| Como puedes ver, la primera lectura que podemos hacer es que los salarios firmados en los sucesivos Convenios Sectoriales TIC han sido inferiores a las subidas salariales generales, que según el artículo periodístico, en este periodo 2019-2025 han crecido un 16,8%. Por tanto, nuestros salarios, nominalmente han crecido en torno a un 5% por debajo de la media de las subidas nominales del resto de los salarios. | |
| Vemos que en el encuadramiento profesional 3-E-II la subida entre 2019 y 2025 ha sido del 28,11%. ¿Se debe esta subida a la pericia de los que nos han vendido en los XVIII y XIX Convenio TIC? Veamos: | | El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2019 ascendió a 12.600 euros anuales. Como puedes ver, el antiguo encuadramiento profesional 3-E-III era, prácticamente, el SMI y el encuadramiento 3-E-II estaba un 7,17% por encima del SMI de la época. | | El SMI en 2025 es de 16.576 euros brutos anuales, o lo que es lo mismo, un 31,55% más que en 2019. Como puede verse, el SMI, en este período 2019-2025, ha crecido por encima del encuadramiento más bajo del Área 3, de tal manera que el encuadramiento 3-E-II en 2025 sólo está un 4,37% por encima del SMI, con lo que el SMI le ha recortado, en términos nominales, un 2,8%. | | Por tanto, como puedes ver, la subida del encuadramiento profesional más bajo del Área 3 atiende al incremento del SMI, habiendo subido más el SMI que el encuadramiento del convenio 3-E-II que en 2025 está más cerca del SMI que en 2019. | | Los XVIII y XIX Convenios TIC, en términos salariales, son convenios de traición, puesto que: | | -
Las subidas salariales en términos nominales en estos convenios han crecido en torno a 5% menos que los salarios nominales del resto de los sectores. -
Al crecer nominalmente nuestros salarios menos que en el resto de los sectores, nuestros salarios reales –poder adquisitivo de nuestros salarios nominales– son más bajos que el del resto de los sectores y, por tanto, el XVIII y XIX Convenios TIC hacen que en nuestro sector nos empobrezcamos más que los trabajadores de otros sectores que también pierden poder adquisitivo. -
Mientras el conjunto de sectores ven cómo los trabajadores han perdido un 26,2% de poder adquisitivo con respecto de la canasta básica entre 2019-2025, los trabajadores del Sector TIC –gracias al XVIII y al XIX Convenios TIC de traición– en el mismo periodo nuestros salarios han perdido un 30,97% de poder adquisitivo con respecto de la canasta básica. -
El SMI es un salario impuesto por el Gobierno, o lo que es lo mismo, establecido desde la política, al igual que es desde la política desde donde se facilita o endurece el despido, y donde se establece el ordenamiento jurídico laboral. Recuerda que quien le dice a los trabajadores que pasen de la política y la satanizan, lo que realmente están diciendo que no quieren que los trabajadores nos convirtamos en sujeto político para que las leyes sigan favoreciendo y enriqueciendo a los empresarios, que compran políticos, financian partidos políticos para que les sirvan a sus intereses y controlan partes del Estado para hacernos la política a los trabajadores. Si los trabajadores no nos implicamos organizativamente, esto es, si no fortalecemos el sindicalismo de clase que es Alternativa Sindical de Clase (ASC) y las posiciones políticas en favor de los intereses de nuestra clase social, otros –los políticos al servicio de la patronal y los partidos de ésta– harán la política en nuestra contra. | | Y todo lo que hemos mencionado aquí es respecto de aquellos que hemos tenido subida salarial porque estábamos "a convenio pelado". A aquellos que le han aplicado el artículo 7 del Convenio de compensación/absorción, donde no sólo te absorben las subidas, sino que te compensan los trienios, el poder adquisitivo perdido por ellos es mucho mayor que el perdido por los compañeros y compañeras que estamos a convenio pelado. | | Los hechos demuestran que si los trabajadores no nos organizamos y nos implicamos siempre perdemos, y siempre ganan los empresarios. Por eso, los empresarios satanizan la organización sindical, por eso pisotean el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores, por eso actúan como auténticos fascistas dentro de los centros de trabajo. | | Mientras nuestros salarios han perdido entre 2019-2025 un 30,97% de poder adquisitivo –en el mejor de los convenios posibles según CCOO y UGT en ATECH ADVANCED SOLUTIONS que aplauden y están a favor de estos convenios de traición–, la patronal del sector, entre 2019 y 2023 ha visto incrementar sus ingresos un 57,32% gracias al empobrecimiento de los trabajadores certificado con la firma traicionera de estos dos convenios TIC a espaldas de los trabajadores. | |
| Es vital para los trabajadores y las trabajadoras de ATECH ADVANCED SOLUTIONS negociar un convenio de empresa donde nuestros salarios suban por encima de los mínimos establecidos en los convenios TIC firmados, que nos han sentenciado y condenado a los trabajadores a perder poder adquisitivo año tras año. Es necesario recuperar el poder adquisitivo de los salarios y mejorar nuestras condiciones laborales, económicas, o lo que es lo mismo, de vida. Y para ello es necesario que actuemos los trabajadores juntos y organizados para avanzar, para pasar a la ofensiva por nuestras vidas y nuestra dignidad y dejar de estar sometidos a los intereses y los beneficios cada día más obscenos de los empresarios mientras nuestras necesidades, y la de nuestras familias, aumentan. Buscar la salida individual significa la derrota para el conjunto y el individuo y la victoria de la dirección de AYESA, de sus dueños. Por ello, aprendamos de los hechos y busquemos la salida colectiva, la salida donde para que cada uno avance es fundamental que TODOS avancemos, pues sin el avance del colectivo de trabajadores es imposible el avance individual de los trabajadores y de las trabajadoras. Por ello, ¡fortalece ASC y organízate para fortalecer nuestras posiciones como trabajadores y forzar a la empresa a que las políticas laborales y económicas con relación a los trabajadores incluyan nuestras justas pretensiones! | |
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