VERANO SIN ESCUELA: NO ES FALTA DE CONCILIACIÓN, ES EXPLOTACIÓN

 

El próximo lunes 23 de junio finaliza el curso escolar en la mayoría de centros de infantil y primaria, y muchas familias se enfrentan –una vez más– a la cruda realidad de un sistema que castiga la maternidad y paternidad y se desentiende de la conciliación. Para la clase trabajadora esto no significa descanso ni vacaciones: significa tres meses de angustia, de hacer malabares para cuidar a nuestras hijas e hijos mientras las empresas —como ATECH AS— siguen operando con la frialdad de quien no cría, no cuida, no concilia. La falta de conciliación real es una burla constante a la vida de las familias trabajadoras, que sostienen el modelo productivo (el trabajo), el hogar y ahora (durante el periodo estival) también la crianza sin apenas apoyos, obligados a hacer malabares entre su jornada laboral y la atención a sus criaturas. Esto no es un problema organizativo ni una "dificultad puntual": es el modelo productivo capitalista el que prioriza el beneficio sobre la vida. ¿Qué dice la ley? ¿Qué podemos exigir? Aunque la legislación es insuficiente y diseñada para contentar titulares, no a las familias, existen herramientas que debemos hacer valer: Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) Derecho a solicitar una adaptación de jornada por motivos de conciliación.   Si tienes hijos/as menores de 12 años, puedes pedir:   Teletrabajo Cambio de horario Jornada partida o continua Cualquier medida que facilite la conciliación La empresa tiene 15 días para responder por escrito. Si no responde o deniega sin justificar, puedes demandar judicialmente. Esta solicitud no implica reducción de salario. Artículos 37.6 y 37.7 del ET: Reducción de jornada por cuidado de menores   Derecho individual e irrenunciable. Puedes reducir entre 1/8 y 1/2 de tu jornada laboral diaria. Tú eliges el horario. Es con reducción proporcional de salario, pero sin pérdida de derechos laborales. Permiso no retribuido (ausencia voluntaria por conciliación)   Puedes solicitar un permiso temporal sin sueldo. Puede ser una herramienta cuando la empresa niega otras medidas y/o mientras se resuelve una posible demanda. Excedencia por cuidado de hijos/as (Art. 46.3 ET)   Posibilidad de solicitar excedencia de hasta 3 años para cuidar de hijos/as menores. Conservas tu puesto si vuelves dentro del primer año. Este tiempo cuenta como cotizado a efectos de Seguridad Social.

LA CONCILIACIÓN NO ES UN LUJO, ES UNA NECESIDAD Que no nos engañen: conciliar no es pedir favores, es exigir lo que nos pertenece. Este sistema pone la carga del cuidado en nuestros hombros, mientras los beneficios empresariales crecen a costa de nuestro estrés, nuestra salud y nuestras familias. ATECH AS (AYESA) se llena la boca con palabras como "flexibilidad", "bienestar", "valores" y "familia" e incluso paga para aparecer en el ranking de "mejores empresas para trabajar", pero cuando llegan los momentos clave, mira para otro lado y deja a sus trabajadores tirados o directamente les impide poder conciliar. A esto hay que añadir que el poder adquisitivo de nuestros bolsillos cada vez es más escaso, debido en gran parte a los convenios de traición firmados por UGT y CCOO, habiendo perdido más de un 30% de poder adquisitivo en los últimos 15 años, mientras que las extraescolares o las escuelas de verano cada vez son más caras e inasumibles para muchas familias y el Estado brilla por su ausencia a la hora de tomar medidas para facilitar la vida de las familias. ¿Dónde está la responsabilidad empresarial en todo esto? ¿Dónde está el compromiso social de una empresa que presume de valores?

DESDE ASC EXIGIMOS: Medidas reales de conciliación durante el verano: teletrabajo, adaptaciones de jornada, permisos flexibles. Respuesta inmediata a las solicitudes de adaptación de jornada, menos de 24 horas. Que ningún trabajador o trabajadora sea penalizado económicamente por cuidar. Que se respete el derecho de las personas trabajadoras a cuidar sin miedo a represalias. Que la empresa asuma su responsabilidad social y legal, no que la eluda.

¿QUÉ PUEDES HACER TÚ? Ponte en contacto con nosotros. Desde ASC te ayudamos a redactar tu solicitud de adaptación, permiso o reducción con todas las garantías. No te calles. Si te rechazan sin motivo o con excusas, hay vías judiciales que podemos activar. Organízate con tus compañeros/as. La empresa puede ignorar a uno, pero no a todos.

Esto no va de conciliación. Va de clase. Esto no va de malabarismos. Va de derechos. Esto no va de cuidado. Va de dignidad. Porque nuestros hijos no son un problema. El problema es este modelo que quiere trabajadores disponibles y sumisos. Y eso no lo vamos a permitir. ¡Organízate! ¡Afíliate a Alternativa Sindical de Clase!