| Ayer, en el periódico EL PAÍS, podíamos leer lo siguiente: | |
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| Desde el Ayuntamiento de Sevilla son múltiples los avisos dados, se ha advertido por activa y por pasiva de los graves problemas de tráfico y movilidad que los ciudadanos de la ciudad, y también de los de la provincia de Sevilla que tengan que venir a la ciudad, vamos a tener en esos días. | | Te adjuntamos enlaces: | | | | Si piensas que a ti, por no vivir en Sevilla Este, Alcosa o Torreblanca no te afecta, estás equivocado. Si ves el anexo I del Plan de Tráfico, podrás comprobar que, siendo Sevilla Este la parte más afectada, hay otras zonas de Sevilla que también se ven afectadas en la movilidad y en su cotidianidad de manera notable como, por ejemplo, el Casco Antiguo o el entorno de los Reales Alcázares. Y, como podrás ver, también arterias de entrada y salida de la ciudad, como son la Autovía A92 –entrada este a Sevilla desde Málaga/Granada–, la Autovía A4 –entrada norte a la ciudad desde Madrid/Córdoba/aeropuerto–, así como las rondas SE-30 y la SE-20 se van a ver afectadas, con lo que aquellos trabajadores y trabajadoras de otros municipios sevillanos que para acudir al centro de trabajo deban pasar por estos puntos, con la práctica seguridad, van a tener atascos garantizados durante toda la semana. | | Además, hay líneas de autobús que verán alterados y modificados sus itinerarios habituales. Con lo que no solo habrá problemas con el transporte en coche privado, sino también en el transporte público. | | Hasta el día de hoy, AYESA desoye por completo las recomendaciones dadas por las autoridades, empezando por el Ayuntamiento de Sevilla, y considera que la semana que viene será una semana completamente normal en la ciudad de Sevilla. Y no será porque el propio Alcalde no lo ha advertido en el bando municipal de 25 de junio, donde señalaba lo siguiente: | |
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| Desde ASC, el pasado lunes 23 de junio y de manera pública, solicitamos a ATECH ADVANCED SOLUTIONS la adopción de estas medidas: | | -
Permitir a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras afectadas por la cumbre realizar teletrabajo al 100% entre el 30 de junio y el 3 de julio. -
Que el día 30 de junio sea un día de jornada continua para limitar los traslados al verse afectada gravemente la movilidad, tal y como indica el Ayuntamiento de Sevilla. | | La respuesta de la empresa es el silencio. La callada por respuesta. Nuevamente se demuestra que a AYESA le importa un rábano la vida y las condiciones de los trabajadores y de las trabajadoras. AYESA, la misma que tiene la desvergüenza de "justificar" el incumplimiento de sus propios Planes de Emergencia y de Evacuación con "recomendaciones de las autoridades" que solo la empresa interpretó, a las primeras de cambio desoye lo que las autoridades están recomendando, que es minimizar los desplazamientos ante el caos circulatorio que se garantiza en la ciudad de Sevilla. | | Te recordamos que el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores dice lo siguiente: | |
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| Por tanto, queremos recordarte que, en el caso de que llegues tarde esos días como consecuencia de las restricciones en la circulación y de los movimientos de los ciudadanos por la Cumbre de la ONU –y la aplicación de la Operación Maat del Ministerio del Interior para garantizar la seguridad de los asistentes a dicha cumbre–, eso encaja plenamente en lo contenido en el citado artículo 37.3.g) con referencia a permiso retribuido y, por tanto, no debes recuperar tiempo alguno. Al igual que, si no puedes acudir al centro de trabajo, tienes permiso retribuido y, en base a ese concepto, deberías registrar el retraso o la imposibilidad de llegar al puesto de trabajo. | | Ante esta situación de la Cumbre de la ONU, AYESA, en lugar de establecer unas políticas PARA TODOS los trabajadores en el sentido que marca la legislación y las recomendaciones de las autoridades y comunicarlas a la plantilla, calla y pretende despacharlo individualmente con los trabajadores, dejando la decisión a criterio de cada responsable de proyecto, sin duda para engañarnos y hacernos recuperar un tiempo que no tenemos que recuperar. En lugar de cumplir con la legislación laboral, y con el espíritu de ésta, la ignora y la vulnera, como hace siempre, al igual que busca el aislamiento de los trabajadores para perpetrar el abuso contra todos nosotros de manera individual. | | Si tienes problemas para llegar, si llegas tarde, no dudes en ponerte en contacto con nuestro sindicato y trasladarnos el tiempo que te encuentres retenido –tanto en la ida como en la vuelta del trabajo–. | | La empresa es experta en violar los derechos de los trabajadores y la única fuerza que tenemos los trabajadores para hacer respetar nuestros derechos es la organización sindical, la actuación colectiva, desterrando por completo el aislamiento y la individualidad, que es lo que quiere la empresa porque sabe que es la única forma en la que siempre gana ella y perdemos TODOS LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS. | | Recuerda que el próximo 1 de julio empieza la jornada intensiva, y tu jornada diaria –a tiempo completo– será de 8 h a 15 h de lunes a viernes. En caso de que tengas reducción de jornada deberás aplicar tu porcentaje de reducción. | |
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