEOE, como por ejemplo, ATECH ADVANCED SOLUTIONS, niega la negociación colectiva, los derechos de los trabajadores y ha sido condenada varias veces por vulnerar el derecho fundamental a la actividad y libertad sindical de ASC! | | Los empresarios tienen la cara como el cemento armado cuando se oponen a la reducción de la jornada laboral, al igual que se oponen al disfrute de los permisos retribuidos ampliados hace dos años, usando todo tipo de actuación sucia y alejada con la legalidad, la cual pretenden modificar en su favor pleiteando en los juzgados sabedores de la existencia de jueces que fallan, por sistema, a favor de los empresarios y que en cualquier país que fuera realmente democrático deberían estar expulsados de la carrera judicial. | | Y mientras la patronal se niega en rotundo a que las condiciones de los trabajadores mejoren, no dudan en robar sin piedad a los trabajadores como señala la propia prensa del capital: | |
| Desde ASC consideramos que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS la jornada debe reducirse y también su distribución debe ser diferente, de tal modo que la jornada sea continua y se acabe con la jornada partida que, en la práctica, impide la conciliación de los trabajadores, amplía la porción del día del trabajador destinado al trabajo y afecta a su salud física y mental. Y la fórmula para reducir la jornada laboral es la negociación colectiva y su reflejo en la consecución de un Convenio de Empresa. | | Si queremos que en ATECH ADVANCED SOLUTIONS los trabajadores tengamos derechos efectivos, estableciéndolos como consecuencia de la negociación fruto de que la empresa tenga que tener en consideración nuestras demandas y exigencias, es condición necesaria la implicación de los trabajadores y de las trabajadoras, el fortalecimiento de la organización sindical, o lo que es lo mismo, el fortalecimiento de Alternativa Sindical de Clase (ASC). | |
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