NUEVO VARAPALO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A ATECH ADVANCED SOLUTIONS

 

Desde hace meses llevamos observando cómo la empresa está vulnerando el derecho de información de los representantes legales y, en especial, de la sección sindical de ASC. Es por ello que nos hemos visto obligados a denunciar en varias ocasiones ante la Inspección de Trabajo de distintas provincias esta vulneración. Así, hemos denunciado las siguientes cuestiones: Retraso en la entrega (o ni siquiera entrega) de los acuerdos de teletrabajo, desde el mes de julio de 2024, firmados por los trabajadores y trabajadoras, cuando claramente en el artículo 6.2 de la ley 10/2021 de trabajo a distancia se indica: "La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones [...]. Esta copia se entregará por la empresa, en un plazo no superior a diez días desde su formalización, a la representación legal de las personas trabajadoras." Retraso en la entrega de los archivos de cotizaciones de la plantilla (documentos RLC/RNT), para poder ejercer nuestra labor de vigilancia. Incumplimiento del Plan de Emergencia tras el apagón generalizado el 28 de abril de 2025. No facilitar un espacio dentro de la empresa para que los trabajadores nos podamos reunir en asamblea y debatir de las cuestiones que nos afectan. Como resultado de estas denuncias, hemos recibido respuesta de Inspección de Trabajo de Sevilla (salvo del punto 1). Ante la respuesta recibida queremos destacar las siguientes cuestiones: Por lo que conocemos, salvo en el caso del espacio dentro de la empresa para celebrar asambleas, que también denunció el Comité de Empresa, solo ASC ha denunciado el resto de vulneraciones. A pesar de eso, cuando el inspector de trabajo visita las instalaciones de la empresa en Sevilla (edificio ALIA) el pasado miércoles 28 de mayo de 2025, no es avisado ningún representante de ASC en el Comité, ni siquiera a los delegados sindicales de ASC que presentaron las denuncias. Máxime cuando la mayoría de delegados de ASC estamos los 5 días de la semana presentes en el edificio ALIA y más concretamente ese día 28 de mayo.   Conociendo la forma de proceder de la empresa, porque es la forma habitual de actuar (de mala fe) de RRHH, estamos seguros de que ante la visita del inspector, se llamó a alguien de este departamento y, si el inspector requirió de la presencia de representantes de los trabajadores, esta persona de RRHH solo llamó a los representantes de UGT que, que nosotros sepamos, no fueron denunciantes de estas cuestiones.   En concreto, estuvieron presentes la presidenta del Comité de Empresa, de UGT, Jacoba Carrillo, y Carlos Ramos y Juan Manuel Duarte, todos ellos delegados del Comité de Empresa por UGT. Curiosamente, ningún representante de ASC fue llamado, a pesar de haber sido los denunciantes.   Leyendo el oficio enviado por el inspector de trabajo, tras su visita el 28 de mayo a las instalaciones del edificio ALIA, vemos cómo, de una manera lamentable pero no sorpresiva, la empresa se defiende de las vulneraciones mintiendo y vemos a los representantes de UGT, que tienen al Comité de Empresa arrodillado ante los dueños de AYESA y sus intereses, blanqueando a la empresa con afirmaciones como las que siguen:     Ante esto, queremos aclarar que apenas solo un par de días después de la visita del inspector, el 30 de mayo de 2025, se celebró pleno ordinario del Comité y nada informaron los delegados de UGT ni la presidenta del Comité de Empresa sobre esa visita a la que acudieron ni sobre ese acuerdo que el inspector de trabajo indica que está firmado por la Representación Legal de los Trabajadores, y que ni se ha informado ni se ha votado en el Comité de Empresa ya que jamás se ha llevado a votación, ocultando así de mala fe información al resto de delegados del Comité de Empresa, o al menos, a todos y cada uno de los delegados de ASC.   Pero si ya eso es grave, más vergonzoso es ver cómo, tanto la presidenta del Comité de Empresa como los delegados de UGT presentes en la visita con el inspector, blanquean a la empresa mintiendo descaradamente y de manera ridícula, cuando, ante la no entrega de los documentos con las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras, manifiestan lo siguiente:     Es decir, que los documentos con las cotizaciones no entregados durante varios meses entre 2024 y 2025 (hasta marzo de 2025) se debe a un hecho que ocurrió ¡hace más de un año! Como se suele decir vulgarmente, la empresa y UGT no le dicen la verdad ni al médico, o "se coge antes a un mentiroso que a un cojo". Ahí es donde quedan retratados tanto RRHH y UGT como dos caras de la misma moneda y que defienden los mismo intereses, los de la dirección de la empresa. Y por tanto, atacan los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras. Pero es natural que, por un lado, RRHH llame como "representantes" de los trabajadores a delegados de UGT y, por otro lado, UGT salga a defender y blanquear a la empresa, incluso mintiendo a todo un inspector de trabajo. La empresa, a través de RRHH creó la candidatura de UGT, tal y como te hemos denunciado en múltiples ocasiones, para meter un caballo de Troya en la representación de los trabajadores para defender sus intereses. Es por eso que la empresa, a través de los responsables de RRHH, interviene en las elecciones sindicales perpetrando pucherazos, para garantizar que en la presidencia del Comité de Empresa haya una persona que defienda los intereses de la empresa y no la de los trabajadores y trabajadoras de AYESA. Cuando lleguen los ataques a las condiciones laborales de la plantilla, ahí tendrá la empresa a UGT para firmar la muerte de Manolete, firmando "avenencias" ante el inspector de trabajo, mintiendo descaradamente para salvarle el culo a la dirección de la empresa frente a una posible sanción por vulneración del derecho de información. A UGT nada le importan los derechos de los trabajadores (ahí está la ausencia de denuncias ante la Inspección de Trabajo o la ausencia de demandas en los juzgados) y sí le importa mucho la defensa de los intereses de la empresa, pues sin la Dirección de la Empresa que creó y alimentó a UGT hoy no existirían en ATECH ADVANCED SOLUTIONS. Pero esto ocurre porque los trabajadores no hemos estado todo este tiempo en nuestro lugar y, en especial, en las pasadas elecciones sindicales. La plantilla, por acción (votando mayoritariamente a aquellos que van en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras sucumbiendo a las presiones de gerentes y jefes, los mismos que te niegan el reconocimiento de tu categoría o una subida salarial) o por omisión, no acudiendo a las urnas a votar. En estas manos hemos dejado al órgano de representación de la plantilla, en manos de una empresa cuya dirección abraza una ideología reaccionaria y desprecia a los trabajadores y nuestros derechos. Desde ASC seguiremos vigilantes ante los atropellos de la empresa, demostrando que solo ASC, bajo los principios del sindicalismo de clase, está al servicio de los intereses de los trabajadores. Nada puedes esperar de aquellos que te piden su voto para luego entregárselo a los intereses de la empresa, arrodillando al comité de empresa y, por tanto, al conjunto de los trabajadores y trabajadoras ante los dueños de AYESA, ante los que desprecian diariamente, al conjunto de los trabajadores de esta empresa.